VALEO SYSTEMES THERMIQUES

ACCORD DU 05.12.2022 RELATIF A LA NÉGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2023 SUR LA RÉMUNÉRATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET

LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTÉE

Entre :

La société VALEO SYSTEMES THERMIQUES SAS, Société par actions simplifiée au capital 155.695.650 Euros dont le siège est situé 8, rue Louis Lormand, La Verrière, BP 517, 78321 Le Mesnil Saint Denis Cedex,

Représentée aux fins des présentes par , Directeur des Ressources Humaines de la société Valeo Systèmes Thermiques SAS, dûment habilitée aux fins des présentes, accompagnée de , Responsable Ressources Humaines des sites de Laval et La Suze et , HRBP La Suze et Coordinateur Relations Sociales Société VST,

D’une part,

Et :

Les Organisations Syndicales représentatives au sein de l’Entreprise :

CFE-CGC représentée par

CFDT représentée par

CGT représentée par

FO représentée par

D’autre part,

PREAMBULE

Le présent accord d’entreprise est conclu :

• en application des articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail ;

• dans le respect des dispositions de l’Accord de Groupe relatif aux consultations et négociations obligatoires du 10 février 2020 et notamment de son avenant à durée déterminée du 8 novembre 2022 qui définie une période de négociation exceptionnellement avancée par accord des Parties et eu égard au contexte économique 2022 ;

Des négociations se sont déroulées les 25 novembre et 5 décembre 2022, entre la Direction de Valeo Systèmes Thermiques et les représentants des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise CFE-CGC, CFDT, CGT et FO au titre de la rémunération, du temps de travail et du partage de la valeur ajoutée pour l’exercice 2023.

Cette négociation s’est articulée autour des priorités suivantes compte tenu du contexte économique :

• Privilégier l’Augmentation Générale pour les premiers niveaux de salaire

• Définir des mesures de soutien au pouvoir d’achat : mise en place d’un talon (montant minimum d’Augmentation Générale en €)

• Préserver une part d’Augmentation Individuelle afin de reconnaître la performance individuelle pour tous les non cadres et toute l’enveloppe en Augmentation Individuelle pour les Ingénieurs et Cadres

Les propositions de chaque Organisation syndicale, reçues dans le cadre des réunions de négociation, figurent en annexe du présent accord.

A la suite des discussions engagées, les 25 novembre et 5 décembre 2022, les parties ont convenu des mesures ci-dessous d’application de la Politique salariale pour l’année 2023 qui répondent aux priorités de cette négociation.

ARTICLE 1 : CHAMP D’APPLICATION

Le présent accord s’applique, pour l’année 2023, aux établissements qui composent la société Valeo Systèmes Thermiques SAS, à savoir : La Suze sur Sarthe, La Verrière Systèmes Thermiques, Laval, Nogent le Rotrou et Reims.

La négociation annuelle sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée comprend :

• Les salaires effectifs

• La durée effective et l’organisation du temps de travail

• L’intéressement, la participation et l’épargne salariale

• Le suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes

• Les dispositions applicables en matière d’intéressement, participation (RSP), épargne salariale et l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes résultent d’accords de Groupe

Sont éligibles au présent accord les salariés en CDD et CDI (hors salariés en apprentissage et contrat de professionnalisation qui sont non éligible sur la politique salariale), présents le 31 décembre 2022.

ARTICLE 2 : PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTÉE ET RÉSULTATS DE L’ENTREPRISE

Epargne salariale et retraite

Suite à la négociation en 2020 d’un accord de Groupe relatif à la compétitivité, il avait été convenu de la suspension de l’abondement des sommes versées en FCPE dans le cadre des accords d’épargne salariale et retraite signés en 2020.

Ainsi, l’avenant n°1 à l’accord sur la mise en place d’un plan d’épargne pour la retraite collectif, conclu en date du 30 septembre 2020 ainsi que l'avenant n°2 à l’accord sur la mise en place du plan d’épargne entreprise du Groupe Valeo, conclu en date du 30 septembre 2020 indiquaient la suspension temporaire de l’abondement pour la période allant du 1er janvier 2021 au 31 décembre 2022.

