Accord d'entreprise "AVENANT A L'ACCORD EGALITE PROFESSIONNELLE DU 21 DECEMBRE 2016" chez SAIPEM SA (Siège)

AVENANT N°1 A L’ACCORD DU 21 DECEMBRE 2016 SUR L’EGALITE

ET LA MIXITE PROFESSIONNELLE

ENTRE :

La Société SAIPEM, société anonyme, dont le siège social est situé 1/7, avenue San Fernando à Montigny-le-Bretonneux (78180), immatriculée au R.C.S de Versailles sous le numéro 302 588 462, représentée par le Directeur Général ayant tous pouvoirs à cet effet,

ci-après « SAIPEM SA », « la Société » ou « l’entreprise »

d’une part

ET :

Les Organisations syndicales représentatives suivantes :

• La CFDT ;

• FO ;

• La CFE-CGC ;

d’autre part

ci-après ensemble « les parties ».

IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT

Préambule

Cet avenant constitue un avenant à l’accord suivant :

• Accord du 21 décembre 2016 sur l’égalité et la mixité professionnelle

La mise en place de cet avenant est liée à la nécessité de mettre à jour l’accord précité, conformément à une demande formulée par la DIRECCTE compétente :

• Cet accord indique une date de validité du 1^er janvier 2016 au 31 décembre 2019 alors qu’il a été signé le 21 décembre 2016. Or, comme la DIRECCTE le rappelle, un accord ne peut fixer une date d’application antérieure à sa date de signature (Soc. 12 septembre 2007, n° 06-42496).

Article 1 : Champ d’application

Le présent avenant a pour vocation de s’appliquer aux collaborateurs visés par l’accord du 21 décembre 2016 susvisé.

Article 2 : Modification de l’accord du 21 décembre 2016 sur l’égalité et la mixité professionnelle

Article 2.1 : Modification de l’article 4-2

L’article 4-2 de l’accord du 21 décembre 2016 est remplacé par le texte suivant :

« Article 4.2 Axes d’études de la Commission Egalité Professionnelle

Pour la période 2017-2019, la Commission Egalité Professionnelle souhaite apporter une attention particulière aux thèmes suivants :

- L’impact des absences pour congé longue durée (parental, maternité, sabbatique, maladie) sur l’évolution professionnelle

- L’impact du travail à temps partiel sur l’évolution professionnelle

- Etude d’une population particulière d’un département suffisamment significatif permettant une analyse approfondie

Cette liste est non exhaustive et pourra faire l’objet d’une révision. Les axes d’études seront définis annuellement »

Article 2.2 : Modification de l’article 6.1

L’article 6.1 de l’accord du 21 décembre 2016 est remplacé par le texte suivant :

« Article 6-1 Entrée en vigueur, durée, révision, dénonciation

Le présent accord conclu à durée déterminée est applicable à compter du 1^er janvier 2017 et produira ses effets jusqu’au 30 juin 2019. Il pourra être dénoncé dans les conditions prévues par les articles L. 2261-9 et suivants du Code du Travail ».

Article 3 : Date d’effet et durée du présent avenant

Le présent avenant est conclu pour une durée déterminée et produira ses effets jusqu’au 30 juin 2019. Il pourra être révisé et dénoncé dans les conditions que l’accord qu’il révise.

Article 4 : Publicité de l’avenant

Le présent avenant est établi en 8 exemplaires pour remise à chaque délégation signataire et donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues à l’article L.2231-6 et D.2231-2 du Code du travail , à savoir dépôt en deux exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique auprès de la DIRECCTE compétente et en un exemplaire auprès du greffe du conseil de prud’hommes compétent.

Fait à Montigny le Bretonneux, le 4 janvier 2018

Pour l’entreprise, le Directeur Général ayant tous pouvoirs à cet effet :

Pour les Organisations syndicales représentatives :

• La CFDT

• FO

• La CFE-CGC