Accord d'entreprise "Un Accord sur les négociations annuelles obligatoires" chez MICROSTEEL-CIMD (Siège)
Cet accord signé entre la direction de MICROSTEEL-CIMD et le syndicat CFE-CGC et CFDT le 2019-05-02 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFE-CGC et CFDT
Numero : T03519002879
Date de signature : 2019-05-02
Nature : Accord
Raison sociale : MICROSTEEL-CIMD
Etablissement : 31261062900023 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Augmentations de salaire, NAO, évolution de la rémunération
Accord sur les négociations annuelles obligatoires (2018-05-07)
Un Accord sur les Thèmes discuté lors de la N.A.O 2020 sans plus de précision. (2020-06-18)
Un Accord sur les Négociations Annuelles Obligatoire (2021-05-05)
ACCORD NAO (2022-03-23)
ACCORD NAO (2023-03-13)
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2019-05-02
ACCORD SUR LES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES
A l’issue de la négociation annuelle obligatoire prévue aux articles L. 2242-1 et suivants du Code du Travail, il a été convenu ce qui suit entre :
La société MICROSTEEL – CIMD
dont le siège social est situé ZA du Plessis 35770 VERN SUR SEICHE
représentée par
agissant en qualité de
d’une part,
Et
Les représentants syndicaux CFDT et CFE- CGC respectivement et
d’autre part,
Champ d’application de l’accord
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel travaillant dans l’entreprise.
Objet de l’accord
Augmentation individuelle de 2 % établie selon quatre critères objectifs : comportement et respect des consignes, productivité individuelle, qualité du travail, esprit d’initiative.
Elle rappelle que les coefficients de classification sont systématiquement examinés lors du passage en revue des augmentations individuelles.
Les augmentations seront applicables à compter du 1er mai 2019.
Revalorisation de la prime de nuit désormais fixée à 350€ à compter du 01/05/2019.
Elle indique également que l’accord sur la mise en place d’un compte épargne temps signé en 2001 est toujours en vigueur et peut donc bénéficier aux salariés qui en font la demande selon les conditions précisées dans l’accord.
Durée et application de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an.
Publicité de l’accord
Le présent accord sera déposé en deux exemplaires ( une version papier signée et une version électronique ) à la Direction Départementale du Travail et de l’Emploi de Rennes et en un exemplaire au secrétariat-greffe du conseil de prud’hommes de Rennes.
Fait à Vern sur Seiche, le 02 mai 2019,
Le Président
Le Délégué Syndical CFDT
Le Délégué Syndical CFE-CGC
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