Accord d'entreprise "Protocole d'accord NAO 2018" chez ARNO - AUTOMOBILES REPARATIONS NEUVES OCCASIONS (Siège)

ARNO

Négociation Annuelle Obligatoire

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NAO 2018

Protocole d’Accord

Préambule

Le présent document a été négocié et signé conformément aux dispositions de l’Article L. 2241-1 et suivants du Code du Travail.

Article I : Objet et Champ d’application

Il est précisé que les dispositions du présent document ont été négociées par les parties en présence en prenant en considération l’ensemble des efforts financiers tant des représentants des salariés que de la Direction et l’offre globale proposée.

Article II : Déroulement des Négociations

2 réunions ont été organisées :

• 9 mars 2018 après-midi

• 21 mars 2018 matin

Réunion du 9 mars 2018 après-midi

Un dossier d’informations a été présenté et commenté à la Délégation Syndicale Centrale. Les points suivants ont été abordés :

ELEMENTS STATISTIQUES GENERAUX

• Effectifs par type de contrat (Cadre et Non Cadre) au 31 décembre 2017

• Effectifs par sites (Cadre et non Cadre) au 31décembre 2017

• Répartition femme/homme (Cadre et Non Cadre) au 31 décembre 2017

• Effectif par service (non Cadre) au 31 décembre 2017

• Effectif par catégorie/site au 31 décembre 2017

• Age moyen par catégorie ( Non Cadre) au 31 décembre 2017

• Age moyen par sexe (Non Cadre) au 31 décembre 2017

• Pyramide des âges (Cadre et Non Cadre) 31 décembre 2017

• Ancienneté moyenne par catégorie (Non Cadre) au 31 décembre 2017

• Evolution des âges (Non Cadre) au 31 décembre 2017

• Evolution des anciennetés (Non Cadre) au 31 décembre 2017

• Répartition femmes/hommes (Non Cadre) au 31 décembre 2017

• Effectif avec un handicap déclaré (Non Cadre) au 31 décembre 2017

• Répartition du temps partiel (Non Cadre) au 31 décembre 2017

EVOLUTIONS SALARIALES

• Evolution des salaires de base (Non Cadre) 31 décembre 2016 – 31 décembre 2017

• Salaire de base par échelon (femme Non Cadre) au 31 décembre 2017

• Salaire de base par échelon (homme Non Cadre) au 31 décembre 2017

INFORMATIONS ECONOMIQUES ET CONTEXTUELLES

• Résultats XXX à fin décembre 2017 (K€)

• Eléments complémentaires XXX à fin décembre 2017

La séance a été levée après avoir épuisé l’ensemble des questions.

Réunion du 21 mars 2018 matin

La Délégation Syndicale Centrale a communiqué ses revendications :

XXX :

• Une augmentation générale des salaires de 70 €

• Mise en place d’un 13^ème mois

Et en cours de séance, la XXX a mentionné :

• Les résultats de la société XXX sur 2017 = XXX €

• Qu’elle veut seulement négocié pour la société XXX

La Direction a donné les réponses suivantes :

• Qu’il faut donner des propositions raisonnables par rapport aux années précédentes par rapport au % d’inflation et du secteur automobile

• Implication

• Le pourcentage médian est donc de 1.7 % sur cette proposition

• Proposition de travailler en pourcentage, mais la XXX a refusé du fait que cela creuse les écarts.

Il a été précisé à l’Organisation Syndicale que s’il n’y a pas d’entente, il n’y aura pas de protocole d’accord.

La Direction a donc proposé :

• Augmentation Générale de 30 € Brut

• Augmentation Individuelle avec une enveloppe correspondante à 0.3% de la masse salariale Brut au 01/06/2018

XXX a refusé.

La Direction a donc proposé :

• Augmentation Générale de 40 € Brut au 01/06/2018

• Augmentation Individuelle avec une enveloppe correspondante à 0.4% de la masse salariale Brut au 01/06/2018

XXX, représentée par XXX, a donné son accord sur cette proposition.

Article III : Autres dispositions

Le présent document est conclu pour l’année 2018 et prendra effet à compter de la date de sa signature. Il constitue un tout indivisible, qui ne saurait faire l’objet d’une dénonciation même partielle ou d’une mise en œuvre fractionnelle.

Fait à … le ………. 2018.

Pour la Direction

XXX XXX

Directeur des Ressources Humaines Directeur

Pour les Organisations Syndicales

XXX

Délégué Syndical Central XXX