Accord d'entreprise "PROTOCOLE NAO 2020" chez AUTOLIV-ISODELTA (Siège)
Cet accord signé entre la direction de AUTOLIV-ISODELTA et les représentants des salariés le 2020-09-28 est le résultat de la négociation sur l'évolution des primes, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T08620001271
Date de signature : 2020-09-28
Nature : Accord
Raison sociale : AUTOLIV-ISODELTA
Etablissement : 32678054100016 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2020-09-28
PROTOCOLE D’ACCORD
NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2020
Entre
La Direction de SAS AUTOLIV ISODELTA
Et
Les Organisations Syndicales CFDT, CGT
Une négociation s’est engagée dans le cadre des négociations annuelles obligatoires 2020 portant sur les salaires, la durée du travail, l’organisation du temps de travail, la situation de l’emploi, l’égalité professionnelle, le travail des personnes handicapées, l’emploi des salariés âgés, la prévoyance et l’épargne salariales.
La Direction a invité les organisations syndicales à une réunion préparatoire qui s’est déroulée le 28 juillet 2020 et qui a permis de fixer un calendrier des négociations annuelles obligatoires. Les dates retenues le 1er septembre 2020 et le 11 septembre 2020, la Direction reprenant son pouvoir de décision à compter du 11 septembre 2020.
Lors de la réunion du 28 juillet, la Direction a recueilli les demandes d’informations sociales faites par les organisations syndicales et fixé le cadre de la négociation.
Le 28 juillet 2020, la Direction a remis aux organisations syndicales les informations demandées.
Les réunions de négociation se sont déroulées de la façon suivante :
Réunion du 1er septembre 2020 :
Les organisations syndicales remettent leurs revendications.
Les différentes propositions des organisations syndicales sont discutées.
La Direction fait une première présentation des contraintes salariales.
Réunion du 11 septembre 2020 :
Présentation par la Direction d’une première proposition.
Réactions des Organisations Syndicales sur les propositions de la Direction.
Nouvelles propositions des Organisations Syndicales.
Propositions finales de la Direction.
Et ont abouti à la proposition d’accord collectif suivant :
Augmentation générale de 1% pour les non-cadres et cadres
Cette augmentation est rétroactive au 01/09/2020.
Cette augmentation est applicable pour les personnes présentes effectives au travail au 1er septembre 2020.
Dans le contexte exceptionnel lié au COVID, nous avons convenu pour cette année uniquement une augmentation collective.
Les négociations pour l’année prochaine se feront avec une proportion d’augmentation collective et individuelle.
Primes
Primes d’assiduité
Les salariés placés en quarantaine lié en COVID ne seront pas impactés
Fait à Chiré-en-Montreuil le 28 septembre 2020
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