Accord d'entreprise "Un accord relatif à l'organisation des négociations annuelles obligatoires au sein de l'UES Business Unit PLEIN AIR" chez GALLIANCE ANCENIS (Siège)

ACCORD RELATIF A L’ORGANISATION DES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES

AU SEIN DE L’UES BUSINESS UNIT PLEIN AIR 

ENTRE LES SOUSSIGNEES

La Société GALLIANCE ANCENIS, société par actions simplifiée, dont le siège social est situé à ZI de l’Ermitage - 44150 Ancenis, immatriculée au registre du commerce et des sociétés de Nantes, sous le numéro 330 533 472.

Et

La Société BODIN ET FILS, société par actions simplifiée, dont le siège social est situé « Les Terres Douces » - 85210 Sainte Hermine, immatriculée au registre du commerce et des sociétés de
La Roche-sur-Yon, sous le numéro 331 046 466 ;

Lesdites sociétés constituant l’Unité Economique et Sociale « Business Unit Plein Air », chacune d’elles prise en la personne de , Directeur de GALLIANCE BU Plein Air, dument mandaté pour signer le présent accord

D’UNE PART,

Pour les sociétés constituant la BU Plein Air, le syndicat représentatif CFDT représenté par mandatée pour la présente négociation par le syndicat FGA-CFDT.

D’AUTRE PART,

Il a été convenu et arrêté ce qui suit :

Préambule

La négociation du présent accord est initiée dans le cadre de l’ouverture de la négociation annuelle obligatoire (NAO) au sein de l’UES.

Le présent accord de méthode a donc été négocié et conclu conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur, et notamment aux articles L2222-3-1 du Code du travail.

Par courrier en date du 19 février 2020, la Direction a invité les représentants des organisations syndicales représentatives à la réunion de négociation fixée le 28 février 2020.

C’est dans ce contexte, que le présent accord de méthode a été négocié et signé entre les Parties.

Article 1er – Composition des délégations

• Délégation salariale :

Afin de permettre la meilleure représentation possible des salariés et l’efficacité des débats, les parties conviennent que la délégation salariale est composée de la déléguée syndicale Centrale de l’UES, pouvant être accompagnée de trois salariés de l’UES choisi par ses soins, soit 4 personnes au total au maximum.

La composition de la délégation ne peut pas être modifiée pendant la durée de la négociation.

• Délégation patronale :

Il est convenu que la délégation patronale est composée de :

• , Directeur général de la BU Plein Air

• , Responsable des ressources Humaines de la BU Plein Air

Article 2 – Thèmes de la négociation

Les parties se mettent d’accord sur le fait que les thèmes qui devront être évoqués dans le cadre de cette négociation sont les suivants :

• Les salaires effectifs et éléments accessoires et notamment les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.

• La durée effective et l’organisation du temps de travail

Les parties rappellent l’existence :

• D’un accord de Groupe du 29 mars 2017 relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et à la qualité de vie au travail conclu pour une durée de 3 années et applicable à l’ensemble des filiales relevant du Groupe TERRENA, parmi lesquelles les sociétés composant l’UES BU Plein Air.

• D’un accord de groupe du 13 septembre 2017 relatif à la gestion des emplois et des parcours professionnels conclu pour une durée de 3 années et applicable à l’ensemble des filiales relevant du Groupe TERRENA, parmi lesquelles les sociétés composant l’UES BU Plein Air.

Ces deux thèmes de négociations ne seront dès lors pas ouverts lors des négociations annuelles obligatoires d’entreprise pour l’année 2020.

Article 3 – Remise des informations aux délégations syndicales

A l’issue de la réunion de négociation du présent accord, la Direction s’engage à fournir à la délégation syndicale les informations devant permettre la négociation sur les thèmes mentionnés à l’article 2 du présent accord et notamment :

• La moyenne des salaires par catégories professionnelles et par sexe,

• La fraction de l’évolution des salaires affectés par les décisions individuelles,

• La mesure de la dispersion des rémunérations au sein de chaque catégorie professionnelle (La dispersion mesure l'écart entre les valeurs extrêmes, ou les écarts avec une valeur centrale de la catégorie),

• L’évolution de l’indice des prix à la consommation donnée par l’Insee.

Article 4 – Moyens mis à disposition des délégations, temps passé en réunion et heures de délégation

Le temps passé en réunion est assimilé à du temps de travail effectif et rémunéré comme tel. Le temps de déplacement, dans la limite d’une réunion préparatoire par réunion de négociation, est également assimilé à du temps de travail effectif et rémunéré, que cette réunion préparatoire ait lieu ou non le jour de la négociation, et quel que soit le site de la BU sur lequel elle a lieu. Par ailleurs, chaque membre composant la délégation syndicale bénéficie d’un crédit de 12 heures de délégation en vue de la préparation des réunions, à prendre sur la période du 28 février 2020 au 27 mars 2020 au soir.

Article 5 – Calendrier des négociations

Les parties s’accordent sur la nécessité d’aboutir au plus vite à la conclusion d’un accord relatif aux thèmes de la négociation annuelle obligatoire. Les réunions se tiendront aux dates suivantes :

• Le 03 mars 2020 à 16h00 à Ancenis,

• Le 18 mars 2020 à 14h00 à Ste Hermine.

Une réunion de signature de l’accord ou du PV de désaccord aura lieu dans les meilleurs délais après la dernière réunion.

Toutefois, pour les besoins de la négociation, des réunions supplémentaires pourraient être fixées d’un commun accord, à la demande de la délégation syndicale ou de la Direction justifiée par l’avancée de leurs débats et la proximité d’une issue favorable à leurs discussions. En tout état de cause, la direction n’aura pas l’obligation de répondre favorablement à une demande de prolongation des discussions au-delà de la réunion de clôture.

A défaut de parvenir à un accord, les parties constateraient alors leur désaccord et notamment leurs dernières propositions respectives, dans le cadre d’un PV de désaccord.

Le lieu des réunions est fixé dans les locaux de l’entreprise situés à Ste Hermine (85) ou Ancenis (44).

Article 6 – Prise d’effet et durée

Le présent accord prend effet à la date de signature de l’accord. Le présent accord est conclu pour une durée déterminée, jusqu’au 27 mars 2020, date à laquelle il cessera de plein droit de produire ses effets.

Article 7 – Publicité et Dépôt

Le présent accord est remis contre récépissé à l’organisation syndicale représentative dans le périmètre de l’accord à l’issue de la séance de signature.

Le présent accord est déposé par la Partie la plus diligente sur support électronique, auprès de l’Unité Territoriale de la DIRECCTE des Pays de la Loire et en un (1) exemplaire papier au greffe du Conseil de Prud’hommes de Nantes.

Fait à Ste Hermine, en trois exemplaires originaux, dont un pour chacune des parties.

Le 28 février 2020

Pour la société Pour le syndicat CFDT

Directeur UES BU PA