PROTOCOLE D'ACCORD

NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2021

Sur le thème des salaires effectifs

ENTRE :

- d'une part,

La Société ArcelorMittal Construction Réunion

Représentée par :

Monsieur agissant en qualité de Directeur Général

ET

- d'autre part,

L’Organisation Syndicale représentative au sein

de la Société :

CFDT, représentée par Monsieur

PREAMBULE :

La Direction de la Société ArcelorMittal Construction Réunion et l’Organisations Syndicale se sont rencontrées les 23, 25 février, les 4 et 9 mars 2021 dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire sur le thème des salaires effectifs, défini aux Articles L 2242-1 et suivants du Code du Travail.

Après avoir longuement discuté et négocié, les dispositions suivantes ont été arrêtées par les parties signataires, au titre de l’année 2021 :

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Pour l’ensemble du personnel inscrit aux effectifs de l’Entreprise ArcelorMittal Construction Réunion en CDI et CDD, à l’exception du personnel relevant de la Convention Collective Nationale des Ingénieurs et Cadres de la Métallurgie :

Mesures Générales :

1.  0,60% d’Augmentation Générale sur le salaire brut de base mensuel avec effet rétroactif au 01/01/2021.

2.  Budget d’Augmentations Individuelles de 0,80 % de la masse salariale des Non-Cadres régulièrement réparti tout au long de l’année à compter du 01/09/2021, lié aux compétences et au mérite.

3. Une prime de 200€ brut par personne pour récompenser les bons résultats de l’entreprise dans un contexte de crise sanitaire difficile.

4. Un chèque cadeau d’une valeur de 300 €/personne pour tout le personnel non cadre, distribué via les œuvres sociales du C.S.E. pour récompenser la culture de travail collective, constructive et positive dont on fait part l’ensemble du personnel tout au long de l’année 2020.

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Pour le personnel relevant de la Convention Collective Nationale des Ingénieurs et Cadres de la Métallurgie :

Mesure Générale :

1.  Budget d’Augmentations Individuelles de 1,4 % de la masse salariale des Cadres, distribué avec effet au 1^er septembre 2021.

2. Un chèque cadeau d’une valeur de 300 €/personne pour tout le personnel cadre, distribué via les œuvres sociales du C.S.E. pour récompenser la culture de travail collective, constructive et positive dont on fait part l’ensemble du personnel tout au long de l’année 2020.

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Le présent protocole d'accord fera l'objet d'un dépôt, dans les conditions prévues aux articles D 2231-4 et suivants du Code du Travail, à la DIECCTE et au secrétariat du Greffe du Conseil de prud'hommes du lieu de conclusion.

Fait à Le Port, le 9 mars 2021

En quatre exemplaires

Directeur Général Délégué Syndical CFDT