ENTRE LES SOUSSIGNES :

La société COMAU France, dont le siège social est situé 5-7, rue Albert Einstein – 78197 Trappes, représentée par Monsieur , Directeur des Ressources Humaines dûment mandaté, ci-après dénommé l’établissement

D'une part,

ET :

Le syndicat CFDT représenté par Madame , Déléguée syndicale centrale

Le syndicat CGT représenté par Monsieur , Délégué syndical central

D'autre part,

Il est convenu ce qui suit :

PREAMBULE

Les parties au présent accord se sont rencontrées à plusieurs reprises avec pour objectif de soutenir le pouvoir d’achat des ménages.

Après avoir échangé leurs dernières propositions, les parties conviennent de verser une prime exceptionnelle selon les modalités arrêtées et convenues par le présent accord.

ARTICLE 1 – CHAMP D’APPLICATION

Le présent accord est applicable à tous les salariés de COMAU France liés à l’entreprise par un contrat de travail, quelle que soit sa forme, au 31 décembre 2018 et demeurant en cours au jour de la signature du présent accord.

ARTICLE 2 – MONTANT DE LA PRIME EXCEPTIONNELLE DE POUVOIR D’ACHAT

Le montant de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat est de 500 € nets (cinq cents euros) pour les salariés visés à l’article 1, à temps complet du 1^er janvier au 31 décembre 2018.

Pour les salariés à temps partiel et/ou les salariés dont les absences ne sont pas assimilées à du temps de travail effectif (maladie, absence injustifiée,…), le montant de la prime sera calculé au prorata de leur temps de présence du 1^er janvier au 31 décembre 2018.

ARTICLE 3 – PRINCIPE DE NON SUBSTITUTION

La présente prime ne se substitue à aucune augmentation de rémunération et à aucune prime existante ou d’une manière générale, à aucun des éléments de rémunération au sens de l’article L. 242-1 du Code de la sécurité sociale.

ARTICLE 4 – DATE DE VERSEMENT DE LA PRIME

La prime de pouvoir d’achat (qui est notamment attribuée en application des dispositions de la loi du 24 décembre 2018 portant mesures d’urgence économiques et sociales), dont le montant est défini conformément aux dispositions de l’article 2 est versée aux salariés visés à l’article 1 du présent accord, en même temps que la rémunération due au titre du mois de mars 2019 et au plus tard, le 31 mars 2019.

ARTICLE 5 – REGIME SOCIAL ET FISCAL

Conformément aux dispositions de l’article 1^er de la loi du 24 décembre 2018 portant mesures d’urgence économiques et sociales, précisée par les instructions ministérielles des 4 janvier et 6 février 2019, le bénéfice des exonérations (impôt, cotisations et contributions sociales) est réservé à la prime attribuée aux salariés :

• ayant perçu en 2018 une rémunération brute inférieure à trois fois le montant annuel du SMIC calculé pour un an sur la base de la durée légale de travail ;

• et liés à l’entreprise par un contrat de travail au 31 décembre 2018.

Dans ce cadre, la prime versée est exonérée d’impôt sur le revenu, de toutes les cotisations et contributions sociales d’origine légale ou conventionnelle (parts patronale et salariale), y compris CSG et CRDS, de la participation des employeurs à l'effort de construction, de la taxe d'apprentissage, de la contribution supplémentaire à l'apprentissage, du financement de la formation professionnelle continue, de la participation des employeurs au développement de la formation professionnelle continue et du financement des congés individuels de formation.

ARTICLE 6 – DUREE ET ENTREE EN VIGUEUR DE L’ACCORD

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée. Il entre en vigueur le lendemain de son dépôt, et cesse de produire ses effets à l’échéance de son terme, soit le 1^er avril 2019.

ARTICLE 7 – FORMALITES DE PUBLICITE ET DE DEPOT

Conformément à l’article L. 2231-5 du Code du travail, le présent accord est notifié à chacune des organisations représentatives.

Conformément aux articles D. 2231-2, D. 2231-4 et L. 2231-5-1 du Code du travail, le présent accord est déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail. Le service départemental dépositaire des conventions et accords collectifs de travail est celui dans le ressort duquel ils ont été conclus.

Un exemplaire du présent accord sera également déposé au secrétariat greffe du Conseil de prud’hommes de Versailles.

Une copie du présent accord sera également transmise aux secrétaires des Comités d’établissement.

Mention de son existence sera faite sur le tableau d'affichage de la Direction.

Fait à Trappes, le 13 mars 2019

En 7 exemplaires originaux

Pour la Direction,

Monsieur

Pour les organisations syndicales représentatives :

• Pour le syndicat CFDT : Madame, Déléguée syndicale centrale

• Pour le syndicat CGT : Monsieur , Délégué syndical central