A partir de 2023, les dispositions des accords d’épargne salarial et retraite signés en 2020 sont de nouveau applicables. Une communication auprès des salariés sera réalisée via notre teneur de compte d’ici à la fin de l’année 2022 - le début de l’année 2023.

L’opération “Shares4U” a été renouvelée courant octobre 2022.

Au-delà de ce dispositif, un bilan complet de l’épargne salariale et retraite Valeo France a été présenté, intégrant les données de cette opération Shares4U 2022.

Ces différents dispositifs de partage de la valeur ajoutée font l’objet d’accords Groupe, applicables à la société Valeo Systèmes Thermiques SAS.

Intéressement et participation aux résultats

Un accord de groupe relatif à la participation aux résultats a été signé pour une durée indéterminée en date du 9 juin 2017.

Il prévoit la mise en commun des Réserves Spéciales de Participation (RSE) sur le périmètre France en cas de RSP positive.

A date de signature du présent accord, les Parties ne disposent pas encore d’informations quant au versement d’une éventuelle prime de participation au cours de l’année 2023 (au titre de 2022).

Il est précisé qu’aucune prime de participation n’a été versée en 2022 au titre de l’année 2021.

Un accord de groupe relatif à l’intéressement a été signé le 17 juin 2022 pour une durée de 3 ans.

Cet accord intervient après une période de suspension du dispositif lié aux conditions économiques rencontrées par le Groupe Valeo dans le cadre de la crise sanitaire Covid.

C’est la raison pour laquelle, aucune prime d’intéressement n’a été versée en 2022 au titre de l’année 2021.

Le nouvel accord d’intéressement prévoit désormais le partage de la valeur ajoutée dégagée par le Groupe Valeo, en France et au niveau de ses établissements pour des critères de performance et de progrès financiers, sécurité et environnement.

A date de signature du présent accord, les Parties ne disposent pas encore d’informations quant au versement d’une éventuelle prime d’intéressement au titre de l'année 2022.

ARTICLE 3 : ÉCARTS DE RÉMUNÉRATION ENTRE HOMMES ET FEMMES

Comme précisé dans le Procès-Verbal d’ouverture des négociations portant sur les écarts de rémunération entre hommes et femmes, la Négociation Annuelle Obligatoire 2023 a été l’occasion de partager nos résultats relatifs à l’Index égalité hommes/femmes (arrêtés au 31/10/2022 eu égard à l’avancement exceptionnel de la période de négociation obligatoire) ainsi que des premiers constats réalisés sur la base des tableaux comparatifs des salaires moyens de base base 35h hommes/femmes. Ces tableaux sont présentés par niveau et par coefficient et par site conformément aux dispositions de l’accord Groupe égalité professionnelle femmes/ hommes du 10 janvier 2020.

La Société s’assurera que, pendant la durée de cet accord et dans le respect de ses termes, les actions qui seraient rendues nécessaires au respect de l’égalité de traitement salariale entre les Femmes et les Hommes soient traitées exceptionnellement en dehors du budget négocié lors des Négociations Annuelles Obligatoires. Pour cela, elle respectera la méthodologie retenue à l’article 13 de l’accord du 18 février 2020 relatif à l’égalité professionnelle femmes/hommes. Ce dernier précise les dimensions (âge, ancienneté, performance et poste équivalent…) dont il doit être tenu compte pour identifier les écarts supérieurs à 3% non justifiés.

Une négociation de Groupe relative à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes s’est ouverte le 9 novembre 2022 afin de renégocier les termes de l’accord précité dont les dispositions arriveront à échéance en janvier 2023.

Le traitement des mesures en faveur de l’égalité Femmes/Hommes sera géré en dehors de l’enveloppe prévue pour l’application des NAO au titre de l’exercice 2023.

Cette négociation étant toujours en cours à la date de signature du présent accord, les Parties reconnaissent que les dispositions d’un éventuel nouvel accord ne pourront être prises en considération dans le cadre de cette politique salariale 2023.

ARTICLE 4 : PROMOTION PROFESSIONNELLE

A compter du 1er janvier 2023 et jusqu’au 31 décembre 2023, lorsqu’un salarié non-cadre bénéficie d’un changement de coefficient, celui-ci est accompagné d’une augmentation du salaire de base d’un minimum, sur la base d’un temps complet, de :

• 40€ brut pour le niveau I à IV,

• 50€ brut à partir du niveau V.

