Accord d'entreprise "accord NAO 2022" chez CHEMICA (Siège)

Accord collectif sur l'ensemble de thèmes de la négociation collective annuelle obligatoire

Entre :

La société CHEMICA

Dont le siège social est situé 35 rue de Malacussy à SAINT ETIENNE

Représentée par Monsieur

D'une part

Et

L'organisation syndicale FO,

Représentée par son délégué syndical Madame

D'autre part

Préambule

Conformément aux dispositions de l'article L. 2242-1 du Code du travail, la Direction de l’entreprise a décidé d’engager la négociation périodique obligatoire portant :

• sur la rémunération, le temps de travail, le partage de la valeur ajoutée

• Egalité Femme/Homme et qualité de vie au travail

Dans ces conditions, s’est tenue le 17/05/2022 une réunion préparatoire au terme de laquelle a été conclu un accord fixant :

• le lieu et le calendrier des réunions de négociation ;

• les informations remises aux parties à la négociation et la date de leur remise ;

• les modalités de déroulement de la négociation.

La Direction de l’entreprise et les délégations syndicales se sont rencontrées au cours de deux réunions, tenues le 24/05/2022 et le 07/06/2022.

Le présent accord a notamment pour objectifs de recenser les mesures ayant fait l’objet d’un accord entre l’entreprise et les organisations syndicales représentatives signataires à l’occasion de la négociation obligatoire sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée ainsi que sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail.

A cet effet, il est inséré dans le présent accord des dispositions portant sur les domaines visés aux articles L.2242-15 et L.2242-17 du Code du travail et notamment :

• la fixation des salaires effectifs

• les modalités selon lesquelles vont être mis en place les dispositifs d’épargne salariale au sein de l’entreprise

• l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

• l’emploi des travailleurs handicapés

• le droit d’expression

• des actions en matière permettant une meilleure articulation entre vie personnelle et vie professionnelle ;

• des mesures permettant d’atteindre l’égalité professionnelle ;

• des actions permettant de prévenir tout acte ou situation potentiellement discriminatoire ;

• la mise en œuvre du droit à la déconnexion ;

• les mesures visant à améliorer la mobilité des salariés entre leur lieu de résidence habituelle et leur lieu de travail.

Il a été convenu et arrêté ce qui suit :

Art 1. Champ d’application

Le présent accord s’applique au sein de la société CHEMICA.

Art. 2. Objet de l’accord

L'objet du présent accord est relatif à la fixation des salaires effectifs, de la durée effective du travail, de l'organisation des temps de travail, de la prévoyance maladie, de l’épargne salariale et de l’emploi des travailleurs handicapés.

L'ensemble des avantages et normes qu'il institue constitue un tout indivisible, ceux-ci ayant été consentis les uns en contrepartie des autres. La comparaison entre le présent accord et les avantages et la Convention collective nationale de la profession se feront, de ce fait, globalement sur l'ensemble des avantages portant sur les mêmes objets ainsi que sur l'ensemble des salaires.

Art. 3. - Salaires effectifs

Les salaires inférieurs à 2 000 € brut/mois sont réévalués de 1.2 % au 01/06/2022

Les salaires supérieurs à 2 000 € brut/mois sont réévalués de 2 % au 01/06/2022

Une enveloppe de 0.8 % de la masse salariale sera affectée aux augmentations individuelles

3.1 – Primes

Indépendamment du salaire mensuel de base, les personnels percevront une prime de 13^ème mois selon les modalités fixées en annexe 1 du présent accord.

• Reconduction de primes

Les parties conviennent de maintenir les primes suivantes dont les modalités sont fixées en annexes :

• Prime d’Objectif pour le Personnel de l’atelier : voir Annexe 3

• Prime Assiduité pour l’ensemble du personnel : voir Annexe 4

• Primes diverses : Annexe 2

• bonus administratif pour le personnel administratif : Annexe 5

Art. 4 - Durée effective du travail

La durée du travail telle qu'elle résulte de l'horaire collectif hebdomadaire de travail en vigueur reste fixée à 39 h conformément aux dispositions légales de la convention du Textile.

Art. 5 - Organisation des temps de travail

Les modalités d'organisation de la durée du travail en vigueur au sein de la société sont maintenues.

Art. 6 – Articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle

Les personnes en horaire de journée peuvent choisir l’heure d’arrivée sur une plage d’horaire entre 8 heures et 9 heures

Art. 7. – Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes

La Direction précise qu’il n’y a aucune discrimination dans l’entreprise du recrutement à la rémunération.

Les parties conviennent qu’il n’y a pas de différences entre les hommes et les femmes au sein de la société.

Art. 8. – Lutte contre la discrimination

Les valeurs de CHEMICA sont présentées dans le livret d’accueil :

• Intégrité

• diversité

Art. 9 – Droit d’expression

Lors des réunions, les parties se sont entendues sur des mesures relatives au droit d’expression. Ces mesures sur lesquelles les parties ont trouvé un accord lors des réunions de négociation, feront l’objet d’un accord distinct.

Art. 10 – Insertion professionnelle et maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés

La Direction souligne qu’il n’y a pas de discrimination quant à l’embauche de travailleurs handicapés.

