Accord d'entreprise "Accord collectif de substitution relatifs aux garanties collectives complémentaires "Incapacité, Ivalidité, Décès"" chez SYSTEME U - COOPERATIVE U ENSEIGNE (Siège)

ACCORD COLLECTIF DE SUBSTITUTION RELATIF AUX GARANTIES COLLECTIVES COMPLEMENTAIRES  « INCAPACITE, INVALIDITE, DECES »

ENTRE

La Société COOPERATIVE U ENSEIGNE, société coopérative à forme anonyme à capital variable, inscrite au régime du commerce et des sociétés de Créteil sous le numéro 304 602 956 et dont le siège social se situe Parc Tertiaire Silic 20 rue d’arcueil – Bât Montréal, 94150 Rungis ;

ci-après dénommée "la Société"

D'une part,

ET

Les Organisations Syndicales Représentatives au sein de la Société Coopérative U Enseigne

D'autre part,

PREAMBULE

SYSTEME U est un Groupement constitué de commerçants indépendants associés, selon leur localisation, au sein de quatre Centrales Régionales (Système U Centrale Régionale Ouest, Système U Centrale Régionale Sud, Système U Centrale Régionale Est, Système U Centrale Régionale Nord-Ouest), elles-mêmes membres d'une Union de Coopératives, la Société Système U Centrale Nationale dont la dénomination sociale est devenue le 1^er juillet 2017, la Coopérative U Enseigne.

Afin de poursuivre son développement, SYSTEME U mène un mouvement de transformation.

Cette transformation a débuté avec la mise en commun au sein du GIE U IRIS des outils informatiques en 2011 puis avec la mise en commun des activités logistiques avec la création de la société U-Log en avril 2016.

Cette transformation s'est dernièrement poursuivie, le 1^er juillet 2017, dans le cadre de l'unification des quatre Centrales Régionales précitées et de la Société Système U Centrale Nationale (ci-après dénommée "l'Unification") pour créer la Société Coopérative U Enseigne (nouvelle dénomination de la Société Système U Centrale Nationale à compter du 1^er juillet 2017 comme indiqué ci-avant).

Dans ce contexte « d’Unification », les Centrales Régionales ont, au 1^er juillet 2017, transféré à la Coopérative U Enseigne leurs activités de support et de service au développement de l'activité commerciale exercée par les points de vente par des apports partiels d’actifs.

A cette même date, les contrats de travail de tous les collaborateurs des Centrales Régionales ont été transférés à la Coopérative U Enseigne en application de l'article L. 1224-1 du code du travail.

Suite à ce transfert d'activités, la Coopérative U Enseigne est la seule entité à poursuivre l'activité de supports et de service à l'activité de développement commercial exercée par les points de vente, les Centrales Régionales demeurant le lieu d'adhésion des commerçants indépendants associés à partir duquel est décidée la stratégie de développement du réseau.

En raison de cette opération « d’Unification », les statuts collectifs des différentes Centrales Régionales résultant :

• d’accords collectifs d’entreprise et/ou d’établissement ont été mis en cause au 1^er juillet 2017 ;

• de décisions unilatérales de l’employeur ont été transférés au 1^er juillet 2017 à la société Coopérative U Enseigne.

De ce fait, des régimes de prévoyance « incapacité, invalidité, décès » présentant des niveaux de couverture et des taux de cotisations disparates coexistent au sein de la société Coopérative
U Enseigne.

Dans ce cadre, les parties au présent accord se sont réunies aux fins d'harmoniser les régimes existants au sein de l'entreprise en matière d'incapacité, d'invalidité et de décès à compter du 1^er janvier 2018.

L'objectif de ces travaux a été :

• de faire un état des couvertures existantes au sein de l'entreprise et des organismes assureurs intervenants ;

• de rechercher l'harmonisation de la situation des salariés de l'entreprise au regard des couvertures de prévoyance « incapacité, invalidité, décès » ;

• de rechercher le meilleur rapport garantie/coût possible, tout en assurant un bon équilibre à long terme du régime ;

• de faire profiter le personnel des dispositions favorables de l'article 83, 1° quater du code général des impôts et de l'article L.242-1, alinéas 6 et 8 du code de la sécurité sociale permettant :

• de déduire, dans certaines limites, de l'assiette de l'impôt sur le revenu les cotisations afférentes à un régime de prévoyance « incapacité, invalidité, décès » ;

• d'être exonéré, dans certaines limites, de cotisations de sécurité sociale sur le financement patronal de ce régime.

