Accord d'entreprise "LE PREELECTORAL DES ELECTIONS DU COMITE SOCIAL & ECONOMIQUE (C.S.E.)" chez ADMR - ASS LOCALE ADMR DE LA REGION DE LIVAROT (Siège)

PROTOCOLE D’ACCORD PRÉ ÉLECTORAL

ÉLECTIONS DU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE

Entre l’association ADMR DE LIVAROT, sise Manoir de l'isle 68 rue Marcel Gambier - 14140 Livarot pays d'auge ; représentée par dûment mandaté en sa qualité de Président de l’association,

D’une part,

Et

L’organisation syndicale CFDT DES SERVICES DE SANTE ET DES SERVICES SOCIAUX, sise 8 rue du Colonel Rémy – 14000 CAEN ; représentée par dûment mandatée,

D’autre part,

Conformément aux nouvelles dispositions du code du travail résultant de la réforme et des ordonnances du 22 septembre 2017 (n°2017-1386) et du 20 décembre 2017 (n°2017-1718), il a été arrêté et convenu ce qui suit :

Article 1 :

Le présent accord a pour objet de déterminer les conditions dans lesquelles seront organisées les élections du Comité social et économique (ci-après dénommé « CSE ») de l’Association ADMR DE LIVAROT.

Article 2 – Date, heure et lieu du scrutin :

Le premier tour est fixé au 06 décembre 2019 et le second tour éventuel au 20 décembre 2019.

Les scrutins se dérouleront à la permanence de l’association, où tout salarié peut venir voter

de 14h00 à 15h00 pour les deux tours.

Article 3 – Effectif, Nombre de sièges à pourvoir et Collèges électoraux :

Compte tenu de l’article L.1111-2 du Code du travail, l’effectif servant de base au calcul déterminant le nombre de siège à pourvoir est de 12,02 salariés équivalent temps plein (ETP théorique calculé en date du premier tour le 06 décembre 2019), représentant 17 salariés physiquement présents.

Compte tenu de cet effectif, représentant uniquement la catégorie « employé », il est convenu de constituer un collègue unique pour ces élections.

Le nombre de sièges à pouvoir au sein du CSE est donc de :

• 1 titulaire

• 1 suppléant

Conformément à l’article L.2314-33 du Code du travail, les membres du CSE sont élus pour un mandat électoral de 4 ans.

Les heures de délégation sont limitées à 10h par mois pour le titulaire, sauf circonstances exceptionnelles dûment justifiées pour lesquelles un dépassement est autorisé. Une mutualisation des heures de délégation est autorisée dans les limites fixées par le Code du travail.

Il est convenu que l’élu suppléant sera convié pour chacune des réunions avec l’employeur. Il recevra ainsi les convocations aux réunions avec l’ordre du jour et les documents afférents.

Une réunion mensuelle sera organisée par l’employeur en accord avec les élus CSE.

Article 4 – Représentation équilibrée des femmes et des hommes

Conformément à l’article L.2314-30 du Code du travail, les listes de candidats par collège comportant plusieurs candidats devront :

• être composées d’un nombre de femmes et d’hommes correspondant à la part de femmes et d’hommes inscrits sur la liste électorale, dans la proportion présentée dans l’article 3 du présent accord;

• être composées alternativement d’un candidat de chaque sexe jusqu’à épuisement des candidats d’un des sexes.

Lorsque l’application du premier alinéa n’aboutit pas à un nombre entier de candidats à désigner pour chacun des deux sexes, il est procédé à l’arrondi arithmétique suivant :

• Arrondi à l’entier supérieur en cas de décimale supérieure ou égale à 5 ;

• Arrondi à l’entier inférieur en cas de décimale strictement inférieur à 5.

En cas de nombre impair de sièges à pourvoir et de stricte égalité entre les femmes et les hommes inscrits sur les listes électorales, la liste comprend indifféremment un homme ou une femme supplémentaire.

Lorsque l’application de ces règles conduit à exclure totalement la représentation de l’un ou de l’autre sexe, les listes de candidats pourront comporter un candidat du sexe qui, à défaut ne serait pas représenté. Ce candidat ne pourra pas être en première position sur la liste.

