Accord d'entreprise "ACCORD COLLECTIF D'ENTREPRISE SUR LA POLYVALENCE DU PERSONNEL POSTE" chez ARLANXEO ELASTOMERES FRANCE SAS (Siège)

Accord collectif d’entreprise sur la Polyvalence

du Personnel Posté

ARLANXEO Élastomères France SAS

ENTRE LES SOUSSIGNES :

La SAS ARLANXEO Élastomères France, dont le siège social est situé Z.I. de Port Jérôme, 76170 LILLEBONNE, numéro de SIRET 319 806 048 000 17, représentée par Monsieur XXXXXXXXX, agissant en qualité de Président d’ARLANXEO Élastomères France SAS

D’une part,

Et les Organisations Syndicales représentatives ci-dessous :

CFE/CGC, représentée par XXXXXXXXX, Délégué Syndical

C.F.D.T représentée par  XXXXXXXXX, Délégué Syndical

C.G.T représentée par  XXXXXXXXX , Délégué Syndical

D’autre part,

PREAMBULE

L’accord collectif d’entreprise relatif à la Polyvalence signé en date du 11 juin 2015 pour une période de deux ans, est arrivé à terme au 12 juin 2017 et a été proroger jusqu’au 31 décembre 2017. À cet effet il a été convenu et arrêté ce qui suit :

la Direction d’Arlanxeo Élastomère France SAS s’est engagée, dans le cadre des NAO des années précédentes, à ouvrir des négociations sur la Polyvalence du personnel de jour et sur la Polyvalence du personnel posté. Il devait en découler un seul accord relatif à la polyvalence. Après discussions avec les organisations syndicales il a été décidé de faire deux accords distincts un pour le personnel posté et un pour le personnel de jour dont la polyvalence nécessite une étude plus approfondie.

Article 1 – Objet de l’accord :

Le présent accord a pour objet de fixer les règles et les modalités de la reconnaissance de la Polyvalence pour le personnel posté au sein d’Arlanxeo Élastomère France SAS.

Article 2 - Champ d’application :

Le présent accord s’applique à tous les salariés relevant du service Production et comptant trois mois d'ancienneté au sein d’Arlanxeo Élastomère France SAS.

Article 3 - Définitions :

Une compétence est une capacité à agir, à réaliser une activité. Elle mobilise une combinaison de savoirs, savoir-faire et d’expériences. Elle nécessite de la pratique, se reconnait dans la durée, s’observe dans l’action et se mesure en situation professionnelle.

Une fonction est un ensemble de tâches, d'activités et de responsabilités exercées par une personne au sein d'une entité donnée. Elles sont organisées dans un but défini, afin de produire un résultat.

Une qualification est la capacité pour un salarié à occuper un poste dans l’ensemble des composantes définies par l’entreprise.

La polyvalence s’entend comme la capacité à tenir de manière temporaire une fonction différente ou un poste dans une autre zone.

Un poste est un lieu défini où le salarié exerce son activité professionnelle et met en œuvre ses compétences à l'aide des moyens et instructions qui lui sont confiés par l'entreprise.

Article 4 - Formalités :

Sous réserve de l’acceptation du salarié et celle de son Responsable Hiérarchique, formalisé lors de l’Entretien Annuel de la Performance relatif au bilan de l’année écoulée ainsi que dans le cadre du maintien ou du développement des compétences, certains salariés peuvent prétendre à bénéficier du statut de Polyvalent. Chaque année le statut de Polyvalent est revalidé dans les mêmes formes.

Article 5 - Principes de fonctionnement :

Il existe quatre niveaux de polyvalence au sein du service Production définit comme suit en fonction de leur complexité :

Exemple 1  : un Opérateur ayant la qualification « opérateur zone stripping – séchage » et la qualification « opérateur salle des presses » bénéficie d’une reconnaissance de sa polyvalence à hauteur du niveau 6.

Dans le cas d’un salarié pouvant occuper plus de deux fonctions ou des postes dans plus de deux zones, son niveau de polyvalence sera égal à la somme des qualifications les plus élevées correspondant aux postes tenus dans chaque zone. Les parties se sont accordées à plafonner la somme ainsi obtenues à 8.

Exemple 2  : un Opérateur ayant la qualification « opérateur zone stripping - séchage » et la qualification « opérateur salle des presses » mais aussi une qualification « Utilités » obtient un total de 9 points correspondant à un niveau de polyvalence de 8.

Article 6 - Valorisation :

La valorisation de la polyvalence se fait annuellement selon le barème suivant :

Le recours à la polyvalence est analysé sur la période calendaire annuelle c’est-à-dire du 1^er janvier au 31 décembre. La valorisation de la polyvalence est versée avec la rémunération du mois de novembre.

Si un salarié est embauché en cours d’année dans l’entreprise, la prime de polyvalence sera proratisée par rapport à sa date d’arrivée sous condition de 3 mois d’ancienneté à l’effectif.

Article 7 – Entrée en vigueur et durée :

Le présent accord s’appliquera pour une durée déterminée de 5 ans et entrera en vigueur de manière rétroactive soit en date du 1^er janvier 2018. Au terme de son échéance, il cessera de plein droit de produire ses effets sans se transformer en accord à durée indéterminée.

Article 8 - Révision :

Le présent accord pourra être révisé, à tout moment, pendant la période d’application par accord entre les parties. Toute demande de révision, totale ou partielle, devra être effectuée par lettre recommandée avec accusé de réception adressée aux autres parties signataires. Elle doit être accompagnée d’une proposition nouvelle sur les points à réviser. La discussion de la demande de révision doit s’engager dans les 3 mois suivants la présentation de celle-ci. Toute modification fera l’objet d’un avenant conclu dans les conditions prévues par les dispositions législatives et réglementaires.

Article 9 - Dépôt et Publicité :

Le présent accord est conclu dans le cadre des dispositions des articles L.2232-12 et suivants du code du travail relatifs aux conventions et accords collectifs d’entreprise ou d’établissement.

Le présent accord sera notifié par lettre recommandée avec avis de réception, ou remis en main propre contre décharge à l’ensemble des organisations syndicales représentatives, signataires ou non.

À l’expiration d’un délai de huit jours, pour former éventuellement opposition, suivant la dernière notification de l’accord dans les formes mentionnées ci-dessus, le présent accord, conformément aux dispositions des articles D. 3345-4 et D. 2231-2 du Code du Travail, sera adressé par l’entreprise :

• À la D.I.R.E.C.C.T.E situé au 2 rue Saint Sever à Rouen (76000), une version papier par lettre recommandée avec accusé de réception et une version électronique. Il sera accompagné du bordereau de dépôt, de la copie du procès-verbal des résultats du premier tour des élections professionnelles.

• Au Conseil des Prud’hommes du Havre, situé au 16, rue du Colonel Fabien au Havre (76600), une version papier par lettre recommandée avec accusé de réception.

Un exemplaire du présent accord est disponible et mis en ligne sur le réseau informatique de l’entreprise accessible à tous les salariés. Fait en 7 exemplaires originaux dont un remis à chaque partie signataire.

Fait à Lillebonne, le 27 Février 2018

Pour la Direction 

XXXXXXXXX

Président

Pour la CFE/CGC Pour la C.F.D.T Pour la C.G.T

XXXXXXXXX XXXXXXXXX XXXXXXXXX

Délégué Syndical Délégué Syndical Délégué Syndical