Accord d'entreprise "PROCES VERBAL D'ACCORD SUR LES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES" chez ANVIS EPINAL (Siège)

PROCES VERBAL D'ACCORD DU 20/03/2019

NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES

SUR LES REMUNERATIONS ET LES CONDITIONS DE TRAVAIL

En l’absence d’opposition des organisation syndicales représentatives dans le délai de 8 jours et dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire prévue aux articles L. 2242 - 1 à 11 du code du travail, il a été convenu ce qui suit entre :

La société SumiRiko AVS France S.A.S., société anonyme au capital de 1 220 000 euros, dont le siège social est situé à Epinal, immatriculée au registre du commerce et des sociétés d'Epinal sous le numéro B 314 561 382 représentée à l’effet des présentes par …………………………………, Directeur Général et ……………………………….., Directrice Ressources Humaines d'une part,

Et

Les Organisations Syndicales représentatives au sein de la société représentées respectivement par :

………………………………. Délégué Syndical C.F.D.T.

…………………………………… Délégué Syndical Remplaçant F.O.

Article 1. Champ d'application de l'accord

Le présent accord s'applique à l'ensemble du personnel sous contrat SumiRiko AVS France S.A.S. (CDI et CDD), travaillant dans l'entreprise.

Le personnel sous contrat intérimaire (CTT) est seul concerné par les éventuelles augmentations générales de salaire et de primes (hors primes exceptionnelles) et le 13^ème mois ou par toutes modifications éventuelles portant sur les horaires de travail en vigueur au sein de l’entreprise.

Cet accord rentre dans le champ d’action de l’accord relatif à l’organisation des négociations obligatoires de l’entreprise signé en date du 05 février 2018, dans le cadre du Bloc - 1 Rémunérations Effectives portant sur les 2 thèmes de négociations suivants :

1. Salaires effectifs.

2. Suivi des mesures supprimant les écarts de rémunération et les différences de carrière entre les femmes et les hommes.

Article 2. Bloc 1 - Thème 1 - salaires effectifs

Il est convenu ce qui suit :

1. Répartition des augmentations générales collectives sur les salaires mensuels bruts de base :

A effet de la paie du mois d’avril 2019 pour les salariés présents au 31 mars 2019 :

Catégorie	Augmentation Générale au 1er avril 2019
Ouvriers	1,00%
Employés, Techniciens	1,00%
Agents de Maîtrise	0,50%
Cadres	0,00%

A effet de la paie du mois d’octobre 2019 pour les salariés présents au 30 septembre 2019 :

Catégorie	Augmentation Générale au 1er octobre 2019
Ouvriers	0,50%
Employés, Techniciens	0,50%
Agents de Maîtrise	1,00%
Cadres	1,50%

En cas d’impact inflationniste, un réajustement maximal de 0.20% par rapport à l’inflation réelle sera réalisé automatiquement au 1^er janvier 2020 sur les salaires de base de décembre 2019 pour l’ensemble des catégories.

L’inflation à retenir est l’inflation Décembre 2018/Décembre 2019 indiquée sur le site France-Inflation.com.

2. Primes

• Prime de performance :

Les parties se sont accordées sur la mise en place d’une prime de performance dont les modalités d’attribution et de versement sont définies ci-dessous :

• Ce système de prime de performance n’est valable que sur la durée de l’année fiscale 2019 et ne saurait être reconduite par tacite reconduction, considérée comme un intéressement ou un usage quelconque.

• La prime variable est brute et soumise à l’ensemble des cotisations sociales.

• La prime est potentiellement versée à l’ensemble du personnel SumiRiko AVS France S.A.S de façon semestrielle à compter du 1^er avril 2019 et jusqu’au 31 mars 2020 sur la paie suivant la fin du semestre concerné (octobre 2019 et avril 2019)

• Le montant de la prime potentiellement versé est identique pour chaque salarié quelle que soit sa catégorie socio-professionnelle et pourra varier de 0 € à 75 € bruts par trimestre au maximum, soit 0 à 150 € bruts maximum versés au semestre.

• L’attribution de la prime est soumise à la réalisation d’objectifs décrits ci-après.

• Son montant est versé sur la base des résultats trimestriels cumulés sauf pour le Safety score qui sera calculé sur le cumul semestriel pour le versement potentiel d’octobre puis sur le cumul annuel pour le versement potentiel d’avril.

• Versement de 12,50 € bruts trimestriels/critère ou 25,00 € bruts trimestriels/critère selon les paliers atteints.

• Une réunion pourra être effectuée courant du second trimestre de l’année fiscale 2019 pour vérifier la cohérence et la pertinence des indicateurs et des paliers définis.

• Autres primes

Aucune autre prime ne sera mise en place sur l’année fiscale 2019 dans le cadre de cet accord.

Les autres primes déjà en place ne seront pas revalorisées sur l’année fiscale 2019 dans le cadre de cet accord.

