Accord d'entreprise "AVENANT N°1 A L'ACCORD SUR LE COMPTE EPARGNE TEMPS (CET)" chez EGELHOF SA (Siège)

Cet avenant signé entre la direction de EGELHOF SA et le syndicat CFTC le 2022-09-12 est le résultat de la négociation sur le compte épargne temps.

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFTC

Numero : T06722010875
Date de signature : 2022-09-12
Nature : Avenant
Raison sociale : EGELHOF SA
Etablissement : 31816442300051 Siège

CET : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur le thème Compte épargne temps Accord travail, Performance et Gains (2018-11-28) Accord sur le Compte Epargne-Temps (CET) (2018-11-28)

Conditions du dispositif CET pour les salariés : le texte complet de l'avenant du 2022-09-12

AVENANT N°1

À L’ACCORD SUR LE COMPTE EPARGNE TEMPS (CET)

CONCLU ENTRE :

La Société :

EGELHOF SAS
Siège social : 10 ROUTE DE VILLE – 67220 NEUVE-EGLISE
N° SIRET : 318 164 423 000 51

Représentée par XXXXXXXXXXXXXX
Agissant en qualité de Directeur Général

D’une part,

Et l’organisation syndicale représentative :

- CFTC représentée par Madame XXXXXXXXXXXXX - Agissant en qualité de Déléguée Syndicale

D’autre part.

PREAMBULE

Le présent avenant fait référence à l’accord sur le compte épargne temps signé en date du 28 novembre 2018 et dont la durée reste indéterminée.

Le présent avenant fait évoluer les points suivants :

ARTICLE 1 – ALIMENTATION DU COMPTE

  • L’alimentation du compte CET stipulé dans l’article 4 de l’accord principal doit s’adapter aux dispositions de l’entreprise et doit être revue.

Aussi, la variation du solde d’une année reste identique à savoir, ne peut excéder 52 H 30 heures (ou 7 jours) d’une année à l’autre mais la limite maximum est revue selon les précisions ci-contre :

  • La limite 157 H 30 HEURES cumulées (ou 21 jours) est revue pour la rehausser à 210 H 00 cumulées (ou équivalence 28 jours)

  • La limite pour un salarié ayant un âge supérieur à 57 ans est également rehausser à 262 H 30 heures cumulées (ou équivalence 35 jours).

ARTICLE 2 – UTILISATION DU CET

  • Le présent article modifie ou complète l’article 7 de l’accord principal. En effet, l’utilisation du CET peut être :

- Pour compléter sa rémunération,

- Alimenter le PERCO,

- Alimenter le PER – Collectif si l’entreprise a ouvert la possibilité d’un tel dispositif.

ARTICLE 3 – DISPOSITIONS GENERALES

Les dispositions générales restent inchangées selon celles définies dans l’accord principal.

Fait à Neuve-Église, le 12/09/2022

Pour la Société EGELHOF SAS : Pour l’Organisation Syndicale :

M. XXXXXXXXXXX

Directeur Général

Pour la section C.F.T.C.

Mme XXXXXXXXXXXXX

Déléguée syndicale

Source : DILA https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

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