Accord d'entreprise "Avenant à l’accord d’entreprise généralisant la couverture des frais de santé pour 2023" chez ASSOCIATION DU C.R.F. L'ESPOIR (Siège)
Cet accord signé entre la direction de ASSOCIATION DU C.R.F. L'ESPOIR et le syndicat CFTC et CFE-CGC le 2022-12-30 est le résultat de la négociation sur les dispositifs de couverture maladie et la mutuelle.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFTC et CFE-CGC
Numero : T59L23019635
Date de signature : 2022-12-30
Nature : Accord
Raison sociale : CENTRE REEDUCATION L'ESPOIR
Etablissement : 33123261100029 Siège
Couverture santé : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Couverture santé complémentaire, couverture maladie
AVENANT A L'ACCORD D'ENTREPRISE GENERALISANT LA COUVERTURE DES FRAIS DE SANTE (2017-12-22)
Avenant à l'accord d'entreprise généralisant la couverture des frais de santé (2018-12-13)
Avenant à l'accord d'entreprise généralisant la couverture des frais de santé (2019-12-20)
Avenant à l’accord d’entreprise généralisant la couverture des frais de santé pour 2021 (2020-12-15)
Avenant à l'accord d'entreprise généralisant la couverture des frais de santé pour 2022 (2021-12-31)
Conditions du dispositif couverture santé pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2022-12-30
Avenant à l’accord d’entreprise généralisant la couverture des frais de santé pour 2023
Entre les soussignés,
L’Association L’ESPOIR, dont le siège social est situé à Hellemmes, 25 Pavé du Moulin, représentée par Mme, Directrice Générale,
D’une part
Et
L’organisation syndicale CFE-CGC, représentée par M.
L'organisation syndicale CFTC, représentée par Madame
D’autre part
Préambule :
La Direction et les Organisations syndicales se sont réunies afin de prolonger les modalités d’application de l’accord d’entreprise généralisant la couverture des frais de santé ainsi que de ses différents avenants.
Il a été convenu ce qui suit :
Article 1. Date d’application - durée
Cet avenant entrera en vigueur à compter du 1er janvier 2023.
Il sera applicable pour une durée déterminée de 1 an à compter de cette date.
Article 2. Révision - dénonciation
Le présent avenant est révisable au gré des parties. Toute demande de révision par l’une des parties signataires est obligatoirement accompagnée d'une rédaction nouvelle concernant le (ou les) articles soumis à révision et notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception ou contre décharge à chacune des parties signataires ou adhérentes.
Au plus tard dans le délai d'un mois à partir de la réception de cette lettre, les parties doivent s’être rencontrées en vue de la rédaction d’un nouveau texte. Le présent accord reste en vigueur jusqu’à la conclusion d’un nouvel accord. Les articles révisés donnent lieu à des avenants dont l’entrée en vigueur est conditionnée au respect des conditions légales applicables.
Le présent accord pourra être dénoncé dons les conditions légales en vigueur.
Les autres clauses demeurent inchangées.
Fait à Hellemmes, le
Pour les organisations syndicales Pour L’ESPOIR
Pour la CFTC Mme
Directrice générale
Pour la CFE-CGC
M.
Un problème sur une page ? contactez-nous : contact@droits-salaries.com