Accord d'entreprise "UN ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2020" chez UMICORE SPECIALTY POWDERS FRANCE (Siège)
Cet accord signé entre la direction de UMICORE SPECIALTY POWDERS FRANCE et les représentants des salariés le 2020-03-27 est le résultat de la négociation sur les travailleurs handicapés, la qualité de vie au travail et l'équilibre pro perso, les dispositifs de prévoyance, les dispositifs de couverture maladie et la mutuelle, l'égalité salariale hommes femmes.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T03820005076
Date de signature : 2020-03-27
Nature : Accord
Raison sociale : UMICORE SPECIALTY POWDERS FRANCE
Etablissement : 32553897300042 Siège
Égalité HF : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif égalité HF pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2020-03-27
NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2020
EGALITE PROFESSIONNELLE FEMMES-HOMMES ET QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
ACCORD D’ENTREPRISE
Conformément aux articles L. 2242-8 et suivants du Code du travail,
La Direction de la société Umicore Specialty Powders France d’une part,
L’Organisation syndicale soussignée d’autre part,
ont engagé la négociation annuelle obligatoire sur les thèmes mentionnés par la loi.
Les négociations se sont déroulées les 21 février, les 5 et 13 mars 2020.
Il a été convenu ce qui suit :
Article 1 – Champ d’application et durée de l’accord
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel d’USPF et s’applique à compter du 1er avril 2020.
Article 2 – Mesures pour atteindre l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
En termes d’augmentations individuelles, 60% des femmes (contre 50% des hommes) ont bénéficié d’une augmentation en 2019.
En 2019, les changement de coefficient concernent les hommes uniquement, car ils ont été réalisés dans des départements exclusivement masculins.
Un projet de pesée des postes selon la méthode Hay a été lancé : il va nous permettre de comparer des métiers appartenant à des filières différentes, et en conséquence de corriger d’éventuels biais liés à la non mixité de certains métiers.
Article 3 – Qualité de vie au travail
Un atelier « Bien-être au travail » a été créé pour identifier des actions permettant d’améliorer la qualité de vie au travail des salariés.
Article 4 – Travailleurs en situation de handicap
L’entreprise accompagne les salariés en situation de handicap pour favoriser leurs évolutions professionnelles via la formation notamment. Une attention particulière est portée sur les mesures permettant d’assurer de bonnes conditions de travail : équipement spécifique, interprète en langage des signes pendant les réunions de service, sensibilisation du personnel sur les thématiques du handicap et de l’invalidité.
Par ailleurs, USPF poursuit les partenariats de sous-traitance avec des entreprises adaptées (ESAT).
Article 5 – Régime frais de santé et prévoyance
Les régimes frais de santé et prévoyance ont été renégociés par le biais d’une négociation commune aux quatre sites Umicore en France : Cette renégociation a permis une mise en conformité des régimes suite à la réforme Santé, une amélioration des prestations et une légère baisse des cotisations.
Notre régime étant déficitaire, une sensibilisation auprès de l’ensemble du personnel doit être maintenue.
Article 7 – Dépôt de l’accord
Conformément à l’article D2231-2 du code du travail, le présent accord sera déposé :
En deux exemplaires à la Direction Départementale du Travail,
En un exemplaire au greffe du conseil des prud'hommes de Grenoble
Fait à Grenoble, le 27 mars 2020
Pour les Organisations syndicales, Pour la Direction,
CGT
Un problème sur une page ? contactez-nous : contact@droits-salaries.com