Au sein de l’association, la représentation des femmes et des hommes dans le collège unique à prendre en considération est la suivante :

• Part des femmes dans le collège : 100 %

• Part des hommes dans le collège : 0%

Article 5 - Vote par correspondance

Il est précisé que le vote physique à la permanence de l’association primera sur le vote par correspondance.

Prenant en considération les contraintes liées à l’activité, et les contraintes géographiques, l’ensemble des salariés sera admis à voter par correspondance.

Le matériel nécessaire au vote par correspondance, constitué de :

- une notice d’information sur les modalités de vote ;

- les bulletins de vote des candidats titulaires et suppléants des différentes listes ;

- les enveloppes correspondantes destinées à recevoir les bulletins de couleur différente pour les titulaires et les suppléants ;

- une enveloppe intermédiaire mentionnant au dos le nom, et prénom de l’électeur, et signée par ce dernier, destinée à recevoir les enveloppes contenant les bulletins de vote ;

- une enveloppe affranchie à l'adresse de l’Association ADMR DE LIVAROT, à l’attention de Monsieur le Président du bureau de vote ;

- les éventuelles professions de foi des candidats.

Ce matériel de vote sera envoyé ou remis en mains propres au plus tard le 25 novembre 2019 pour le premier tour et le 12 décembre 2019 pour le second tour, à chaque électeur. Seuls les documents acheminés par la poste le 06 décembre 2019 à 12h pour le premier tour et le 20 décembre 2019 à 12h pour le second tour, seront valables.

Les grandes enveloppes seront réceptionnées à la permanence de l’association, et conservées non ouvertes par l’assistante administrative de l’association, dans une boite ou grande enveloppe prévue exclusivement à cet effet et mise dans un endroit fermant à clefs. Elles seront remises non ouvertes au Président du bureau de vote avant la clôture du scrutin, qui vérifiera la conformité de chacune des enveloppes reçues.

Article 6 - Listes électorales :

L’employeur établira, par collège, la liste des électeurs et des éligibles. Ces listes seront affichées sur les panneaux le 30 octobre 2019 (premier tour) et le 10 décembre 2019 (second tour).

Elles indiqueront les noms, prénoms, dates de naissance, et dates d’ancienneté de chaque électeur.

Elles seront arrêtées en fonction des salariés présents à la date du premier tour des élections, soit le 06 décembre 2019.

Conditions d'électorat Et d’éligibilité :

Electorat : Pour pouvoir voter, il faut réunir à la date du scrutin les conditions suivantes :

- être salarié de l’association,

- avoir 16 ans accomplis,

- avoir 3 mois d'ancienneté au sein de l’ADMR DE LIVAROT,

- n'avoir encouru aucune condamnation prévue par le Code Electoral.

Eligibilité : Pour se présenter en tant que candidat, il faut à la date du scrutin :

- être électeur,

- avoir 18 ans accomplis,

- avoir un an d’ancienneté au sein de l’ADMR DE LIVAROT,

- ne pas être conjoint, partenaire de PACS, concubin, ascendant, déscendant, frère, sœur, ou allié au même degré de l’employeur.

Article 7 - Listes de candidats et Dépôt des listes:

Les organisations syndicales représentatives, seules habilitées à présenter des candidatures au premier tour, communiqueront leur liste de candidatures au plus tard le 20 novembre 2019 à
12 heures et le 10 décembre 2019 à 12 heures pour le second tour.

Il est convenu que dans le cas d’un second tour les listes déposées par les organisations syndicales au 1^er tour restent valables, sous réserve de toutes modifications ultérieures apportées et transmises à l’employeur avant le 10 décembre 2019 à 12h.

Dans le cadre d’un second tour, des candidatures libres pourront être présentées dans les mêmes conditions précitées, avant l’échéance fixée au 10 décembre 2019 à 12h.

En cas de second tour, l’employeur affichera, le 06 décembre 2019, un appel à candidature avec les résultats du premier tour en indiquant le nombre de siège restant à pourvoir.

Dans l’hypothèse d’une carence de liste syndicale au premier tour, l’appel à candidature sera affiché 20 novembre 2019.