Le présent accord se substitue à l’ensemble des dispositions ou toute autre pratique en vigueur et portant sur le même objet.

IL A DONC ETE CONVENU CE QUI SUIT, EN APPLICATION DE L'ARTICLE L. 911-1 DU CODE DE LA SECURITE SOCIALE, APRES INFORMATION ET CONSULTATION DES COMITES D'ETABLISSEMENT OU A DEFAUT DES DELEGUES DU PERSONNEL.

Article 1 : Objet de l'accord

Le présent accord a pour objet l'adhésion des salariés visés à l'article 2.1 du présent accord, au contrat collectif d'assurance souscrit à cet effet par la Société auprès d'un organisme habilité, sur la base des garanties et leurs modalités d'application ci-après annexées à titre informatif.

Ce contrat collectif d'assurance est souscrit auprès de Axa.

Conformément à l'article L.912-2 du code de la sécurité, les parties signataires devront, dans un délai qui ne pourra excéder cinq ans à compter de la date d'effet du présent accord, réexaminer le choix de l'organisme assureur désigné ci-dessus. A cet effet, elles se réuniront six mois avant l'échéance à l'initiative de la partie la plus diligente. Ces dispositions n'interdisent pas, avant cette date, la modification, la résiliation ou le non-renouvellement du contrat de garanties collectives accompagné, le cas échéant, d'un avenant au présent accord.

Article 2 : Adhésion des salariés

Article 2.1 : Salariés bénéficiaires

Le présent régime bénéficie à l'ensemble des salariés de la Société.

Article 2.2 : Caractère obligatoire et dispense d'affiliation

L'adhésion des salariés visés à l'article 2.1 du présent accord est obligatoire à compter du
1^er janvier 2018. Elle résulte de la signature du présent accord par les organisations syndicales représentatives des salariés dans l'entreprise. Elle s'impose donc dans les relations individuelles de travail et les salariés concernés ne pourront s'opposer au précompte de leur quote-part de cotisations.

Aucune dispense d'affiliation n'est admise.

Article 2.3 : Salariés dont le contrat de travail est suspendu

L'adhésion des salariés est maintenue en cas de suspension de leur contrat de travail, quelle qu'en soit la cause, dès lors qu'ils bénéficient, pendant cette période, d'un maintien de salaire, total ou partiel, ou d'indemnités journalières complémentaires financées au moins en partie par la Société ou encore d'indemnités journalières de sécurité sociale en cas d'arrêt de travail pour maladie, d'accident ou maternité/paternité.

Dans cette hypothèse, la Société verse la même contribution que pour les salariés actifs pendant toute la période de suspension du contrat de travail indemnisé. Parallèlement, le salarié doit obligatoirement continuer à acquitter sa propre part de cotisations.

Les salariés dont le contrat de travail est suspendu et qui ne bénéficient d'aucun maintien de salaire ni perception d'indemnités journalières complémentaires ni d'indemnités journalières de sécurité sociale en cas d'arrêt de travail pour maladie, d'accident ou maternité/paternité ne bénéficieront pas du maintien du bénéfice du régime de prévoyance « incapacité, invalidité, décès »Toutefois, ces salariés auront la possibilité de continuer à adhérer au régime pendant la période de suspension de leur contrat de travail, sous réserve de s'acquitter de l'intégralité de la cotisation. La cotisation afférente aux garanties précitées est réglée directement par le salarié auprès de l'organisme assureur.

Article 2.4 : Salariés dont le contrat de travail est rompu

En application de l'article L.911-8 du code de la sécurité sociale, les salariés bénéficient dans les mêmes conditions que le salarié en activité, d'un maintien du régime de prévoyance « incapacité, invalidité, décès », dont ils bénéficiaient au sein de l'entreprise, en cas de rupture de leur contrat de travail ouvrant droit une prise en charge par le régime d'assurance chômage.

