NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES

ANNEE 2021

PROCES VERBAL

CONSTAT D’ACCORD

DEMANDES C.G.T

• Augmentation générale de 5 %

• Augmentation de la part mutuelle employeur

• Changement de coefficient, adapté à la polyvalence

• Augmentation de la prime de présentéisme, prime qualité, prime de transport

• Demande d’attribution d’une prime « Macron », au vue des efforts faits par tous pour maintenir l’activité pendant la COVID19

• Demande d’attribution d’une prime pour objectifs atteints pour tous

• Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes

• Intégrer le temps de déshabillage et d’habillage sur le temps de travail pour les gens de production

• Solution de restauration collective à finaliser. Augmentation de la participation (de 5,07 € à 5,90 €, compensation de la perte subie par les salariés depuis 1 an)

• Assouplissement du temps de travail hebdomadaire pour les postes qui le permettent, c’est-à-dire prise en compte hebdomadaire et non plus journalière soit décalage possible d’heures de travail d’une journée sur l’autre sur la semaine avec toutefois des plages fixes à respecter

• Mise en place d’un compte épargne

• Pérenniser le télétravail après la COVID19 sur les postes où il y a la possibilité de le faire

• Prévoir de la formation pour tous de façon à enrichir ou remettre à niveau les compétences déjà existantes au sein de la Société

• Revalorisation des primes versées aux Médaillés du Travail

L’ouverture des négociations a eu lieu le 28 avril 2021. Trois réunions se sont ensuite déroulées les 04, 19 et 26 mai 2021. A l’issue de la dernière réunion du 26 mai 2021, il a été convenu ce qui suit :

• Réévaluation de l’ensemble des salaires qui n’ont pas bénéficié de l’augmentation du SMIC au 1^er janvier 2021 (15,20 € bruts), dans la même proportion. Cependant, cette revalorisation ne sera pas appliquée aux personnes embauchées ni aux salariés ayant bénéficié d’une augmentation individuelle depuis le 01 janvier 2021 pour quelque motif que ce soit.

Applicable à compter du 01/06/2021

• Création d’une prime de « polyvalence » pour le personnel Direct :

Versement trimestriel

Montant brut : 150 €

Conditions d’attribution : Au cours du trimestre concerné, avoir travaillé au moins 10 jours ouvrés dans chacun des secteurs Assemblage/MPR et Plastique (hors absences de toute nature)

Applicable à compter du 01/06/2021

• Augmentation de la Prime Qualité : +8% (de 25€ à 27€ bruts)

Applicable à compter du 01/06/2021

• Augmentation de l’Indemnité de Transport : +5%

soit, par jour travaillé :

Zone 1 : de 0.71 € à 0.79 €

Zone 2 : de 1.21 € à 1.27 €

Zone 3 : de 3.12 € à 3.28 €

Zone 4 : de 4.56 € à 4.79 €

Applicable à compter du 01/06/2021

• Ouverture de négociations sur l’Egalité Professionnelle entre les Femmes et les Hommes pour faire suite au Plan d’Action établi en février 2021.

• L’accord QVT (Qualité de Vie au Travail) arrivant à échéance prochainement, ouverture de nouvelles négociations en y intégrant les conditions de pérennisation du Télétravail après la COVID19 .

• Ouverture de négociations et remise en question de l’accord collectif d’entreprise en vigueur portant sur la réduction du temps de travail (accord 35 heures) en vue d’un passage à 35 heures de temps de travail effectif réparties sur 4,5 jours par semaine, si le résultat du référendum organisé à la demande de la délégation syndicale auprès des salariés de l’entreprise s’avère positif.

• Journée de Solidarité fixée au Lundi de Pentecôte (Lundi 24 mai 2021)

• Restauration collective : Revalorisation de la participation de l’employeur, par jour, au prix plateau : +5% (de 5,07 € à 5,32 €)

• Revalorisation des primes versées aux Médaillés du Travail : + 50 € sur l’ensemble des 4 médailles potentielles.

Précisions :

Une étude est en cours avec Harmonie Mutuelle pour une uniformisation des deux contrats actuels afin d’assurer une couverture Frais de Santé identique à l’ensemble des salariés avec une potentielle mise en place reportée à 2022.

Le Directeur Usine La Déléguée Syndicale CGT