Les listes de candidats seront établies, en précisant le nom de l’organisation syndicale ou du candidat libre en cas de second tour, en distinguant titulaires et suppléants, et seront au choix :

• remises en mains propres à l’association et émargées par l’employeur, qui remettra au déposant une copie valant récépissé de dépôt ;

• Envoyées en lettre recommandée avec accusé de réception au siège de l’association et adressées au Président de l’association ;

• Envoyées par mail conjointement aux adresses suivantes : dont l’une accusera réception de la liste.

Elles devront respecter la proportion d’hommes et de femmes inscrits sur la liste électorale, en respectant une alternance des sexes.

Les listes des candidats seront affichées par l’employeur, sur les panneaux, au plus tard le lendemain de la date limite de dépôt, soit le 21 novembre 2019 pour le premier tour et le 11 décembre 2019 pour le second tour.

Article 8 - Bulletins de vote :

Les bulletins de vote, imprimés par l’employeur, porteront très lisiblement l'entête ou les initiales de l'organisation syndicale qui présente la liste, ainsi que les noms des candidats dans le même ordre que celui inscrit sur les listes déposées, avec la notion de « titulaire » ou « suppléant », ainsi que la date du scrutin.

Les bulletins de vote seront pour les titulaires d'une couleur identique à celle des enveloppes "titulaires", pour les suppléants d'une autre couleur identique à celle des enveloppes "suppléants". Les couleurs sont définies par les présents signataires :

• Bleu pour les titulaires

• Orange pour les suppléants

La fourniture de ces enveloppes, comme de l’ensemble du matériel de vote, incombe à l’employeur.

Aucune couleur ne différenciera les collèges ni les différentes listes. Les dimensions des bulletins, leur mode d'impression, la disposition et les caractères seront d'un type uniforme pour toutes les listes.

Pour les électeurs venant voter sur place, l’employeur s’engage à mettre à leur disposition un nombre suffisant de bulletins et d’enveloppes à l’entrée du lieu de vote.

Article 9 - Propagande électorale :

Au premier tour, les organisations syndicales pourront remettre à l’employeur leurs professions de foi, consistant chacun en une feuille 21 x 29,7 jusqu'au 20 novembre 2019 à 12h pour qu'elles soient jointes aux bulletins et enveloppes envoyés aux salariés devant voter par correspondance.

De même, au second tour, les candidats pourront remettre à l’employeur leurs professions de foi jusqu'au 10 décembre 2019 à 12h.

Au premier tour, comme au second tour, chaque candidat assure librement, et à sa charge, sa propagande électorale dans le respect des dispositions relatives à l’exercice du droit syndical dans l’entreprise (affichage, diffusion de tracts, réunions…).

Article 10 - Bureau de vote :

Le bureau de vote sera composé de trois électeurs : un président, un secrétaire et un assesseur. Conformément aux dispositions légales en vigueur le bureau de vote se composera des deux électeurs les plus âgés et de l’électeur le plus jeune, disponibles à la date du scrutin et acceptant la mission.

A défaut, le bureau de vote sera composé de trois électeurs volontaires.

L’électeur le plus âgé assurera la mission de président.

Le président du bureau de vote présidera aux opérations de vote du collège unique, simultanément pour l'élection des titulaires et des suppléants, en utilisant 2 urnes, l’une pour les titulaires, et l’autre pour les suppléants fournies par l’employeur.

Chaque urne sera scellée par le Président du bureau de vote avant l’ouverture du scrutin, et sera descellée par ce dernier à l’issue du scrutin.

La mise en place d’urnes transparentes fermées par clé ou cadenas n’est pas obligatoire, tant que le scellement des urnes est assuré.

Chaque urne sera marquée de la couleur correspondant aux enveloppes qui lui sont destinées (titulaires ou suppléants).

Le secrétaire et l'assesseur pointent sur deux listes d’émargement distinctes, fournies par l’employeur, le nom des électeurs ayant voté.

L’employeur assurera l’isolement des électeurs, afin de respecter le secret du vote, par la mise en place d’un isoloir, ou la mise à disposition d’une pièce isolée à proximité du bureau de vote.

Le bureau de vote assurera le secret du vote, le dépouillement et l'établissement des procès-verbaux. Le dépouillement débutera immédiatement après l'heure fixée pour la fin du scrutin.

Préalablement à l’ouverture des urnes, le président dépose dans chaque urne correspondante les enveloppes bleues et orange réceptionnées via le vote par correspondance non décachetées après pointage sur les listes d’émargement.