Le droit à portabilité est ainsi subordonné au respect de l'ensemble des conditions fixées par ce texte. Notamment, la durée de la portabilité est égale à la durée du dernier contrat de travail, ou des derniers contrats de travail lorsqu'ils sont consécutifs chez le même employeur, appréciée en mois, le cas échéant arrondie au nombre supérieur, dans la limite de douze mois.

Les anciens salariés bénéficiaires du dispositif ne devront acquitter aucune cotisation supplémentaire à ce titre. Ce maintien de garanties sera financé par un système de mutualisation intégré aux cotisations du régime "incapacité, invalidité, décès" des salariés en activité.

A défaut de communication des justificatifs de sa prise en charge par le régime d'assurance chômage, l'ancien salarié perd le bénéfice du régime et, par conséquent, le droit aux prestations correspondantes.

Article 3 : Cotisations

Article 3.1 : Taux, répartition et assiette des cotisations

Les cotisations servant au financement du contrat d'assurance prévoyance « incapacité, invalidité, décès » s'élèvent à un montant global correspondant à :

• 2,23 % sur la tranche A des salaires ;

• 2,85 % sur les tranches B et C des salaires.

A ce titre, il est rappelé que :

• TA = Salaire compris entre 0 et 1 fois le plafond de la Sécurité sociale ;

• TB = Salaire compris entre 1 fois et 4 fois le plafond de la Sécurité sociale ;

• TC = Salaire compris entre 4 fois et 8 fois le plafond de la Sécurité sociale.

Pour information, le plafond mensuel de la sécurité sociale est fixé, pour l’année 2018, à 3.321 €. Il est modifié une fois par an (au 1^er janvier), par voie réglementaire.

Les cotisations servant au financement du contrat d'assurance "incapacité, invalidité, décès" sont prises en charge par la Société et par les salariés dans les proportions suivantes :

	TA	TB / TC
Détail par risque	Part patronale	Part salariale	Part patronale	Part salariale
Incapacité	0 %	0,45 %	0 %	0,57 %
Invalidité	0,33 %	0 %	0,65 %	0 %
Décès	1,45 %	0 %	1,63 %	0 %
Total Général	2,23 %	2,85 %

Article 3.2 : Evolution ultérieure de la cotisation

Les éventuelles augmentations futures des cotisations, liées notamment à un changement de législation ou à un mauvais rapport sinistres à primes, ou des charges de toute nature dues au titre du présent contrat (contributions, taxes, etc) dont le paiement n’est pas expressément mis à la charge des salariés ou de l’employeur, seront réparties entre l'employeur et les salariés dans les mêmes proportions que la répartition des cotisations fixée à l'article 3.1 du présent accord.

Article 4 : Garanties

Les garanties, qui sont annexées au présent accord à titre purement informatif, ont été élaborées par accord des parties au contrat d'assurance (annexe 1). En aucun cas, elles ne sauraient constituer un engagement pour la Société, qui n'est tenue, à l'égard des salariés qu'au seul paiement des cotisations et à la couverture, a minima, des garanties imposées par le régime issu de la convention collective de branche applicable. Par conséquent, les garanties figurant en annexe du présent accord (annexe 1) relèvent de la seule responsabilité de l'organisme assureur, au même titre que les modalités, imitations et exclusions de garanties.

Le présent régime ainsi que le contrat d'assurance précité sont mis en œuvre conformément aux prescriptions des articles L.242-1 alinéas 6 et 8 du code de la sécurité sociale et 83,1° quater du code général des impôts, et des décrets pris en application de ces dispositions.

Article 5 : Information

Article 5.1 : Information Individuelle

En sa qualité de souscripteur, la Société remettra à chaque salarié et à tout nouvel embauché, une notice d'information détaillée, établie par l'organisme assureur, résumant notamment les garanties et leurs modalités d'application.

Les salariés de la Société seront informés individuellement, selon la même méthode, de toute modification de leurs droits et obligations.

Article 5.1 : Information Collective

Conformément, à l'article R.2323-1-13 du code du travail, le d'entreprise sera informé et consulté préalablement à toute modification des garanties de prévoyance.

Une commission de suivi d'application des accords relatifs aux régimes collectifs de remboursement de frais de santé et de garanties collectives incapacité, invalidité, décès, dénommée commission de prévoyance est constituée au sein du comité central d'entreprise.

