Accord d'entreprise "UN ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2022" chez ALR - ACIERIES ET LAMINOIRS DE RIVES (Siège)

Le 3 mai 2022

NEGOCIATION COLLECTIVE D’ENTREPRISE SUR LES SALAIRES

ET CONDITIONS DE TRAVAIL

-ANNEE 2022-

La Direction et Les Organisations Syndicales représentatives se sont rencontrées les 23/03/22 – 06/04/2022 et 27/04/22.

1. Les organisations syndicales ont présenté les revendications suivantes :

1. Application des revalorisations salariales à compter du 1er avril 2022

2. Revalorisation de tous les forfaits à hauteur de l’inflation

3. Prise en charge de la journée de Solidarité par l’employeur

4. Mise en œuvre de Tickets Restaurant

5. Participation aux frais de transport à hauteur de 50 % pour tous ( à ce jour mesure en place que pour ceux présentant un justif de transport en commun)

6. CGT : AG pour tous : 5 % : cf inflation 12 derniers mois à fin mars 2022

7. CFDT : AG :

6 % pour les Non-Cadres : cf inflation 12 derniers mois à fin mars 2022 : proposition d’étaler sur 2 % tous les 3 mois ;

3% pour les Cadres – pas de calendrier spécifique

8. FO : le SMIC est automatiquement indexé sur niveau de l’inflation (5 à 6 %): proposition de que l’ensemble des salaires soient également indexés sur le niveau d’inflation

2. De son côté après avoir remis aux représentants syndicaux les documents d’étude sur l’évolution des salaires et les résultats financiers, la direction a débattu des sujets mentionnés ci-dessus et les propositions finales sont les suivantes :

1. journée de Solidarité :

Les 7 h pourraient être récupérées pour que les collaborateurs de l’entreprise ne travaillent pas cette journée spécifique ; à valider en CSE

2. Généralisation des dispositifs financiers liés à la pause repas:

Prime de panier pour le personnel posté (8h consécutives)

Tickets restaurants pour les salariés en horaire de journée

3. Répartition du solde de l’enveloppe :

0,65% AG au 1^er juin 2022

0,6% AI

TABLEAU RESUME

En foi de quoi la direction d’ALR et les Organisations Syndicales ont établi ce constat dont 2 exemplaires seront adressés à la DIRECCTE. sous forme électronique (www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr): la version intégrale du texte signée et une version anonyme pour publication; un 3^ème exemplaire original sera envoyé au greffe du Conseil de Prud’hommes, la négociation collective pour 2022 étant close.

Pour la CGT Pour FO

Pour la CFDT Pour la Direction,

Le 03 mai 2022

COMPTE RENDU DE LA REUNION SPECIFIQUE

DU 27 AVRIL 2022 CONCERNANT LA SITUATION COMPAREE

HOMMES/FEMMES

INTRODUCTION :

Cette réunion spécifique s’est tenue le 27/04/2022 pour faire suite à la remise des documents faite au cours de la réunion du 06/04/2022.

1/ RESUME DES NEGOCIATIONS :

Documents : voir pièce jointe.

A la lecture de ces documents, on constate le peu de différence salariale entre les deux catégories et selon les catégories les écarts sont tantôt en faveur des hommes et tantôt en faveur des femmes.

Les écarts s’appliquent par des conditions de travail sensiblement différentes entre les travaux d’atelier et de bureau.

De plus, les conditions d’accès à la formation des hommes et des femmes ne laissent pas apparaître d’inégalités flagrantes.

En foi de quoi d’ALR et les Organisations Syndicales ont établi ce constat dont 2 exemplaires seront adressés à la DIRECCTE sous forme dématérialisée : la version intégrale du texte signée et une version anonyme pour publication ; un 3ème exemplaire original sera envoyé au greffe du Conseil de Prud’hommes, la négociation collective pour 2022 étant close.

Pour la CGT Pour FO

Pour la CFDT Pour la Direction,

Le Directeur