Il est précisé que les votes du premier tour devront impérativement être dépouillés même si le quorum n’a pas été atteint.

Un représentant de l’Association pourra assister aux opérations électorales ainsi qu’un représentant des organisations syndicales concernées.

Un original des procès-verbaux définitifs (titulaires et suppléants) sera adressé aux organisations syndicales ayant participées à la négociation du présent protocole, au CTEP et à la DIRECCTE. Ces procès-verbaux seront affichés pour le 07 décembre 2019 au plus tard pour le premier tour et le 23 décembre 2019 pour le deuxième tour.

Article 11 - Attribution des sièges :

Les sièges seront attribués aux listes respectives par application :

a) de la règle du quotient, d'une part :

Total des suffrages valablement exprimés

- quotient = ------------------------------------------------- = (Q)

Nombre de sièges à pourvoir

Total des voix obtenues par chaque candidat de la liste

- moyenne de la liste =--------------------------------------------------------------- = (M)

Nombre des candidats présentés sur la liste

Moyenne de la liste (M)

- attribution des sièges = ---------------------- = ---- = (S)

(par la règle du quotient) Quotient (Q)

b) de la règle de la plus forte moyenne, d'autre part, pour les sièges restants :

Moyenne de liste (M)

-------------------------------------------------------

Nombre de sièges déjà attribués au quotient (S) + 1

puis successivement en utilisant la même règle de la plus forte moyenne jusqu'à l'attribution du dernier siège, dans la limite du nombre de candidats de la liste.

Si deux listes obtiennent la même moyenne pour un siège à pourvoir, celui-ci est attribué à la liste qui a le plus grand nombre de voix.

Si ces deux listes ont également le même nombre de voix, le siège est attribué au candidat le plus âgé susceptible d'être élu.

Les candidats sont proclamés élus, dans la limite des sièges attribués à la liste :

- soit dans l'ordre de présentation de la liste, si le nombre total des ratures est inférieur ou égal à 10 % des suffrages valablement exprimés recueillis par la même liste ;

- soit d'après le nombre de voix obtenu par chaque candidat si le nombre total des ratures est supérieur à 10 % des suffrages valablement exprimés recueillis par la même liste.

Article 12 - Incidents de dépouillement et cas de nullité des suffrages :

Sont considérés comme nuls :

- les bulletins non conformes aux modèles établis dans les conditions fixées à l'article 8 du présent protocole ;

- les bulletins comportant le remplacement et l'adjonction soit de noms de candidats étrangers à une liste considérée (panachage), soit le nom de personnes n'ayant pas fait acte de candidature ;

- les bulletins dont les noms seraient inversés sur la liste ;

- les bulletins dont tous les noms de la liste seraient rayés, ou dont l’un des noms serait rayé avec ajout d’un autre nom non inscrit sur la liste ;

- les bulletins "titulaires" retrouvés dans l'urne "suppléants" et vice versa ;

- les enveloppes contenant plusieurs bulletins différents.

• Les bulletins ou enveloppes comportant des signes distinctifs

Sont considérés comme valables :

- un suffrage comportant plusieurs bulletins identiques (pour une liste considérée) contenus dans la même enveloppe : il ne sera compté qu'un seul bulletin ;

- les listes dont certains noms sont rayés ;

• Les enveloppes vides seront valables et considérées comme un « vote blanc ».

Article 13 - Temps passé au vote :

L'élection se déroulera pendant le temps de travail. Le temps passé aux élections sera payé aux salariés présents au travail (salariés venant voter sur place) sur la base de leur salaire effectif (temps de vote, temps de déplacement et indemnités kilométriques).

Article 14 – Publicité du protocole

Le présent protocole est établi en autant d’exemplaires originaux que de parties à la négociation. Un exemplaire sera envoyé par l’employeur à la DIRECCTE du siège de l’association.

Il sera affiché dans les locaux de l’association pour être ainsi consultable par tous les salariés.

Une note récapitulative de ce protocole sera également mise à disposition de chaque salarié dans la semaine suivant sa signature.

Un calendrier récapitulatif est par ailleurs annexé au présent protocole.

Fait à LIVAROT, le 30 octobre 2019

Les représentants des Pour l’Association ADMR,

Organisations syndicales, Le/La Président(e),