Elle se réunira annuellement afin notamment d'examiner les comptes de résultats des régimes qui sont présentés par l'organisme assureur cela afin d'assurer un suivi annuel de la consommation médicale et d'agir préventivement.

Article 6 : Changement d'organisme assureur

Conformément à l'article L.912-3 du code de la sécurité sociale, les rentes en cours de service à la date de changement d'organisme assureur (y compris les prestations décès prenant la forme de rente), continueront à être revalorisées.

Les garanties décès seront également maintenues au profit des bénéficiaires de rentes d'incapacité de travail ou d'invalidité lors de la résiliation du contrat d'assurance, étant précisé que la revalorisation des bases de calcul des prestations décès devra être au moins égale à celle prévue par le contrat résilié.

Lors du changement d'organisme assureur, la Société s'engage à organiser la prise en charge des obligations ci-dessus définies, soit par l'organisme dont le contrat a été résilié, soit par le nouvel organisme assureur.

Article 7 : Dispositions Finales

Article 7.1 : Durée et effet du présent accord, révision et dénonciation

• Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et prend effet à compter du
  1^er janvier 2018.

Il se substitue à toutes les dispositions issues de décisions unilatérales, d'usages, d'accords collectifs, ou de toute autre pratique en vigueur dans l'entreprise et portant sur le même objet que celui prévu par le présent accord.

Il pourra, à tout moment, être modifié ou dénoncé en respectant la procédure prévue respectivement par les articles L.2222-5, L.2222-6 et L.2261-7-1 à L.2261-13 du Code du travail.

• Le présent accord pourra être révisé conformément aux dispositions de l’article L. 2261-7-1 du Code du travail.

La demande de révision, qui peut intervenir à tout moment, doit être notifiée par lettre recommandée avec avis de réception aux autres signataires. L’ensemble des partenaires sociaux se réunira alors dans un délai d’un mois à compter de la réception de cette demande afin d’envisager l’éventuelle conclusion d’un avenant de révision.

L'avenant de révision se substituera de plein droit aux dispositions du présent accord qu'il modifiera et sera soumis aux mêmes formalités de publicité que celles donnant lieu à la signature du présent accord.

• Conformément à l’article L.2261-9 du Code du travail, les parties signataires du présent accord ont également la possibilité de le dénoncer moyennant un préavis de trois mois.

La dénonciation par l’une des parties signataires doit être notifiée par lettre recommandée avec avis de réception aux autres signataires et faire l’objet d’un dépôt conformément à l’article L.2261-9 du Code du travail. L’ensemble des partenaires sociaux se réunit alors dans un délai d’un mois à compter de la réception de la notification afin d’envisager l’éventuelle conclusion d’un accord de substitution.

En tout état de cause et sauf accord contraire des parties, y compris de l’organisme assureur, la dénonciation ne pourra avoir d’effet qu’à l’échéance du contrat d’assurance collectif.

La résiliation par l’organisme assureur du contrat d’assurance entraîne de plein droit la caducité du présent accord par disparition de son objet.

Article 7.2. : Formalités de dépôt et de publicité de l'accord

Conformément aux articles L.2231-6 et D. 2231-2 et suivants du code du travail, un exemplaire du présent accord sera déposé auprès de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi (DIRECCTE), ainsi qu'au secrétaire greffe du Conseil de Prud'hommes du lieu de sa conclusion.

Une version sur le support électronique est également communiquée à la DIRECCTE du lieu de la signature de l'accord.

Ces formalités de dépôt seront assorties, notamment de la liste, en trois exemplaires, des établissements auxquels le présent accord s'applique, ainsi que de leurs adresses respectives.

Un exemplaire du présent accord est remis en mains propres ce jour même à chaque organisation syndicale ayant participé à sa négociation.

Enfin, en application des articles R.2262-1, R.2262-2 et R.2262-3 du Code du travail, il sera transmis aux représentants du personnel et mention de cet accord sera faite par tout moyen aux salariés

Fait à Rungis, le 13/11/2017

En 8 exemplaires originaux

Annexe 1 : A titre informatif : Résumé des garanties auquel se substituera la notice d’information dès qu’elle aura été transmise par l’organisme assureur.

Annexe 2 : Liste des établissements de la Société Coopérative U Enseigne