Accord d'entreprise "Accord NAO 2022" chez SMCT - SOCIETE DE MONTAGE EN CHAUDRONNERIE ET TUYAUTERIE (Siège)

PROCES-VERBAL D’ACCORD

NEGOCIATION COLLECTIVE ANNUELLE OBLIGATOIRE 2022

SMCT

ENTRE LES SOUSSIGNES :

La société SMCT, SASU au capital de 100.00€, dont le siège social est sis à SAINT-NAZAIRE (44600), 2 bis rue Clément ADER, immatriculée à l’INSEE sous le Code NAF 3320A, et immatriculée au registre du commerce et des sociétés de SAINT-NAZAIRE sous le n° 331 203 968,

Représentée par Monsieur …………….., agissant en qualité de Président,

D’une part,

Et :

Le Syndicat FO, représenté par Monsieur …………….., Délégué Syndical,

D’autre part,

En préambule, il est précisé que les discussions relatives aux Négociations Annuelles Obligatoires ont été entamées lors d’une réunion qui s’est tenue le 15 Mars 2022.

Compte-tenu des résultats négatifs de l’entreprises SMCT au titre de l’année 2021, la direction confirme qu’il n’y aura pas de participation pour cette année mais s’engage étudier la mise en place d’un accord d’intéressement pour l’année prochaine.

La direction propose la mesure suivante à compter du 1^er Avril 2022 :

• Augmentation Générale : 1.6 %

• Augmentation Individuelle : 1 %

• L’attribution d’une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (Prime dite « PEPA ») : 700€ versée au 31/03/2022

• Cartes cadeaux « noël » : 100€ versé en novembre ou décembre 2022 (ce montant pourra être revu et réétudié à la hausse en fin d’année 2022, pouvant aller jusqu’à 120€)

Les membres du CSE ont validé leur souhait de maintenir la mise en place des chèques vacances d’un montant total de 200€, financés par leur budget « œuvres sociales et culturelles ».

Ces propositions ont fait l’objet de discussions avec l’organisation syndicale, représentée par Monsieur …………………...

Les membres du CSE et l’organisation syndicale représentative ont émis un avis majoritairement favorable pour les mesures ci-dessus mentionnées.

C’est à ce titre qu’est conclu le présent procès-verbal d’accord.

Art. 1^er – Champs d’application

Le présent procès-verbal d’accord est conclu en application des dispositions légales relatives aux Négociations Annuelles Obligatoires.

Le présent procès-verbal d’accord concerne :

• L’ensemble des salariés de la Société SMCT.

Art. 2 – Durée

Le présent procès-verbal d’accord est conclu pour une durée déterminée correspondant à l’année 2022.

Art. 3 – Objet

L’objet du présent procès-verbal d’accord relate les échanges ayant eu lieu entre les parties. L’ensemble des avantages et normes qu’il institue constitue un tout indivisible, ceux-ci ayant été consentis les uns en contrepartie des autres. La comparaison entre le présent procès-verbal d’accord et les avantages et la Convention Collective nationale de la profession se feront, de ce fait, globalement sur l’ensemble des avantages portant sur les mêmes objets ainsi que sur l’ensemble des salaires.

La direction et l’organisation syndicale, représentée par Monsieur Pascal RENAUDIN, étant parvenues à un accord, les mesures suivantes sont ainsi adoptées par le présent accord.

La direction s’engage :

• A verser une AG de 1.60%

• A verser une AI de 1%

• A attribuer une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (prime dite « PEPA »), d’un montant de 700€

Art. 4. - Egalité professionnelle

Les échanges qui ont eu lieu ont permis de constater qu'aucune mesure particulière n'est nécessaire en matière d'égalité professionnelle.

Au regard des indicateurs, les partenaires se sont accordés pour reconnaître un équilibre satisfaisant entre femmes et hommes.

Art. 5 – Participation et Intéressement

Les mesures en matière de participation, prévues dans un accord distinct, sont maintenues en l’état.

L’accord d’intéressement étant arrivé à échéance le 31/12/2019, la signature d’un nouvel accord en la matière sera étudiée pour l’année prochaine.

Art. 6 – Date d’entrée en application

Le présent procès-verbal d’accord prendra effet au 1^er avril 2022.

Art. 7 – Révision, dénonciation, adhésion

La révision, la dénonciation, l’adhésion seront traitées selon les dispositions légales.

Art. 8 – Dépôt, publicité

Le présent procès-verbal d’accord est remis, ce jour à l’organisation syndicale dans l’Entreprise.

Les formalités de dépôt seront réalisées au terme d’un délai de 8 jours.

Le présent procès-verbal d’accord sera adressé, à réception du document signé par les parties, à la DREETS, via la plateforme TéléAccords et par voie postale au greffe du conseil de prud’hommes.

Un exemplaire en sera remis à chacun des signataires.

Fait en 3 exemplaires,

A SAINT-NAZAIRE, le 17 Mars 2022

Pour l’organisation syndicale FO Pour la Direction

Monsieur ……………………………. Monsieur ………………………..