Accord d'entreprise "UN ACCORD D'ENTREPRISE CONCERNANT LES AUGMENTATIONS SALARIALES 2020" chez RAPID SAS (Siège)

Accord d'Entreprise sur les Augmentations Salariales 2020 RAPID SAS.

Entre :

- Directeur Général

- Délégué Syndical CFDT (signataire)

- Délégué Syndical CFTC (signataire)

- Délégué Syndical FO (Signataire)

Il a été convenu ce qui suit :

1. Augmentation Générale des salaires :

• Augmentation générale de 1,20% avec effet au 01/04/2020.

2. Augmentation Individuelle des salaires :

- Un budget global de 0.80% sera alloué avec effet au 01/04/2020.

3. Augmentation de la prime d’assiduité :

• Il est convenu que le montant de la prime d’assiduité mensuelle et trimestrielle passera de 35 € à 40 € au 01/04/2020. La prime mensuelle passera à 40 € dès la paye du mois de mai (avec les éléments variables d’avril). La prime trimestrielle passera de 35 € à 40 € à partir de la paye de juillet (avec les éléments variables du mois d’avril à juin).

4. Augmentation de la prime de transport :

• Il est convenu que la base de calcul, actuellement calée sur le barème fiscal des 4 CV pour 20 000 km, allait être basée sur le barème fiscal des

5 CV pour 20 000 km, ceci à partir de la paye de mai (éléments variables d’avril 2020). Pour 2020, la base servant à valoriser la prime sera de 0.364 € au lieu de 0.349 €. Ce montant ne variera pas en 2020, mais suivra les éventuelles augmentations du barème à partir de janvier 2021.

5. Mise en place des Tickets restaurant pour le personnel non posté :

• Il sera proposé aux salariés non postés de bénéficier de tickets restaurants d’une valeur unitaire de 3 €, dont 1.5 € sera pris en charge par l’entreprise et 1.5 € sera pris en charge par le salarié. Chacun sera libre de prendre ou non les tickets restaurants. Ces tickets restaurants seront proposés à partir de la paye de mai 2020 (avec les éléments variables d’avril 2020), étant entendu que les tickets restaurant seront attribués par jour de travail complet dans le mois. Une demi-journée de présence (pour les salariés à temps partiel (avec des ½ journées) ou les salariés travaillant sur 4,5 jours) ne sera pas considérée comme une journée de travail, le salarié ayant la possibilité de prendre son repas à son domicile.

6. Grille des salaires :

• Il est convenu de porter le salaire minimum du coefficient 155 après 6 mois d’ancienneté de 1 550 € à 1 600 €, et ce à compter de la paye d’avril 2020.

Dépôt et publicité

Le texte du présent accord collectif sera déposé au plus tôt à l’expiration d’un délai de huit jours après sa conclusion :

• en deux exemplaires, dont un exemplaire papier signé des parties et un exemplaire sur support électronique (mail) auprès de la Direction Départementale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle des Vosges ;

• en un exemplaire signé au Secrétariat du Greffe du Conseil des Prud'hommes d’Epinal.

Il en sera également remis un exemplaire à chaque délégué syndical.

Fait à Le Syndicat, le 13 janvier 2020

Directeur Général

Délégué Syndical CFDT Délégué Syndical CFTC

Délégué Syndical FO