Accord d'entreprise "NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2019" chez BOBST LYON (Siège)
Cet accord signé entre la direction de BOBST LYON et le syndicat CFE-CGC et CGT et CFDT le 2019-02-12 est le résultat de la négociation sur l'évolution des primes, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires), l'aménagement du temps travail, la modulation du temps de travail ou l'annualisation du temps de travail.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFE-CGC et CGT et CFDT
Numero : T06919004697
Date de signature : 2019-02-12
Nature : Accord
Raison sociale : BOBST LYON
Etablissement : 30116584100034 Siège
Temps de travail : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif temps de travail pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2019-02-12
Négociation Annuelle Obligatoire
Année 2019
Entre :
- la Société Bobst Lyon, dont le siège social est situé 22, rue Decomberousse – 69628 Villeurbanne CEDEX
Représentée par Monsieur Julien JOUANNE, agissant en qualité de Directeur des Ressources Humaines
Pour les deux établissements :
22 rue Decomberousse -69628 Villeurbanne cedex
N° SIRET : 30016584100034
N° URSSAF : 690000001101293851
35, rue du 35ème Régiment d’Aviation à Bron – 69500 Bron
N° SIRET : 30116584100042
N° URSSAF : 690000001801854348
d'une part
ET :
Les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise, représentées par leur délégué syndical,
M. pour la CFDT
M. pour la CFE-CGC
M. pour la CGT
d'autre part.
Il a été convenu et arrêté ce qui suit :
PRÉAMBULE
Le présent accord concerne la politique de rémunération pour l’année 2019.
Les négociations annuelles pour l’année 2019 se sont déroulées à l’initiative de la Direction. Les trois organisations syndicales représentées dans l’entreprise ont été invitées (CFDT, CFE-CGC, CGT).
Deux réunions se sont tenues le 24 janvier et le 7 février 2019.
PREMIÈRE REUNION
| REVENDICATIONS SYNDICALES |
| CFDT | CFE/CGC | CGT |
|---|---|---|
- Augmentation générale de 100 € minimum - Prime individuelle de 2000 € minimum (1000 € pour les intérimaires prorata présence) - Evolution des classifications - Enveloppes spéciales dédiées * aux nouveaux arrivants * correction des disparités entre salariés d’une même catégorie, * mise à niveau du revenu des IRP sur la moyenne des salaries de la catégorie * au paiement en HS dès la 1ère heure * à l’augmentation participation employeur au restaurant * à l’augmentation participation employeur à la mutuelle - Application dans l’entreprise de la loi d’orientation des mobilités - Prise en compte des contraintes horaire imposées par la Direction (augmentation crédit d’heures sur le compteur) - Revalorisation des primes attribuées avec les médailles du travail |
- 4 % d’augmentation salaires (AG et AI) - Prime : 20 % d’augmentation sur le supplément de participation mis en place en 2018 - Suppression de la carence de 10 jours pour la rémunération des cadres en mission extérieure - Prise en charge de la totalité des frais de mutuelle par l’entreprise |
- Augmentation générale de 3,5 % - Augmentation individuelle de 1 % (enveloppe 0,4 % spécifique pour rattrapage) - Mise en place d’une prime d’ancienneté BOBST Lyon - Ajout d’un jour de congé sup. pour les anciennetés de 30 ans et + - Qualifications : Aucune en dessous de TA1 coef. 240 - Prime exceptionnelle de 2500 € - Attribution d’1/2 mois sup. - Transport : revalorisation de l’indemnité kilométrique pour les trajets en vélo, encourager le covoiturage, mise en place de navettes en vue du déménagement - Embauches des intérimaires - Prise en compte des demandes de formation des salariés - Réduction du temps de travail à 32 heures hebdomadaires - Ouverture d’une négo pour la revalorisation du % versé au titre des œuvres sociales du CE - Prise en charge par l’employeur de l’augmentation annuelle des prix à la consommation prévue au contrat MRS |
| PROPOSITIONS DE LA DIRECTION |
Primes 2019 :
L’enveloppe des primes individuelles sera maintenue au niveau de 2018.
La Direction accordera une attention particulière pour assurer la cohérence inter-service, dans le versement des primes individuelles.
Augmentations de salaires 2019 :
Sur ces bases, la Direction propose à l’issue de cette première réunion :
Augmentation générale pour le personnel non-cadre : 0,8 %
Augmentation individuelle pour le personnel non-cadre : 1 %
Augmentation individuelle pour le personnel cadre 1,8 %
DEUXIÈME REUNION
| NOUVELLES PROPOSITIONS DE LA DIRECTION |
La Direction et les Délégués Syndicaux se sont accordés sur les éléments suivants :
Le budget global sera de 2,5 % d’augmentation :
Pour le personnel non cadre :
Augmentation générale : 1,2 % (pour les collaborateurs à l’effectif avant le 1er octobre 2018).
Augmentation individuelle : 1,3 %
Une attention particulière sera portée par les managers au retour fait aux collaborateurs ne bénéficiant pas d’une augmentation individuelle. Dans le cas de collaborateurs sans augmentation individuelle depuis 2016 un plan de progrès pourra être construit entre le collaborateur et le manager.
Pour le personnel cadre :
Augmentation individuelle : 2,5 %
L’enveloppe des primes individuelles sera maintenue au niveau de 2018.
La Direction accordera une attention particulière pour assurer la cohérence inter-service, dans le versement des primes individuelles.
Le versement d’un supplément d’intéressement et un supplément de participation est validé par le Président. Le tableau ci-dessous présente les montants estimés (sous réserve de certification des comptes par les commissaires aux comptes) :
| 2018 | |
|---|---|
| Intéressement (par personne) | 1 935 € |
| Supplément d'intéressement (par pers) | 489 € |
| Intéressement total (par pers) | 2 424 € |
| Enveloppe de Participation Globale | 2 262 000 € |
| Supplément de participation | 1 038 000 € |
| Enveloppe de participation totale | 3 300 000 € |
Par ailleurs, la Direction a accepté :
D’avancer le versement d’un demi mois actuellement versé en novembre, ce qui reviendrait à :
½ mois en juin (congés d’été)
½ mois en août (rentrée)
½ mois en novembre (fin d’année)
De revaloriser les primes attribuées avec les médailles du travail
Argent 20 ans : 250 € au lieu de 210 € actuellement
Vermeil 30 ans : 450 € au lieu de 390 € actuellement
Or 35 ans : 500 € au lieu de 450 € actuellement
Grand Or 40 ans : 550 € au lieu de 500 € actuellement
De rembourser la carence pour les salariés cadres position 2 en mission extérieure dès le 30ème jour de déplacement (clients et sous-traitants)
De prendre en compte les demandes de formation des salariés en construisant un plan notamment axé autour des collaborateurs pas ou peu formés lors des derniers exercices.
Par ailleurs, la direction s’est engagée à lancer un groupe de travail dans le cadre du Projet Bron sur la mobilité.
Le présent accord sera déposé en deux exemplaires à la DIRECCTE et au Secrétariat du Greffe du Conseil des Prud’hommes de Lyon.
Le présent accord est fait en sept exemplaires.
L’existence de l’accord fait l’objet d’un avis affiché aux emplacements réservés à la communication au personnel.
Fait en 7 exemplaires originaux à Villeurbanne le 12 février 2019
Pour la société, Directeur des Ressources Humaines |
Pour la C.G.T. Délégué Syndical C.G.T. |
|---|---|
Pour la C.F.E.-C.G.C. Délégué Syndical C.F.E.-C.G.C. |
|
Pour la C.F.D.T. Délégué Syndical C.F.D.T. |
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