Accord d'entreprise "Procès Verbal d'accord de NAO" chez TRANSPORTS DA SOLER ET CIE (Siège)

Procès-Verbal d’accord de N.A.O

Entre :

La société Transports DA SOLER sise au Technopôle Forbach Sud à 57600 GAUBIVING

Représentée par , Gérant

D’une part,

Le syndicat C.G.T représenté par délégué syndical

D’autre part,

A été, conformément à l’article L.2242-1, L2242-8 du Code du travail, engagée la négociation annuelle obligatoire sur les salaires, la durée effective et l’organisation du temps de travail, le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise.

PREAMBULE

Les parties ont conformément à l’article L2242-1 et suivants du Code du travail, engagé la négociation annuelle obligatoire sur les thèmes ci-après :

• Rémunération

• Temps de travail

• Le partage de la valeur ajoutée

• L’exercice du droit d’expression directe et collective des salariés

• La carrière syndicale

Afin pérenniser les axes de développement déjà entamés, l’entreprise se doit aussi de continuer de renforcer la flexibilité au travail conformément à la loi du 20 août 2008 et aux dispositions du Code des Transports relatives aux entreprises de transport routier de marchandises.

Article 1 : Constat

Les parties se sont rencontrées à plusieurs reprises les :

22 octobre 2018

14 décembre 2018

21 décembre 2018

Elles constatent qu’au terme de la négociation, elles ont abouti à un accord sur la rémunération des primes du personnel et la durée effective et l’organisation du temps de travail du personnel roulant et conviennent d’établir par la présente un procès-verbal d’accord.

Il est précisé qu’aucunes propositions de la part de M Délégué Syndical C.G.T et de la Direction n’ont été évoquées en ce qui concerne :

• Le temps de travail ;

• Le partage de la valeur ajoutée ;

• L’exercice du droit d’expression directe et collective des salariés ;

• La carrière syndicale.

Article 2. Etat des propositions respectives

Les propositions de l’organisation syndicale sont, en leur dernier état, les suivants :

• Prime de fin d’année

• Augmentation de 2%

• Mise en place d’un 13^e mois

• Augmentation de la prime Week end hors domicile

• Augmentation des frais de déplacement de 2%

• Revalorisation des primes de travail les jours fériés de l’année 2018

De son côté la direction a fait les dernières propositions suivantes :

Revalorisation des primes spéciales selon détail ci-joint,

• Week end hors domicile : 90,00€

• Départ dimanche soir : 27,50€

• Matières dangereuses en national et international : 16,50€

• Jour férié hors domicile en grande distance : 68,00€

• Jour férié hors domicile en courte distance : 38,00€

La direction appliquera l’augmentation salariale qui interviendra suite à l’accord de branche étendu.

Compte tenu du contexte économique toujours fragile, la société ne peut répondre favorablement aux autres demandes formulées par l’organisation syndicale, sauf à compromettre dangereusement la compétitivité et donc la pérennité de l’entreprise.

Les deux parties se sont entendues sur la base des dernières propositions énoncées précédemment. Celles-ci prendront effet à compter du 1^er janvier2019.

Article 3. Mesures unilatérales

La société envisage de poursuivre d’appliquer les mesures suivantes concernant la durée et l’organisation du temps de travail du personnel roulant et ce après consultation du Comité d’Entreprise qui a rendu un avis favorable.

Un temps de travail mensuel de 152 heures + heures d’équivalence pour les conducteurs régionaux et pour les conducteurs longue distance (sauf absence non rémunérée et/ou non autorisée) et de 151.67 heures pour les sédentaires.

La société appliquera le cas échéant les augmentations de salaires négociés par la branche.

En ce qui concerne le délégué syndical C.G.T représenté par Mr , celui-ci n’a pas été consulté et n’est pas d’accord avec le fait que la société envisage de poursuivre et d’appliquer de manière unilatérale les mesures concernant la durée et l’organisation du temps de travail du personnel roulant.

Article 4. Publicité

Le présent procès-verbal sera déposé en deux exemplaires au Direccte (dont une version sur support papier et une version sur support électronique) et en un exemplaire au secrétariat-greffe du conseil de prud’hommes du lieu de conclusion du procès-verbal.

Le procès-verbal donnera lieu à affichage.

Fait à Forbach en 6 exemplaires

Le 27 décembre 2018

Pour la société TRANSPORTS DA SOLER Pour la C.GT

Mr Mr

Gérant Délégué syndical