Indicateur	Définition	Point 0	Déclenchement prime 12,50 € bruts / critère	Déclenchement prime 25,00 € bruts / critère
Utilisation de la main d'œuvre - Labour utilization (indicateur Groupe)	Taux de productivité x Taux d'efficience Taux de productivité = nombre d'heures réelles de production / nombre d'heures théoriques de production selon gammes FOSS Efficience = nombre d'heures de production hommes / nombre d'heures payées	86,50%	≥ 87,0%	≥ 87,5%
Utilisation caoutchouc - Rubber utilization (indicateur Goupe)	(Poids de caoutchouc réellement consommé - poids de caoutchouc théorique des nomenclatures) / poids de caoutchouc théorique des nomenclatures = code 67 + Code 17 + Code 66 - poids consommé mélange de nettoyage Code 67 = régul inventaire sortie mélange (poids consommé en + du théorique) Code 17 = régul inventaire entrée mélange (poids consommé en - du théorique, retour bacs non vides) Code 66 = consommation théorique selon les nomenclatures	4,15%	≤ 3,75%	≤ 3,35%
Score Sécurité - Safety Score (indicateur Goupe)	RIR = [(nombre d'accidents avec et sans arrêt x 200 000) / (nombre d'heures théoriques travaillées)] LIR = [(nombre d'accidents avec arrêt x 200 000) / (nombre d'heures théoriques travaillées)] SR = [(nombre de jours perdus x 200 000) / (nombre d'heures théoriques travaillées)] Safety score =100- (2 x RIR + 5 x LIR + SR)	60	≥ 65	≥ 70

Article 3. Bloc 1 - Thème 2 - Suivi des mesures supprimant les écarts de rémunération et les différences de carrière entre les femmes et les hommes.

La mixité des emplois est source de complémentarité, d’équilibre social et d’efficacité économique.

En conséquence, la Direction et les Organisations Syndicales représentatives ont signé en date du 23 janvier 2019 un procès-verbal d’ouverture de négociations portant sur les écarts de rémunération entre les Femmes et les Hommes au sein de l’entreprise en continuant d’affirmer leur volonté d’inscrire le principe de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les relations individuelles et collectives du travail.

Suivi des mesures en faveur de l’égalité hommes femmes :

• Un accord portant sur l’égalité entre les Hommes et les Femmes a été signé en date du 15 mai 2018 pour une durée de 4 ans.

• Présentation d’un diagnostic complet afin de définir les thèmes principaux à aborder lors de la négociation du bloc 4 - Egalité professionnelles entres les femmes et les hommes qui portera sur les deux thèmes suivants :

Thème 10 : objectifs et mesures permettant d’atteindre l’égalité professionnelle, notamment en matière de suppression des écarts de rémunération, d’accès à l’emploi, de formation professionnelle, de déroulement de carrière et de promotion professionnelle, de conditions de travail et d’emploi (en particulier pour les salariés à temps partiel) et de mixité des emplois.

Thème 11 : mesures permettant de lutter contre toute discrimination en matière de recrutement, d’emploi et d’accès à la formation professionnelle.

Article 4. Bloc 2 - Rémunération et partage de la valeur ajoutée.

L’entreprise n’envisage aucune modification concernant ce bloc.

Article 5. Bloc 3 - Temps de travail et qualité de vie au travail

L’entreprise s’engage à ouvrir des négociations sur l’année fiscale 2019 concernant :

Thème 8 : Exercice du droit d’expression directe et collective des salariés au moyen des outils numériques disponibles dans l’entreprise.

Thème 9 : Modalités du plein exercice par le salarié de son droit à la déconnexion et mise en place de dispositifs de régulation de l’utilisation des outils numériques, en vue d’assurer le respect des temps de repos et de congés ainsi que de la vie personnelle et familiale. A défaut d’accord, élaboration d’une charte, après avis du comité d’entreprise ou de toute autre institution s’y substituant.

D’autre part, l’entreprise a validé la mise en place d’un accord portant sur la rémunération des journées pour enfants malades.

Un accord spécifique a donc été signé en date du 20 mars 2019.

Article 6. Bloc 5 – Handicap

L’entreprise s’engage à ouvrir des négociations sur l’année fiscale 2019 concernant :

Thème 12 : Insertion professionnelle et maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés (conditions d’accès à l’emploi, à la formation et à la promotion professionnelle, conditions de travail et d’emploi, actions de sensibilisation de l’ensemble du personnel au handicap).

Thème 13 : Mesures permettant de lutter contre toute discrimination en matière de recrutement, d’emploi et d’accès à la formation professionnelle.

Article 7. Durée et application de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d'un an, soit du 1^er avril 2019 au 31 mars 2020.

Article 8. Dépôt

Le présent accord est établi en quatre exemplaires originaux pour permettre les dépôts suivants :

• Un exemplaire en version électronique sous format PDF, sur la plateforme de télé procédure « Téléaccords » du ministère du travail, comprenant le contenu intégral de l’accord accompagné des pièces nécessaire à l’enregistrement ainsi qu’une version anonymisée en format .docx destinée à la publication sur la base de données des accords collectifs ;

• Un exemplaire original au Greffe du Conseil des Prud’hommes d’Epinal ;

• Un exemplaire à la Direction de la Société SumiRiko AVS France S.A.S. ;

• Un exemplaire original pour les organisations syndicales représentatives signataires.

Il est accompagné du procès-verbal d’ouverture de négociations portant sur les écarts de rémunération entre les Femmes et les Hommes au sein de l’entreprise, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique.

Article 9. Affichage et communication

Une note d’information résumant les principes de cet avenant sera affichée pendant 1 mois à la suite de la signature.

Le texte intégral de l’avenant est remis aux signataires.

Fait à Epinal le 20 mars 2019 en 4 exemplaires originaux dont 1 à chaque partie.

Pour la Direction : Pour les Organisations Syndicales :

……………………………. CFDT

Directeur Général ………………………………………

Délégué Syndical

……………………………………… FO

Directrice Ressources Humaines …………………………………………

Délégué Syndical remplaçant