Accord d'entreprise "UN ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE (INTERESSEMENT ...)" chez UMICORE SPECIALTY POWDERS FRANCE (Siège)

NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2021

REMUNERATION, TEMPS DE TRAVAIL ET PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE

ACCORD D’ENTREPRISE

Conformément aux articles L. 2242-5 et suivants du Code du travail,

• La Direction de la société Umicore Specialty Powders France d’une part,

• L’Organisation syndicale soussignée d’autre part,

ont engagé la négociation annuelle obligatoire sur les thèmes mentionnés par la loi.

Les négociations se sont déroulées les 10 mars et le 7 avril 2021.

Il a été convenu ce qui suit :

Article 1 – Champ d’application

Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel d’USPF.

Article 2 – Rémunérations

Au cours des discussions, la Direction a rappelé que :

• L’activité de Tool Materials et USPF s’est inscrite dans un environnement très difficile ces derniers mois. A nos fragilités structurelles s’est ajoutée la crise sanitaire :

  • En 2020, USPF conclut une année avec des volumes historiquement bas ;

  • Les résultats financiers des 2 dernières années illustrent bien nos difficultés : les pertes s’élèvent à 2 millions en 2019 et à 1,7 millions en 2020 malgré les mesures prises (activité partielle, chantier de réductions des coûts);

  • Des mesures structurelles ont été prises avec 6 départs contraints.

• L’avenir s’annonce encore incertain et la pression concurrentielle restera toujours présente : USPF a bien défendu ses positions grâce à l’engagement de son personnel, mais n’est encore qu’au début de la mise en place de sa vision à long terme. La feuille de route définie chaque année nous permet de poser les actions clés nécessaires pour assoir la robustesse d’USPF et assurer sa pérennité.

Compte tenu de ces éléments, la Direction a souhaité opter pour la position prudente de ne pas engager d’augmentations structurelles en 2021.

Les représentants de la CGT ont remonté le mécontentement des salariés, qui reconnaissent d’une part les difficultés économiques de l’entreprise mais souhaitent également être reconnus pour leur engagement.

Malgré l’ensemble des éléments justifiant le gel des salaires cette année, la Direction a accepté de revoir sa position afin de soutenir la dynamique collective de changement nécessaire pour atteindre les objectifs définis pour 2021.

A l’issue de ces réunions, un accord a été signé comprenant une augmentation générale de 0.5% des salaires de base du personnel Ouvrier et ATAM avec un talon de 10€. Cette mesure est applicable à compter du 1er avril 2021.

Article 3 – Epargne salariale

La négociation en vue d’un accord d’intéressement sera lancée prochainement.

Article 4 – Suivi des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes

En termes d’augmentations individuelles, 52% des femmes (contre 40% des hommes) ont bénéficié d’une augmentation en 2020.

En 2020, les changements de coefficient concernent les hommes uniquement, car ils ont été réalisés dans des départements exclusivement masculins.

Article 6 – Dépôt de l’accord

Conformément à l’article D2231-2 du code du travail, le présent accord sera déposé :

• En deux exemplaires à la Direction Départementale du Travail,

• En un exemplaire au greffe du conseil des prud'hommes de Grenoble

Fait à Grenoble, le 7 avril 2021

Pour l’Organisation syndicale, Pour la Direction,