Accord d'entreprise "UN ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2023" chez TEXTILES DE BELMONT (Siège)

UES TEXTILES DE BELMONT / CHAVANOZ INDUSTRIE

ACCORD COLLECTIF RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE

ENTRE

L’UES des sociétés Chavanoz Industrie et Textiles de Belmont dont le siège social est situé rue du moulinage, 38230 CHAVANOZ, représentée par Monsieur XXXXXXXX, agissant en sa qualité de Responsable de Site,

D’une part

ET

Le syndicat CGT représenté par Monsieur XXXXXXXXXX agissant en sa qualité de Délégué Syndical

PREAMBULE

Au titre de l’année 2022, la négociation annuelle obligatoire sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée s’est déroulée au cours de la période janvier et février 2022 et a permis d’aboutir à un accord d’entreprise conclu le 03/02/2022, prévoyant notamment une augmentation générale de salaire au bénéfice des non-cadres. La négociation obligatoire suivante devait donc être engagée au début de l’année 2023, et porter notamment sur les salaires effectifs applicables à compter du 1^er janvier 2023.

Cependant, dans un contexte économique global perturbé impactant directement le pouvoir d’achat, une réunion intersyndicale exceptionnelle à laquelle ont participé les délégués syndicaux des entreprises de l’UES Chavanoz Industrie et Textiles de Belmont a été fixée dès le mois de septembre 2022 afin de discuter de mesures permettant de faire face à cette période particulière.

Les discussions ainsi engagées auraient pu retenir le principe de mesures temporaires et ponctuelles, en tenant compte des prévisions du ministère de l’économie dans le cadre du projet de loi de finances 2023 évoquant une prévision en matière d’inflation de 5,3% pour 2022. Les discussions ont en définitive écarté le recours à des mesures temporaires et conjoncturelles pour privilégier et permettre une mesure pérenne matérialisée par une augmentation générale de salaire, pour les salariés non-cadres, particulièrement exposés au risque de baisse de leur pouvoir d’achat.

Compte tenu de l’objet des discussions et de leur issue, les parties constatent avoir anticipé les thèmes de la négociation obligatoire qui aurait dû débuter au début de l’année 2023 et conviennent en conséquence d’aménager temporairement la périodicité de cette négociation.

Le présent accord a donc pour objet de convenir des dispositions applicables en matière de salaire effectif et de l’aménagement temporaire de la périodicité de la négociation en découlant.

ARTICLE 1 – AUGMENTATION GENERALE

Il est convenu entre les parties que les salariés non-cadres des entreprises de l’UES Chavanoz Industrie et Textiles de Belmont bénéficieront d’une augmentation générale de 6 % sur les montants bruts du salaire de base et du complément de salaire en vigueur au 1^er décembre 2022.

Les dispositions prévues par le présent article entreront en vigueur le 1^er décembre 2022. L’augmentation précitée apparaîtra sur le bulletin de paie de décembre 2022.

ARTICLE 2 – AMENAGEMENT DE LA PERIODICITE DE LA NEGOCIATION

Compte tenu de ce qui précède, les parties conviennent d’aménager le calendrier et la périodicité de la négociation obligatoire visée à l’article L 2242-1 du code du travail.

La périodicité de cette négociation, habituellement annuelle, est exceptionnellement portée à une périodicité biennale. En conséquence, la prochaine négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée rémunération sera engagée au cours du premier trimestre 2024. Aucune négociation sur la rémunération ne sera engagée en 2023.

ARTICLE 3 – ENTRE EN VIGUEUR - DUREE

A l’exception des dispositions prévoyant expressément une date d’entrée en vigueur différente, le présent accord prendra effet le lendemain de son dépôt.

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.

ARTICLE 4 – FORMALITES -DEPOT

Le texte du présent accord, une fois signé, sera notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans l'entreprise (ou au sein de l’UES).

Le présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L. 2231-6 et D. 2231-2 et suivants du Code du travail.

Il sera déposé sur la plateforme de téléprocédure dénommée «TéléAccords » accompagné des pièces visées par le Code du travail et en un exemplaire auprès du greffe du conseil de prud'hommes de Bourgoin.

Il sera porté sur le tableau d’affichage réservé aux communications de la Direction.

Fait à Chavanoz, le 17 octobre 2022

En 4 exemplaires originaux

Pour les entreprises de l UES de Pour l’organisation syndicale CGT

Chavanoz Industrie et Textiles de Belmont

XXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXX