Accord d'entreprise "ACCORD RELATIF AUX NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES, POLITIQUE SALARIALE ET MESURES COMPLEMENTAIRES POUR L’ANNEE 2021" chez SILGAN DISPENSING SYSTEMS LE TREPORT (Siège)

1. ACCORD RELATIF AUX NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES, POLITIQUE SALARIALE ET MESURES COMPLEMENTAIRES POUR L’ANNEE 2021

Entre les soussignés :

La société, Société par Actions Simplifiées Unipersonnelle, au capital de 4.753.980 euros, dont le siège social est situé 15 bis route nationale à Le TREPORT (76470), immatriculée au RCS de Dieppe, sous le n° B 326 050 044, représentée par Monsieur, Directeur de site

D’une part,

Ci-après dénommée "la Société"

Et, les organisations syndicales représentatives dans l’Entreprise :

l’Union Locale CGT, représentée par, Délégué Syndical

Syndicat CFDT Chimie-Énergie Haute-Normandie, représenté par, Délégué Syndical

Syndicat CFE-CGC, représenté par, Délégué Syndical

D’autre part

Ci-après dénommées "les Organisations syndicales"

Ci-après désignées ensemble " les Parties"

EN PREAMBULE, IL EST EXPOSE :

Conformément aux dispositions des articles L.2242-1 et suivants du code du travail, une négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée a été engagée au sein de la société .

Dans ce cadre, la société et les Organisations syndicales représentatives dans la société se sont rencontrées selon le calendrier suivant :

1^e réunion : 14 janvier 2021

2^e réunion : 20 janvier 2021

3^e réunion : 9 février 2021

4^e réunion : 16 février 2021

Après discussions et échanges sur les revendications des Organisations syndicales et les propositions faites par la Société, il a été conclu le présent accord ayant pour objet de formaliser les dispositions arrêtées entre les Parties.

CECI ETANT EXPOSE, LES PARTIES CONVIENNENT DE CE QUI SUIT :

Article 1 : CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD

Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés du site pour l’année 2021.

Article 2 : MESURES RELATIVES AUX SALARIES NON CADRES

Il est convenu entre les parties, en prenant en compte le contexte économique, de mettre en œuvre des mesures collectives de revalorisation du pouvoir d’achat comme suit

• Augmentation générale de 1% sur le salaire de base brut applicable au 1^er avril 2021 pour les salariés jusqu’au coefficient 830

Article 3 : ENVELOPPE GLOBALE CONSACREE AUX REVALORISATIONS DES SALAIRES DES CADRES

Pour la catégorie cadres, une enveloppe au moins égale à celle de la population non-cadres sera consacrée aux augmentations individuelles.

Article 4 : MESURES COMMUNES A TOUTES LES CATEGORIES

Revalorisation de la prime d’assiduité

Le montant de la prime d’assiduité est réévalué de 12,5% passant ainsi de 40€ à 45€ mensuels à compter du 1^e avril 2021.

Article 5 : AUTRES MESURES

Aménagement de fin de carrière et transmission de savoir

Des discussions seront engagées d’ici la fin du premier semestre 2021 sur l’aménagement de fin de carrière et la transmission de savoir au sein de la société à travers la mise en place d’une gestion prévisionnelle des emplois et compétences.

Egalité professionnelle

La Direction s’engage à poursuivre l’effort en matière d’égalité professionnelle.

2. Article 5 : DISPOSITIONS FINALES

   Durée

   Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.

Adhésion

Conformément à l’article L 2261-3 du Code du travail, toute organisation syndicale de salariés représentative dans l’entreprise, qui n’est pas signataire du présent accord, pourra y adhérer ultérieurement.

L’adhésion produira effet à partir du jour qui suivra celui de son dépôt au greffe du Conseil de prud’hommes compétent et à la DIRECCTE.

Notification devra également en être faite, dans le délai de huit jours, par lettre recommandée avec accusé de réception, aux parties signataires du présent accord.

Révision et dénonciation

Le présent accord pourra être dénoncé par l'une ou l'autre des parties signataires ou adhérentes, après un préavis de 3 mois et selon les modalités suivantes : d’un courrier remis en main propre à l’attention du Directeur d’Usine ou à réception d’un courrier recommandé avec accusé de réception à son attention.

Chaque partie signataire ou adhérente peut demander la révision de tout ou partie du présent accord, selon les modalités prescrites par les dispositions du code du travail.

Litiges

Si des contestations concernant l’application du présent accord apparaissaient entre les Parties signataires, celles-ci s’efforceraient d’apporter une solution. Les Parties pourraient, si nécessaire, désigner d’un commun accord un conciliateur.

Au cas où un désaccord ne pourrait se régler à l’amiable, dans un délai d’un mois après sa constatation, il serait fait appel aux juridictions compétentes dont dépend le siège social de l’entreprise.

8. Formalités de dépôt

   Le présent accord sera notifié dès sa signature aux organisations syndicales représentatives, conformément à l'article L. 2231-5 du Code du travail.

   Il sera déposé, à l’initiative de la Société, conformément aux articles D.2231-2 et suivants du Code du travail, sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du travail.

   Un exemplaire sera également remis au greffe du Conseil de Prud’hommes compétent.

   Conformément à l’article L.2231-5-1 du Code du travail, le présent accord sera rendu public et versé dans une base de données nationale, dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires.

   Fait au Tréport, le 16 février 2021

   Pour la société

   Directeur de site

   Pour les organisations syndicales 

(signatures)

Union Locale CGT, représentée par Monsieur, Délégué Syndical

Syndicat CFDT Chimie-Énergie Haute-Normandie représenté par Monsieur, Délégué Syndical

Syndicat CFE/CGC représenté par Monsieur, Délégué Syndical