Accord d'entreprise "UN ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE" chez UMICORE SPECIALTY POWDERS FRANCE (Siège)

NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2021

REMUNERATION, TEMPS DE TRAVAIL ET PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE

PROCES VERBAL D’OUVERTURE DES NEGOCIATIONS SUR LES ECARTS DE REMUNERATION ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

Il est établi, à la suite des réunions de négociations qui se sont tenues les 10 mars et le 7 avril 2021, le présent procès-verbal de discussions et de négociations sur les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes ainsi que les mesures qui facilitent l’égalité entre les femmes et les hommes.

Pour la CGT :

• La pesée des postes réalisée en 2020 donne une cartographie mais ne renseigne pas suffisamment bien les salariés sur leur positionnement en termes de rémunération et de coefficient.

Réponse de la Direction :

• La pesée des postes selon la méthode Hay a permis de comparer le niveau de contribution de l’ensemble des postes dans l’organisation, toutes filières confondues et indépendamment du titulaire qui occupe le poste (et de son genre). Les résultats sont restitués sous forme d’une cartographie qui positionnent les postes par filière métier et par grade.

• La pesée pourra être complétée par une enquête de rémunération permettant de rapporter les pratiques de rémunération de la société aux pratiques de marché.

Nous nous engageons à poursuivre nos meilleurs efforts :

• pour assurer l’égalité professionnelle au sein de l’entreprise ;

• pour favoriser la mixité dans les emplois et à tous niveaux de responsabilité.

Nous rappelons qu’en matière d’évolution salariale individuelle, les décisions sont fondées uniquement sur des critères objectifs tels que le niveau de qualification, d’expérience, de compétences requis pour le poste.

Pour l’Organisation syndicale, Pour la Direction,