Accord d'entreprise "AVENANT 3 RELATIF A L ACCORD - RETRAITE SUPPLEMENTAIRE DES CADRES DU 01/07/2005" chez BLEDINA (Siège)
Cet avenant signé entre la direction de BLEDINA et le syndicat CFDT et CFE-CGC et CGT-FO et CGT le 2017-12-07 est le résultat de la négociation sur les mécanismes de retraite complémentaire ou de retraite supplémentaire.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFDT et CFE-CGC et CGT-FO et CGT
Numero : A06918014703
Date de signature : 2017-12-07
Nature : Avenant
Raison sociale : BLEDINA
Etablissement : 30137492200120 Siège
Retraite : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Retraite complémentaire, retraite supplémentaire
Avenant n° 4 du 26 Janvier 2023 à l’Accord d’entreprise sur la retraite supplémentaire des cadres du 1 er Juillet 2005 (2023-01-17)
Conditions du dispositif retraite pour les salariés : le texte complet de l'avenant du 2017-12-07
AVENANT N°3 A L’ACCORD D’ENTREPRISE
RETRAITE SUPPLEMENTAIRE DES CADRES
DU 1er JUILLET 2005
Entre :
BLEDINA, représentée par , Directrice des Ressources Humaines, et dûment mandatée à cet effet,
Et :
Les Organisations Syndicales ci-après :
CFDT Représentée par en qualité de Délégué syndical central
CFE-CGC Représentée par en qualité de Déléguée syndicale centrale
CGT- UGICT Représentée par en qualité de Délégué syndical central
CGT-FO Représentée par en qualité de Délégué syndical central
Il a été conclu le présent avenant en application de l’article 3 de l’accord Retraite Supplémentaire des Cadres du 1er juillet 2005.
Préambule : Le périmètre des salariés de Blédina concernés sont tous les salariés sous contrat à durée indéterminée et déterminée relevant de la CCN de retraite et de prévoyance des cadres du 14 mars 1947 au titre de l’article 4 ayant une rémunération annuelle inférieure ou égale à trois plafonds de la Sécurité Sociale au sens de l’article L242-1 du code de la sécurité sociale
Le contexte actuel de la baisse des taux d’intérêt rendant la performance des fonds en euros peu attractive, nous sommes amenés à proposer un choix additionnel d’option de placement
L’article 3 est donc modifié comme suit :
Article 3 : Choix du placement des cotisations
Le choix devra être effectué par le salarié entre 3 options de gestion financière :
- Gestion en euro
- 2 options de gestion par horizon adossée à des OPC (organismes de placements collectifs) :
1) Equilibre
2) Offensif
Lorsque le salarié n’indique pas son choix, la gestion par Horizon la plus prudente (Equilibre) est retenue.
Fait à Limonest, le 7 décembre 2017
Pour la Direction
Pour la CFDT
Pour la CFE-CGC
Pour la CGT- UGICT
Pour la CGT-FO
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