Le traitement des promotions professionnelles sera géré en dehors de l’enveloppe NAO prévue pour l’application des NAO au titre de l’exercice 2023.

ARTICLE 5 : TEMPS DE TRAVAIL

Les parties signataires conviennent que les négociations concernant la durée du travail et l’aménagement du temps de travail relèvent du ressort des établissements suivant les nécessités propres à chacun d’entre eux.

ARTICLE 6 : POLITIQUE SALARIALE 2023

• Enveloppe globale de l'augmentation salariale :

Il sera attribué, au titre de l'année 2023, une enveloppe globale d'augmentations salariales fixée à 5% de la masse salariale correspondant aux salaires bruts de base constatés au 31 décembre 2022 pour l'ensemble des catégories.

Il est entendu entre les Parties au présent accord que toute revalorisation salariale liée au relèvement d’un minimum légal et/ou conventionnel qui interviendrait entre le 31 octobre 2022, date de prise de référence de la masse salariale servant au calcul de l’enveloppe salariale, et la date d’application en paie des mesures dudit accord :

• ne serait pas prise en compte pour le calcul de répartition de l’enveloppe salariale.

• serait prise en compte pour l’application des mesures salariales (nouvelle base de référence).

• Répartition des augmentations générales et individuelles – calendrier de mise en œuvre :

L'enveloppe globale d'augmentations s'appliquera sur les salaires de base bruts dans les

conditions suivantes :

• Enveloppe de 5% avec talon au 1er janvier 2023

Catégories	% Augmentation Générale	% Augmentation Individuelle	Calendrier	% plancher	Talon sur AG
Niveau I-II-III	4,8%	0,2%	Janvier	-	100€
Niveau IV-V	4,5%	0,5%	Janvier	-	100€
I&C	-	5%	Janvier	2%	-

L’assiette de l’enveloppe correspond aux salaires bruts de base 35h au 31/12/2022, hors potentielle revalorisation du SMIC au 01/01/23.

Cette proposition intègre des mesures de soutien au pouvoir d’achat pour le personnel non-cadre avec la mise en place d’un talon qui doit permettre d’assurer un niveau minimum d’augmentation pour les salariés concernés.

Cette mesure de talon s’applique à défaut d’obtenir le niveau de talon par application du taux d’Augmentation Générale. Le montant du talon est calculé à partir du salaire de base temps plein. Il est payé sur 13 mois et intégré à la base salariale. Si le taux d’Augmentation Générale ne permet pas d’obtenir l’équivalent du montant du talon en euros, le salarié bénéficiera du talon en lieu et place du montant obtenu par application du taux d’Augmentation Générale.

Par ailleurs, les parties s’accordent, au travers du présent accord et à titre exceptionnel, sur une revalorisation toutes les primes concernées par l’article 6 Livret Statutaire VST à hauteur de 4%, en lieu et place des 2,8% prévus par ces mêmes dispositions.

• Modalités d'application :

Le processus des augmentations générales et individuelles fera l’objet d’une application, pour les salariés éligibles, au plus tard sur la paie du mois de février (avec effet rétroactif janvier) selon le calendrier figurant dans les dispositions du présent article et sur les rémunérations des salariés au 31 décembre 2022 (hors potentielle revalorisation du SMIC au 01/01/23)

ARTICLE 6: DURÉE DE L’ACCORD ET FORMALITES DE PUBLICITE

Les dispositions du présent accord sont conclues pour une durée déterminée jusqu'au 31 décembre 2023. En application de l’article L.2222-4 du Code du travail, les dispositions à durée déterminée du présent accord ne se transformeront pas en accord à durée indéterminée à l’échéance du terme ci-dessus fixé et cesseront de produire tout effet à cette date.

Le présent accord sera notifié par la Direction de la Société à l’ensemble des organisations syndicales représentatives de l’entreprise, accompagné du procès-verbal d’ouverture des négociations portant sur les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.

A l’expiration du délai d’opposition de 8 jours, l’accord sera déposé par la Direction de la Société en deux exemplaires :

- En version électronique via la plateforme: https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr/PortailTeleprocedures/ .

