Accord d'entreprise "Un Accord relatif aux Négociations Annuelles Obligatoires 2018" chez SEMITUL - SEM TRANSPORTS URBAINS BASSIN DE LONGWY (Siège)
Cet accord signé entre la direction de SEMITUL - SEM TRANSPORTS URBAINS BASSIN DE LONGWY et le syndicat CGT et CGT-FO le 2018-09-11 est le résultat de la négociation sur le système de primes.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT et CGT-FO
Numero : T05418000470
Date de signature : 2018-09-11
Nature : Accord
Raison sociale : SEM TRANSPORTS URBAINS BASSIN DE LONGWY
Etablissement : 33064206700038 Siège
Primes : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Système de prime (autre qu'évolution)
Un accord relatif aux Négociations Annuelles Obligatoires 2020 (2020-02-05)
Un Accord relatif aux Négociations Annuelles Obligatoires 2019 (2019-01-17)
Un accord relatif à la Prime Exceptionnelle de Pouvoir d'Achat dans le cadre de la crise sanitaire COVID 19 (2020-07-10)
Un Accord relatif aux Négociations Annuelles Obligatoires 2018 (2018-02-01)
Un accord relatif aux Négociations Annuelles Obligatoires (2022-12-14)
Un accord relatif aux Négociations Annuelles Obligatoires 2022 (2022-09-05)
Conditions du dispositif primes pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2018-09-11
ACCORD RELATIF AUX NEGOCIATIONS
ANNUELLES OBLIGATOIRES 2018
Entre les soussignés :
La société d’Economie Mixte SEMITUL -TGL sise Route de Saint Charles -54135 MEXY représentée par Mr , agissant en sa qualité de Directeur dûment habilité aux fins de négociation et de conclusion du présent accord,
D’une part
Le Directeur SEMITUL -TGL
Et
Les Organisations Syndicales salariées représentatives dans l’entreprise
Le Délégué syndical CGT
Le Délégué syndical FO
Le Délégué syndical CFDT
D’autre part
Conformément aux articles L2242-1 et suivants du Code du travail ainsi qu’aux dispositions de l’accord NAO du 23 janvier 2009 relatifs aux réunions annuelles obligatoires, les parties se sont rencontrées aux dates suivantes :
Le 11 septembre 2018
Et ont convenu des dispositions suivantes :
Article.1 – Objet
Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés présent au 18 septembre 2018.
Article.2 – Effet de l’accord
L’ensemble des dispositions traitées dans cet accord ne se substitue pas aux dispositions d’accords précédents.
Article.3 – Prime exceptionnelle
L’entreprise attribuera une prime exceptionnelle proratisée en fonction du temps de présence entre le 1er mars 2018 et le 31 août 2018 (y compris maternité, paternité et accident du travail) et de la durée contractuelle du temps de travail.
Cette prime récompense les efforts du personnel sur le 1er semestre 2018.
Le montant de cette prime est de 200 € brut pour un salarié à temps complet n’ayant pas d’absence entre le 01/03/2018 et le 31/08/2018.
Cette prime sera versée avec les paies de septembre 2018.
Article.4 – Publicité
Le présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L 2231-6 et D 2231-2 du Code du travail, à savoir dépôt en deux exemplaires (une version papier et une version électronique) auprès de la DIRECCTE de Meurthe et Moselle et en un exemplaire auprès du greffe du Conseil des prud’hommes.
Fait à MEXY, le mardi 11 septembre 2018 en 6 exemplaires originaux.
Directeur SEMITUL TGL
Le Délégué syndical CGT
Le Délégué syndical FO
Le Délégué syndical CFDT
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