Accord d'entreprise "ACCORD SUR L' EGALITE PROFESSIONNELLE HOMMES-FEMMES" chez TESTO (Siège)

Accord sur l’égalité professionnelle hommes-femmes 2021

Entre :

L'employeur

La société testo dont le siège social est à Forbach, représentée par Co-gérante

D'une part,

Et,

-L’organisation syndicale CFDT représentée par son déléguée syndicale,

D’autre part,

Article 1 – Préambule

Le présent accord est conclu en application des articles L. 2242-5 et suivants du Code du travail, relatifs à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

• Depuis 3 ans des rattrapes de salaires ont été effectués afin de diminuer les écarts entre les hommes et les femmes

Les partenaires sociaux ont choisi les domaines d’action suivants :

Article 2 - rémunération

A la lecture du rapport de situation Comparée 2020, il apparait :

Répartition des rémunérations chez les femmes / hommes :

Salaires moyens chez les employés hommes = 2122 €

Salaires moyens chez les employées femmes = 2392 €

Salaires moyens chez les cadres femmes = 3700 €

Salaires moyens chez les cadres hommes = 3549 €

Globalement le salaire moyen des hommes est inférieur de 6.9% à celui des femmes.

Le salaire moyen des employées femme a subi une progression de 11.29% en 2020 par rapport aux hommes, qui s’explique par une revalorisation des salaires des femmes employées en 2020 qui n’avait pas bougé en 2018 et 2019.

L’écart chez les employés correspond également à l’ancienneté car les femmes ont une ancienneté moyenne de 16.36 ans contre 10.73 ans pour les hommes

L’écart chez les cadres correspond également à l’ancienneté car les femmes ont une ancienneté moyenne de 31.40 ans contre 15.83 ans pour les hommes

• Art 2.1 - objectif de progression retenu.

Un équilibre commence à être fait entre les hommes et les femmes à des postes équivalents. Réduire les écarts en fonction de la mission, de l’ancienneté et des diplômes.

• Art 2.2 - actions et mesures retenues permettant d’atteindre l’objectif de progression.

Mise en place de profil de carrière avec une notion de rémunération chez les employés et les cadres.

Il faut établir le même barème pour les avantages en nature (pour les voitures par exemple trop de disparité entre les salariés)

• Art. 2.3 - indicateurs chiffrés permettant d’assurer le suivi de l’objectif de progression dans le domaine et les actions et mesures retenues permettant de l’atteindre.

Augmentation individuelle permettant de réduire ces écarts.

Article 3 –Embauche

Le recrutement est une phase essentielle pour lutter contre les discriminations du fait du sexe. Il doit permettre d’accéder aux différents postes d’embauche selon ses qualifications et ses compétences, indépendamment de toute considération relative au sexe de l’intéressé.

• Art 3.1 - l’objectif de progression retenu.

Accroitre les candidatures du sexe sous-représenté sur les emplois non ou peu mixtes

Assurer l’absence de discrimination dans le processus de sélection.

• Art 3.2 - actions et mesures retenues permettant d’atteindre l’objectif de progression.

Diversifier les modes de diffusion des offres d’emplois, sélectionner au moins une femme au profil équivalent lorsqu’il y a des candidatures féminines

• Art. 3.3 - indicateurs chiffrés permettant d’assurer le suivi de l’objectif de progression dans le domaine et les actions et mesures retenues permettant de l’atteindre.

Disposer au niveau des représentant du personnel de données permettant de connaitre le pourcentage d’homme et de femmes pour l’obtention d’un poste.

Article 4 –: Formation

• Art 4.1 - objectif de progression retenu.

L’accès à la formation pour tous.

• Art 4.2 - les actions et mesures retenues permettant d’atteindre l’objectif de progression.

Identifier et anticiper les besoins de l’entreprise. Rendre prioritaires les formations aux personnes les moins formées.

Augmenter les formations chez les employés, puisqu’en 2020 aucune formation n’a été proposés aux employés.

Donc peu de possibilité d’évolution chez les employés.

• Art. 4.3 - indicateurs chiffrés permettant d’assurer le suivi de l’objectif de progression dans le domaine et les actions et mesures retenues permettant de l’atteindre.

Les salariées de retour de congé maternité, parental ou longue maladie retrouvent leur poste ou un poste similaire. En cas d'évolution de leur poste, ces salariées bénéficient de la formation interne nécessaire. Chez les employés plus de femmes ont bénéficiées de formations

Article 6 – Champs d’application de l’accord

Les dispositions du présent accord s’appliquent à l’ensemble du personnel

Article 7 – Durée de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 1 an.

Article 8 – Date d’entrée en vigueur

Le présent accord entrera en vigueur le lendemain de son dépôt à la DIRECCTE.

Article 9 – Publicité

Le présent accord sera déposé auprès de la DIRECCTE de Metz en deux exemplaires, dont une sous forme électronique. Un dépôt sera également effectué auprès du conseil de prud’hommes de Forbach.

Article 10 – Révision

Le présent accord pourra être révisé, à tout moment, pendant la période d’application par accord entre les parties.

Toute demande de révision, totale ou partielle, devra être effectuée par lettre recommandée avec accusé de réception adressée aux autres parties signataires. Elle doit être accompagnée d’une proposition nouvelle sur les points à réviser.

La discussion de la demande de révision doit s’engager dans les 3 mois suivants la présentation de celle-ci. Toute modification fera l’objet d’un avenant conclu dans les conditions prévues par les dispositions législatives et réglementaires.

Fait à Forbach le 04/05/2021

En 4 exemplaires

Sarl TESTO Fédération CFDT

Co-gérante Déléguée syndicale