Accord d'entreprise "Un complément d'accord sur les salaires effectifs, la durée du travail et l'organisation du temps de travail" chez GKN DRIVELINE RIBEMONT (Siège)
Cet avenant signé entre la direction de GKN DRIVELINE RIBEMONT et le syndicat CFDT et CGT et CFTC le 2018-04-27 est le résultat de la négociation sur l'aménagement du temps travail, la modulation du temps de travail ou l'annualisation du temps de travail, le temps de travail, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFDT et CGT et CFTC
Numero : A00218002120
Date de signature : 2018-04-27
Nature : Avenant
Raison sociale : GKN DRIVELINE RIBEMONT
Etablissement : 30684156000015 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'avenant du 2018-04-27
GKN Driveline Ribemont
Complément à l’ACCORD SUR LES SALAIRES EFFECTIFS,
LA DUREE EFFECTIVE
et L'ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
A l'issue de la réunion du 27 Avril 2018, il a été convenu ce qui suit entre :
D'une part :
la Société GKN DRIVELINE RIBEMONT, représentée par :
Monsieur , Directeur Usine
D'autre part :
et les délégués syndicaux :
CFDT, représentée par Monsieur
CFTC, représentée par Monsieur
CGT, représentée par Monsieur
ARTICLE 1er : CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel mensuel de GKN Driveline Ribemont.
Le présent accord ne s’applique pas aux cadres.
ARTICLE 2 : OBJET DE L’ACCORD
A – Salaires effectifs
1/ Mesures salariales 2018:
Augmentation uniforme (AG) au 1er Mars 2018 40 €
Augmentation Individuelle (AI) au 1er Juin 2018 1 %
Trois critères décisifs et combinés pour l’attribution de celle-ci :
* le professionnalisme et la performance individuelle, (poids du point 50/100),
* le comportement et le respect des valeurs GKN, (poids du point 25/100),
* l’implication personnel et l’initiative, (poids du point 25/100),
* la progression professionnelle et personnelle, (à discrétion de l’employeur).
2/ Prime de poste - RAPPEL:
La prime de poste est de 67 € / mois
3/ Heures complémentaires - RAPPEL :
- Majoration de 10 % pour les heures avant la 1607ème heure incluse
- Majoration conventionnelle à partir de la 1608ème heure
4 / Prime de vacances - RAPPEL:
La prime de vacances conventionnelle applicable pour l’année 2018 sera conforme à la législation en vigueur et représente un montant de 545 euros bruts (base 2017 connue).
Afin de récompenser le présentéisme des salariés, la prime de vacances conventionnelle sera augmentée de :
20 € pour les personnes ayant eu entre 0 et 5 jours d’absence pendant l’année civile 2017
50 € pour les personnes ayant eu 0 jour d’absence pendant l’année civile 2017
B – Durée effective et organisation du temps de travail
Accord sur l’aménagement et la réduction du temps de travail :
Les partenaires ont fait un point sur l’accord d’aménagement et de réduction du temps de travail signé le 29 juin 1999 et l’avenant en date du 14 juin 2017 et ont confirmé le bon fonctionnement global de ses différentes dispositions.
Le planning prévisionnel sera redéfini pour la période du 1er juillet 2018 au 30 juin 2019 par un avenant avant la fin de période précédente (30 juin 2018).
C - Embauches 2017
En 2017, 6 embauches en CDI :
Quatre postes ouvriers, un poste animateur sécurité et un poste assistante service clients.
L’activité Kitting concernant l’emballage des kits soufflets et des kits joints à billes pour le marché indépendant a vu ses ventes diminuer en 2017 de 12%.
L’activité Reman concernant la fabrication des transmissions d’origine et des kits de réparation pour l’échange standard a vu ses ventes diminuer en 2017 de 8%.
Embauches prévisionnelles sur l’année 2018 et suivant la croissance de l’activité :
Un poste d’assistant technicien produit,
Un poste d’assistant planification / ordonnancement,
Un poste d’assistant service clients,
Maintien des effectifs en adéquation avec l’activité.
Aucune augmentation des effectifs n’est programmée sur l’année 2018.
D – Egalité professionnelle et écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
Se référer au procès-verbal d’accord sur le rapport annuel sur la situation comparée égalité professionnelle entre les femmes et les hommes du 6 Avril 2018.
ARTICLE 3 – DUREE ET APPLICATION DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée d’un an, soit du 1er mars 2018 au 28 février 2019.
A cette dernière date, il cessera automatiquement de produire effet.
ARTICLE 4 – PUBLICITE DE L’ACCORD
Le présent accord sera déposé en deux exemplaires à la Direction Départementale du Travail et de l’Emploi de l’Aisne (1 électronique et 1 papier).
Et en un exemplaire au secrétariat-greffe du Conseil des Prud’hommes de Saint-Quentin.
Fait à Ribemont, le 27 Avril 2018
Pour le Syndicat CFDT Pour la Direction Usine
Pour le Syndicat CFTC
Pour le Syndicat CGT
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