Accord d'entreprise "PROTOCOLE D'ACCORD NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2021" chez AUTOLIV-ISODELTA (Siège)

PROTOCOLE D’ACCORD

NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2021

Entre

La Direction de SAS AUTOLIV ISODELTA

Et

Les Organisations Syndicales CFDT, CGT

Une négociation s’est engagée dans le cadre des négociations annuelles obligatoires 2021 portant sur les salaires, la durée du travail, l’organisation du temps de travail, la situation de l’emploi, l’égalité professionnelle, le travail des personnes handicapées, l’emploi des salariés âgés, la prévoyance et l’épargne salariales.

La Direction a invité les organisations syndicales à une réunion préparatoire qui s’est déroulée le 26 février 2021 et qui a permis de fixer un calendrier des négociations annuelles obligatoires. Les dates retenues le 16 mars 2021 et le 19 mars 2021, la Direction reprenant son pouvoir de décision à compter du 19 mars 2021.

Lors de la réunion du 26 février 2021, la Direction a recueilli les demandes d’informations sociales faites par les organisations syndicales et fixé le cadre de la négociation.

Le 26 février 2021, la Direction a remis aux organisations syndicales les informations demandées.

Les réunions de négociation se sont déroulées de la façon suivante :

Réunion du 16 mars 2021 :

• Les organisations syndicales remettent leurs revendications.

• Les différentes propositions des organisations syndicales sont discutées.

• La Direction fait une première présentation des contraintes salariales.

Réunion du 19 mars 2021 :

• Présentation par la Direction d’une première proposition.

• Réactions des Organisations Syndicales sur les propositions de la Direction.

• Nouvelles propositions des Organisations Syndicales.

• Propositions finales de la Direction.

Et ont abouti à la proposition d’accord collectif suivant :

Non Cadre Coefficient 170 à 240

• Augmentation générale de 1 %. + Enveloppe d’augmentations individuelles de 0.5% calculée sur la masse salariale correspondante, répartie par direction.

Non Cadre Coefficient 255 à 395

• Augmentation générale de 0.75 % + Enveloppe d’augmentations individuelles de 0.75 % calculée sur la masse salariale correspondante, répartie par direction.

Cadre

• Enveloppe d’augmentations individuelles de 1.5 % calculée sur la masse salariale correspondante, répartie par direction.

Pour toutes les catégories, ces augmentations sont rétroactives au 01/01/2021.

Les augmentations générales seront appliquées dès la paie de mars et les augmentations individuelles dès la paie d’avril.

Modalités concernant l’attribution des augmentations individuelles :

• Les lettres d’augmentation individuelle seront nominativement remises aux intéressés par les n+1, lors d’un entretien, avant réception du bulletin de salaire ; toute personne n’ayant pas eu d’entretien doit remonter l’information au service RH. Un formulaire de remise des lettres d’augmentation sera mis en place par le service RH afin d’améliorer la réalisation de ces entretiens.

Primes

• Primes de panier : augmentation de 1%

• Attribution d’une prime mensuelle spécifique aux pompiers volontaires de l’entreprise de 40 € ( l’attribution de la prime reste à définir)

Autres dispositions de l’accord :

• s’engage à finaliser la négociation d’un accord de télétravail avant la fin de l’année

Fait à Chiré-en-Montreuil le 24 mars 2021

Pour la CFDT Pour la CGT

Pour la CFDT Pour Autoliv Isodelta