1. 

   Complément à l’ACCORD SUR LES SALAIRES EFFECTIFS,

   LA DUREE EFFECTIVE

   et L'ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL

A l'issue de la réunion du 22 Mai 2019, il a été convenu ce qui suit entre :

D'une part :

la Société GKN DRIVELINE RIBEMONT, représentée par :

Monsieur , Site Leader

D'autre part :

et les délégués syndicaux :

CFDT, représentée par

CGT, représentée par

ARTICLE 1^er : CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD

Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel mensuel de GKN Driveline Ribemont.

Le présent accord ne s’applique pas aux cadres.

ARTICLE 2 : OBJET DE L’ACCORD

A – Salaires effectifs

1/ Mesures salariales 2019:

1. Augmentation uniforme (AG) au 1^er Mars 2019 40 €

   Augmentation Individuelle (AI) au 1^er Juin 2019 1 %

   Trois critères décisifs et combinés pour l’attribution de celle-ci :

   * le professionnalisme et la performance individuelle, (poids du point 50/100),

   * le comportement et le respect des valeurs GKN, (poids du point 25/100),

   * l’implication personnel et l’initiative, (poids du point 25/100),

   * la progression professionnelle et personnelle, (à discrétion de l’employeur).

   2/ Prime de poste :

La prime de poste est de 67 € / mois

3/ Heures complémentaires :

• Majoration de 10 % pour les heures avant la 1607^ème heure incluse

• Majoration conventionnelle à partir de la 1608^ème heure

4 / Prime de vacances :

La prime de vacances conventionnelle applicable pour l’année 2019 sera conforme à la législation en vigueur et représente un montant brut de 545 euros (base 2018 connue).

Afin de récompenser le présentéisme des salariés, la prime de vacances conventionnelle sera augmentée de :

• 20 € pour les personnes ayant eu de 1 à 5 jours d’absence pendant l’année civile 2018,

• 60 € pour les personnes n’ayant eu aucune absence pendant l’année civile 2018.

5 / Prime médaille du travail :

L'octroi de cette distinction donne lieu à l'obtention d'un diplôme et d'une médaille.

La direction verse une gratification au salarié à l'occasion de la remise de la médaille du travail.

Dossier candidature : se référer aux modalités données par le service des ressources humaines.

Modalité de la prime :

• Médaille d’argent à 20 ans de service : 200€

• Médaille de vermeil à 30 ans de service : 300€

• Médaille d’or à 35 ans de service : 350€

• Grande médaille d’or à 40 ans de service : 400€

  2. B – Durée effective et organisation du temps de travail

1 / Accord sur l’aménagement et la réduction du temps de travail :

Les partenaires ont fait un point sur l’accord d’aménagement et de réduction du temps de travail signé le 29 juin 1999 et l’avenant en date du 28 juin 2018 et ont confirmé le bon fonctionnement global de ses différentes dispositions. Le planning prévisionnel sera redéfini pour la période du 1^er juillet 2019 au 30 juin 2020 par un avenant avant la fin de période précédente (30 juin 2019).

2 / Modalité sur les congés d’ancienneté dans l’entreprise :

• 1 jour après 10 ans d’ancienneté dans l’entreprise,

• 2 jours après 15 ans d’ancienneté dans l’entreprise,

• 3 jours après 20 ans d’ancienneté dans l’entreprise,

• 4 jours après 25 ans d’ancienneté dans l’entreprise.

  5. C - Embauches

En 2018, il y a eu deux embauches en CDI pour le poste d’assistant service clients et le poste de technicien logistique.

L’activité Kitting concernant l’emballage des kits soufflets et des kits joints à billes pour le marché indépendant (IAM) a vu ses ventes diminuer en 2018 de 15%.

L’activité Reman concernant la fabrication des transmissions d’origine et des kits de réparation pour l’échange standard (OES) a vu ses ventes augmenter en 2018 de 3%.

Projection des embauches prévisionnelles sur l’année 2019 :

Un poste technicien produits,

Un poste électromécanicien pour le service maintenance,

Maintien des effectifs de l’atelier en adéquation avec l’activité.

D – Egalité professionnelle et écarts de rémunération entre les femmes et les hommes

Se référer au procès-verbal d’accord sur le rapport annuel sur la situation comparée égalité professionnelle entre les femmes et les hommes du 29 Janvier 2019.

ARTICLE 3 – DUREE ET APPLICATION DE L’ACCORD

Le présent accord est conclu pour une durée d’un an,

soit du 1^er mars 2019 au 29 février 2020.

A cette dernière date, il cessera automatiquement de produire effet.

ARTICLE 4 – PUBLICITE DE L’ACCORD

Le présent accord sera déposé en deux exemplaires à la Direction Départementale du Travail et de l’Emploi de l’Aisne (1 électronique et 1 papier).

Et en un exemplaire au secrétariat-greffe du Conseil des Prud’hommes de Saint-Quentin.

Fait à Ribemont, le 22 Mai 2019

Pour le Syndicat Pour le Syndicat Pour la Direction Usine