Accord d'entreprise "ACCORD D'ENTREPRISE SUR L'AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL AU TRIMESTRE DES CONDUCTEURS ROUTIERS" chez ENTREPRISE RAPITEAU ET SES FILS (Siège)
Cet accord signé entre la direction de ENTREPRISE RAPITEAU ET SES FILS et les représentants des salariés le 2019-04-15 est le résultat de la négociation sur les autres dispositifs d'aménagement du temps de travail, le temps de travail, le système de rémunération, l'aménagement du temps travail, la modulation du temps de travail ou l'annualisation du temps de travail.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T01719001017
Date de signature : 2019-04-15
Nature : Accord
Raison sociale : ENTREPRISE RAPITEAU ET SES FILS
Etablissement : 30423563300019 Siège
Temps de travail : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif temps de travail pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2019-04-15
ACCORD D’ENTREPRISE SUR L’AMENAGEMENT
DU TEMPS DE TRAVAIL AU TRIMESTRE DES CONDUCTEURS ROUTIERS
Entre :
La Société SAS RAPITEAU ET SES FILS,
représentée par Mr RAPITEAU Patrice, agissant en qualité de Président
Et :
M. NIVET José (Trésorier)
Mme GAY Laurence
M. CAZAS-AUDUREAU Jean-Michel,
agissant en qualité de Représentants du personnel titulaires
PREAMBULE
En l’absence de délégués syndicaux au sein de l’entreprise, le présent accord a été négocié et conclu avec les membres titulaires de la Délégation Unique du Personnel de l’UES RAPITEAU.
Le présent accord a pour objet de définir des modalités spécifiques d'aménagement du temps de travail. Il vise à permettre à la société de faire face à la saisonnalité de son activité et à améliorer l’organisation du travail et les conditions de travail des salariés.
Il est apparu utile aux parties ci-dessus désignées, conscientes des variations de la durée du travail des conducteurs de l’entreprise selon les mois, de prévoir un décompte de celle-ci sur une période supérieure à celle visée par la loi.
Le présent accord acte les décisions prises et précise les conséquences qu’elles entraînent.
Les parties rappellent que les conditions d’application du présent accord ont fait l’objet de consultations, tant auprès du personnel que des représentations du personnel, en particulier en réunion de CE du 25 Février 2019 et du 26 mars 2019. Une réunion à l’initiative des représentants de la DUP a été organisée le 8 Mars 2019 pour informer les salariés.
I - OBJET
Le présent accord a pour objet la mise en œuvre d'une comptabilisation de la durée du temps de service sur trois mois, et des conséquences induites, notamment en termes de rémunération.
II - CHAMP D’APPLICATION
Le présent accord s’applique au personnel roulant (Conducteurs Routiers) de l’Entreprise.
III - MODALITES D'AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL
Par dérogation au régime de droit commun, la durée du temps de service du personnel roulant est modifiée et comptabilisée au trimestre, soit :
du 1er janvier au 31 mars,
du 1er avril au 30 juin,
du 1er juillet au 30 septembre,
du 1er octobre au 31 décembre.
A l'intérieur de la période de répartition de la durée du travail ci-dessus définie, les heures
rémunérées varieront de la façon suivante :
Activité National Bâché/Frigo (personnel roulant d’Orignolles, de Graveson et Sorigny) : 210 heures mensuelles
Activité National Benne : 210 heures mensuelles
Activité National Fonds Mouvants : 210 heures mensuelles
Activité Régional Fonds Mouvants : 210 heures mensuelles
Activité Régional Fonds Mouvants Grue : 210 heures mensuelles
Activité Régional Benne : 205 heures mensuelles
Activité Régional Bâché : 205 heures mensuelles
Activité Régional Porteur Caisson : 205 heures mensuelles
Est exclu de ce dispositif l’activité Régional de nuit et l’activité Régional en porteur de Graveson.
Il est rappelé que le présent accord est sans effet sur les maximas applicables sur une semaine isolée, à savoir 56 heures pour les conducteurs Grands Routiers et 52 heures pour les Courtes Distances ou sur une journée.
IV- REMUNERATION
La rémunération mensuelle des salariés sera indépendante de l'horaire réel et sera lissée sur la base de 205 heures ou 210 heures mensuelles selon la répartition visée ci-dessus, sauf en cas d’absences non rémunérées.
Seront exclus de ce dispositif les salariés qui demandent un aménagement de leurs horaires de travail pour motif personnel, pendant la durée de cet aménagement.
Les éventuelles heures supplémentaires accomplies au-delà de cette moyenne de 205 et 210 heures seront payées à taux majoré à la fin du trimestre concerné.
V - DUREE DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 1 an, à l’issue de laquelle il cesse de produire effet.
VI - ENTREE EN VIGUEUR
Le présent accord entre en vigueur le 1er Avril 2019.
VII – PUBLICITE ET FORMALITES DE DEPOT
Le présent accord est établi en un nombre suffisant d’exemplaires pour remise à chacune des parties signataires.
Il est déposé à l’Administration du travail dans sa version intégrale, et sa version destinée à publication, sur la plateforme de téléprocédure « Téléaccords ».
Un exemplaire papier est déposé au greffe du Conseil des Prud’hommes du lieu de sa conclusion.
Fait à Orignolles, le 15 Avril 2019
Signatures
RAPITEAU.P NIVET.J GAY.L CAZAS-AUDUREAU.J-M
Un problème sur une page ? contactez-nous : contact@droits-salaries.com