1. ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF AUX SALAIRES

   Au 1^er juillet 2019

   1. Entre

UES SOMEPIC laquelle est composée des sociétés suivantes :

SOMEPIC Technologie, dont le siège social est sis ZA de BOUZINCOURT – 80300 – BOUZINCOURT inscrite au registre du commerce et des sociétés sous le numéro B 306 180 076

SOMEPIC Finition, dont le siège social est sis zone artisanale – 80300 – BOUZINCOURT inscrite au registre du commerce et des sociétés sous le numéro B 797 529 385

Représentée par, agissant en qualité de Présidente

1. D’une part

   1. Et

Le syndicat CFDT

Représenté par

3. Le syndicat CNT

Représenté par

D’autre part

Etant exposé au préalable :

Les parties se sont réunies dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire au titre de l’année 2019.

Il a été convenu entre les parties d’organiser, contrairement au planning initialement retenu, une quatrième et cinquième réunions exceptionnelles qui a permis la conclusion de l’accord.

A la suite de cette phase de négociation, les parties se sont accordées sur les points suivants :

• Augmentation des salaires effectifs

• Prime exceptionnelle brute

• Prime Macron

• Accord sur le télétravail

• Création d’un CET

• Renégociation de l’accord sur la réduction et l’aménagement du temps de travail

• Renégociation du contrat d’intéressement

• Renégociation de l’accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

• Accord de l’UES

• Participation financière à une manifestation conviviale et collective organisée par le Comité social et Economique

Au terme de leurs discussions, les parties sont parvenues à l’accord suivant.

IL EST CONVENU CE QUI SUIT :

ARTICLE I : AUGMENTATION DES SALAIRES EFFECTIFS

Il sera procédé à une augmentation des salaires de base effectifs, à la date du 1^er juillet 2019, de 1.2% du salaire de base pour l’ensemble du personnel, à l’exception des alternants et des intérimaires.

ARTICLE II : PRIME EXCEPTIONNELLE BRUTE

En juillet 2019, il est accordé une prime exceptionnelle de 250€ brut à l’ensemble du personnel, à l’exception du personnel intérimaire.

Cette prime sera calculée en fonction des critères suivants :

• Taux de présence (temps plein ou temps partiel)

• Taux d’absentéisme

ARTICLE III : PRIME MACRON

La Direction s’engage au versement d’une prime dite MACRON de 250€ au plus tard au 31 mars 2020 pour l’ensemble du personnel, à l’exception des intérimaires.

ARTICLE IV : MISE EN PLACE D’UN ACCORD TELETRAVAIL

La Direction s’engage à la négociation d’un accord télétravail avant le 1^er juillet 2020.

ARTICLE V : CREATION D’UN CET

La Direction s’engage à la création d’un Compte Epargne Temps avant le 1^er juillet 2020.

ARTICLE VI : RENEGOCIATION DE L’ACCORD SUR LA REDUCTION ET L’AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL

La Direction s’engage à entamer les négociations dans le cadre de l’accord sur la réduction et l’aménagement du temps de travail au cours de l’année 2020.

ARTICLE VII : RENEGOCIATION DU CONTRAT D’INTERESSEMENT

La Direction s’engage à la renégociation du contrat d’intéressement au nom de l’UES SOMEPIC avant le 31 mars 2020.

ARTICLE VIII : RENEGOCIATION DE L’ACCORD SUR L’EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

La Direction s’engage à la renégociation de l’accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour le 30 juin 2020.

ARTICLE VIX : ACCORD DE L’UES

La Direction s’engage à entamer les négociations dans le cadre de la dénonciation de l’accord de l’UES.

6. ARTICLE X : PARTICIPATION FINANCIERE DE L’ENTREPRISE A UNE MANIFESTATION CONVIVIALE ET COLLECTIVE ORGANISEE PAR LE COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE

La Direction s’engage à participer financièrement à une manifestation conviviale et collective organisée par le Comité Social et Economique.

ARTICLE XI : FORMALITES DE PUBLICITE

Le présent accord a été signé en quatre exemplaires originaux dont un pour chacune des parties signataires et un pour le greffe du conseil de Prud’homme.

Le présent accord sera déposé à l’initiative de la Direction sur la plateforme de téléprocédure « TéléAccords » du Ministère du Travail ainsi qu’un exemplaire original papier au Greffe du Conseil de Prud’hommes.

Il sera affiché dans les locaux de travail aux endroits habituels.

Fait à BOUZINCOURT

Le 15 juillet 2019

La Direction

Madame

Présidente

Le syndicat CFDT

Parapher chaque feuillet et approuver votre signature sur la dernière page précédée de la mention « bon pour accord ».