Accord d'entreprise "UN ACCORD SUR LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2019" chez ALR - ACIERIES ET LAMINOIRS DE RIVES (Siège)

Le 27 mai 2019

NEGOCIATION COLLECTIVE D’ENTREPRISE SUR LES SALAIRES

ET CONDITIONS DE TRAVAIL

-ANNEE 2019-

La Direction et Les Organisations Syndicales représentatives se sont rencontrées les 25/03/2019 – 05/04/2019 -30/04/2019 et 27/05/2019.

1. Les organisations syndicales ont présenté les revendications suivantes :

Aucune revendication.

2) De son côté après avoir remis aux représentants syndicaux les documents d’étude sur l’évolution des salaires et les résultats financiers, la direction a débattu des sujets mentionnés ci-dessus et les propositions finales sont les suivantes :

a) Augmentation générale de 0,6% en base 151h.67 pour les non cadres, en brut pour les cadres au 1 ^er juin 2019, en plus de l’augmentation générale anticipée de 0,6% au 1^er mars et augmentation individuelle de 0,8% au 1 ^er juin 2019.

b) Mise en place d’une prime pour le temps d’habillage au 1^er juin 2019 pour l’établissement ALR laminage :

Les salariés travaillant en poste se verront payer 2 fois 6mn par jour travaillé et ceux à la journée 4 fois 6 mn par jour travaillé. (ce temps n’est pas du temps de travail effectif)

Ceci concerne tous les ateliers, sauf les bureaux administratifs et assimilés.

c) Signature d’un accord d’intéressement avec les délégués syndicaux.

…/…

27/05/2019

TABLEAU RESUME

En foi de quoi la direction d’ALR et les Organisations Syndicales ont établi ce constat dont 2 exemplaires seront adressés à la DIRECCTE. sous forme électronique (www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr): la version intégrale du texte signée et une version anonyme pour publication; un 3^ème exemplaire original sera envoyé au greffe du Conseil de Prud’hommes, la négociation collective pour 2019 étant close.

Pour la CGT Pour FO Pour la Direction,

Le directeur

Le 30 avril 2019

COMPTE RENDU DE LA REUNION SPECIFIQUE

DU 30/04/2019 CONCERNANT LA SITUATION COMPAREE

HOMMES/FEMMES

INTRODUCTION :

Cette réunion spécifique s’est tenue le 30/04/2019 pour faire suite à la remise des documents faite au cours de la réunion du 25/03/2019.

1/ RESUME DES NEGOCIATIONS :

Documents : voir pièce jointe.

A la lecture de ces documents, on constate le peu de différence salariale entre les deux catégories et selon les catégories les écarts sont tantôt en faveur des hommes et tantôt en faveur des femmes.

Les écarts s’appliquent par des conditions de travail sensiblement différentes entre les travaux d’atelier et de bureau.

De plus, les conditions d’accès à la formation des hommes et des femmes ne laissent pas apparaître d’inégalités flagrantes.

En foi de quoi d’ALR et les Organisations Syndicales ont établi ce constat dont 2 exemplaires seront adressés à la DIRECCTE sous forme dématérialisée : la version intégrale du texte signée et une version anonyme pour publication ; un 3ème exemplaire original sera envoyé au greffe du Conseil de Prud’hommes, la négociation collective pour 2019 étant close.

Pour la CGT Pour FO Pour la Direction,

Le directeur