Accord d'entreprise "Accord négociations annuelles sur les salaires et l'organisation du travail 2020" chez VALSPAR - THE VALSPAR (NANTES) CORPORATION SAS (Siège)

Cet accord signé entre la direction de VALSPAR - THE VALSPAR (NANTES) CORPORATION SAS et les représentants des salariés le 2020-02-25 est le résultat de la négociation sur les congés payés, RTT et autres jours chômés, les autres dispositifs d'aménagement du temps de travail, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés

Numero : T04420006560
Date de signature : 2020-02-25
Nature : Accord
Raison sociale : THE VALSPAR (NANTES) CORPORATION SAS
Etablissement : 32046017300026 Siège

Salaire : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur les thèmes suivants

Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2020-02-25

ACCORD NEGOCIATIONS ANNUELLES SUR LES SALAIRES

ET l’ORGANISATION DU TRAVAIL

ANNEE 2020

ARTICLE 1 : CHAMP D’APPLICATION

Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel quelle que soit leur fonction.

ARTICLE 2 : CONTENU DE CET ACCORD

I – Rémunération

1- Salaires

Une revalorisation de 1,3% des salaires de base de l’ensemble des collaborateurs appliquée au 1^er Avril 2020.

Les apprentis et les contrats de professionnalisation dont le salaire est lié au SMIC ne sont pas concernés par les dispositions du présent article.

2- Prime de vacances

Le montant de la prime vacances est augmenté de 150€ brut et passera donc à 2 425 € brut.

3- Bonus :

Le Bonus est une prime versée en fonction de l’atteinte d’objectifs individuels ou collectifs (site ou européens), basée sur un pourcentage du salaire brut annuel.

Si la société dégage des bénéfices et qu’elle verse à ce titre de la participation aux résultats, celle-ci viendra en déduction du montant du bonus (CIP, SIP,..). La participation aux résultats peut être d’un montant supérieur au montant maximum bonus.

II – La qualité de vie au travail

La Direction s’engage à apporter une attention particulière à la lutte contre toute forme de discrimination notamment en matière de recrutement, d’emploi et d’accès à la formation.

Pour permettre une meilleure articulation vie professionnelle – vie personnelle, il sera accordé à chaque salarié de statut agent de maîtrise et non posté, un compteur temps de plus ou moins 3 heures. Ce compteur sera alimenté à la semaine en fonction des heures effectuées en plus ou en moins de 37 heures.

Ce compteur ne pourra pas dépasser + 3 heures ou – 3 heures et sera alimenté d’un mois sur l’autre.

Par exemple, dans le cas où un salarié finirait le mois avec un compteur de + 2 heures, il verrait ces 2 heures reportées le mois suivant. Il repartira donc le 1^er du mois suivant avec un compteur positif de 2 heures.

Ces heures sont posées au réel de l’acquisition. La pose de ces heures doit être soumise à l’approbation du manager.

Ce compteur devra être soldé au 31 Décembre de chaque année afin que le 1^er Janvier de l’année suivante, celui-ci soit égal à 0.

Il sera accordé une journée « enfant malade » rémunérée à tout collaborateur devant s’absenter pour s’occuper de son enfant malade. Cette absence devra être justifiée par un certificat médical précisant de la nécessité pour un des parents d’être présent au chevet de son enfant. Cette journée sera accordée jusqu’aux 6 ans de l’enfant.

III – Organisation du temps de travail

Calendrier des jours fériés 2020

Lundi de Pâques, le 13 Avril 2020

Le Lundi 13 Avril 2020 sera non travaillé.

Ce jour pourrait, en fonction de l’activité, être travaillé sur la base du volontariat (pour le personnel et l’encadrement manufacturing).

Vendredi 1^er Mai 2020

Le Vendredi 1^er Mai 2020 sera non travaillé.

Vendredi 8 Mai 2020

Le Vendredi 8 Mai 2020 sera non travaillé