Par ailleurs, les mesures suivantes sont arrêtées pour assurer l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés au sein de la société Chemica :

• En matière de conditions d’accès à l’emploi, à la formation et à la promotion professionnelle :

  • L’entreprise s’engage pour chaque poste disponible à établir un bilan médical et ergonomique des exigences d’aptitude requises qui sera transmis aux organismes d’insertion.

• En matière de condition de travail et d’emploi :

Chemica travaille en étroite collaboration avec le medecin du travail et le sercice santé au travail

• En matière d’actions de sensibilisation au handicap de l’ensemble du personnel de l’entreprise

Art. 11 – Droit à la déconnexion

Lors des réunions, les parties se sont entendues sur des mesures relatives à la garantie d’un droit à la déconnexion. Ces mesures sur lesquelles les parties ont trouvé un accord lors des réunions de négociation, feront l’objet d’un accord distinct.

Art. 12 – Mobilité des salariés entre leur lieu de résidence habituelle et leur lieu de travail

Au cours des différentes réunions, le thème relatif à la mobilité des salariés entre leur lieu de résidence habituelle et leur lieu de travail a fait l’objet de discussions.

Les parties conviennent d’engager, postérieurement, la négociation d’un accord spécifique.

Art. 13 - Effet de l’accord

Le présent accord prendra effet le 01/06/2022

Art. 14 - Durée de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de douze mois, correspondant à l'exercice social de la société, pour laquelle sont établies les prévisions économiques, à savoir pour la période du 1^er janvier 2022 au 31 décembre 2022.

À cette dernière date, il prendra fin automatiquement, sans se transformer en accord à durée indéterminée, en raison de l'obligation de négocier un nouvel accord et du rattachement des avantages ci-après aux objectifs économiques de la période pendant laquelle il produira effet.

Art. 15 - Adhésion

Conformément à l'article L. 2261-3 du code du travail, toute organisation syndicale de salariés représentative dans l'entreprise, qui n'est pas signataire du présent accord, pourra y adhérer ultérieurement.

L'adhésion produira effet à partir du jour qui suivra celui de son dépôt au greffe du conseil de prud'hommes compétent et à la DIRECCTE.

Notification devra également en être faite, dans le délai de huit jours, par lettre recommandée, aux parties signataires.

Art. 16 - Interprétation de l'accord

Les représentants de chacune des parties signataires conviennent de se rencontrer à la requête de la partie la plus diligente, dans les 30 jours suivant la demande pour étudier et tenter de régler tout différend d'ordre individuel ou collectif né de l'application du présent accord.

Les avenants interprétatifs de l’accord sont adoptés à l’unanimité des signataires de l’accord.

Les avenants interprétatifs doivent être conclus dans un délai maximum de 30 jours suivant la première réunion de négociation. A défaut, il sera dressé un procès-verbal de désaccord.

Jusqu'à l'expiration de la négociation d'interprétation, les parties contractantes s'engagent à ne susciter aucune forme d'action contentieuse liée au différend faisant l'objet de cette procédure.

Art. 17 - Suivi de l’accord

Un suivi de l’accord est réalisé par l’entreprise et les organisations syndicales signataires de l’accord à l’occasion de la négociation annuelle obligatoire portant sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée.

Art. 18 - Clause de rendez-vous

Dans un délai d’un an suivant l’application du présent accord, les parties signataires s’engagent à se rencontrer en vue d’entamer des négociations relatives à l’adaptation du présent accord.

En cas de modification substantielle des textes régissant les matières traitées par le présent accord, les parties signataires s’engagent à se rencontrer dans un délai d’un an suivant la demande de l’une des parties signataires en vue d’entamer des négociations relatives à l’adaptation du présent accord.

Art. 19 - Révision de l’accord

L’accord pourra être révisé au terme d’un délai de 1an suivant sa prise d’effet.

La procédure de révision du présent accord ne peut être engagée que par la Direction ou l’une des parties habilitées en application des dispositions du code du travail.

Information devra en être faite à la Direction, lorsque celle-ci n’est pas à l’origine de l’engagement de la procédure, et à chacune des autres parties habilitées à engager la procédure de révision par courrier recommandé avec accusé de réception.

Art. 20 - Dénonciation de l’accord

Le présent accord pourra être dénoncé par l'ensemble des parties signataires moyennant un préavis de trois mois.

Néanmoins, les parties signataires pourront, à l’occasion de la dénonciation et à l’unanimité, prévoir un délai de préavis différent.

La direction et les organisations syndicales représentatives se réuniront pendant la durée du préavis pour discuter les possibilités d'un nouvel accord.

Art. 21 - Communication de l'accord

Le texte du présent accord, une fois signé, sera notifié à l'ensemble des organisations syndicales disposant d'une section syndicale dans l'entreprise.

Art. 22 - Dépôt de l’accord

Le présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L. 2231-6 et D. 2231-2 du Code du travail. Il sera déposé :

• sur la plateforme de téléprocédure dénommée « TéléAccords » accompagné des pièces prévues à l’article D. 2231-7 du Code du travail ;

• et un exemplaire auprès du greffe du conseil de prud’hommes de …

Art. 23 - Publication de l’accord

Le présent accord fera l’objet d’une publication dans la base de données nationale visée à l’article L. 2231-5-1 du code du travail dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires.

A Saint-Etienne, le 08/06/2022

Pour l’organisation syndicale Pour la Direction

FO :