- Sur support papier au secrétariat greffe du Conseil de prud'hommes de Rambouillet.

Le présent accord fera l’objet d’un affichage au sein des établissements de La Suze sur Sarthe, La Verrière Systèmes Thermiques, Laval, Nogent le Rotrou et Reims, et fera l’objet d’une communication spécifique aux salariés basés en dehors de ces établissements.

Fait à La Verrière, le 6 décembre 2022

En 8 exemplaires originaux.

Pour la Direction Pour les Organisations Syndicales,

Les Délégués Syndicaux Centraux

DRH de la Société Valeo Systèmes

Thermiques SAS CFE-CGC

CFDT

CGT

FO

ANNEXE 1: LISTE DES SITES ENTRANT DANS LE CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD

VALEO SYSTEMES THERMIQUES
LA SUZE	Usine du Pré Sec - Route de Chemiré-le-Gaudin -BP14 - 72210 La Suze
LAVAL	130, route de Mayenne - BP62 - 53020 Laval Cedex
LA VERRIÈRE	8, rue Louis Lormand - La Verrière - 78320 Le Mesnil St Denis
NOGENT LE ROTROU	Avenue des Prés - 28401 Nogent le Rotrou
REIMS	9, rue du Colonel Charbonneaux - BP208 - 51507 Reims Cedex

ANNEXE 2: REVENDICATIONS DES ORGANISATIONS SYNDICALES

Revendications CFE-CGC

enveloppe globale à 6.2 % à la hauteur de l'indice d'inflation INSEE de oct 2022

répartition:

agent + ATAM = 6.2% AG talon à 120 euros mensuel

IC I, II et IIIA = AG 3.1% AI 3.1% (total = 6.2%)

IC IIIB + IIIC = AI

reconduction des talons de promotion (hors enveloppes NAO).

mesures complémentaires:

-analyse des rémunérations pour application systématique des minima hiérarchiques pour les cadres hors enveloppe avant application des augmentations

-revalorisation de la grille VST des minima hiérarchiques

-revalorisation de la grille VST des primes d'ancienneté.

-revalorisation des primes de transports dans ce contexte d'augmentation des prix de l'énergie.

-revalorisation des subventions de la direction à la cantine des sites. dans ce contexte d'augmentation des prix de l'alimentation (environs +10% selon INSEE)

-revalorisation exceptionnelle des primes d'enfants à charge.

-étudier la mise en place de Chèques Emploi Service Universels pré-financés subventionnés par l'employeur.

-aide de valeo à l'achat d'un véhicule Zéro Émission.

-intégrer dans l'accord une clause de revoyure à mi année en fonction de l'inflation constatée.

Revendications FO

Suite à la première réunion NAO VST et après les propositions de la

direction,la délégation FO VST revendique:

Salaire de Base en euros Augmentation Générale en euros

1678.95/2000 160

2001/2500 150

2501/3000 140

3001/4000 130

4001> 120

● Une augmentation individuelle hors NAO pour toute promotion dans l année

● Une clause de revoyure automatique si il y a une augmentation du smic sur l'

année 2023

● Une enveloppe hors NAO afin d harmoniser les salaires H/F sur tous les

coefficients

● L ouverture d' une prime de transport suite aux différentes augmentations des

énergies(essence,diesel,electrique)

● Un forfait /jour pour tous salariés effectuant du télétravail

● Une renégociation de la grille d' ancienneté

Revendications CFDT

Revendications CGT

1) La CGT Valeo VST demande une clause de revoyure pour Mars 2023.

2) Nous demandons une augmentation de 170€ brut pour tout le personnel.

3) A.I hors enveloppe

4) La CGT demande que les augmentations de salaires suivent toutes les

augmentations du SMIC, afin d’éviter les rattrapages.

5) Nous demandons qu’une prime de transport digne de ce nom soit donnée aux

salariés, à savoir 60€.

6) Nous demandons 30 changements de coefficient par sites, avec une augmentation

financière de 40€ minimum.

7) Afin qu’il y ait une meilleure égalité entre les hommes et les femmes,la CGT

demande une revalorisation des coefficients ainsi qu’une augmentation de salaire

pour les femmes.

8) Nous demandons que les NAO se fassent en fin d’année afin d’avoir une application

en début d’année.