NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES

ANNEE 2022

PROCES VERBAL

CONSTAT D’ACCORD

DEMANDES C.G.T

• A chaque revalorisation du SMIC, indexation de tous les salaires

• Augmentation générale de 5 % (augmentation coût de la vie depuis 2017 et aucune augmentation générale)

• Augmentation de la prime de transport valorisée par rapport au coût du carburant ou chèque carburant pour les salariés

• Demande d’attribution d’une prime « Macron » au vu des efforts fait par tous pour maintenir l’activité pendant la COVID19 et surtout par rapport au départ des 55 personnes lié au PSE (la charge de travail dans les services est restée la même)

• Changement de coefficient, adapté à la polyvalence, surtout sur les postes de line Leader et d’opératrices (les responsabilités de Line Leader ne sont pas valorisées dans le salaire) et sur les nouveaux postes U-Shin pour lesquelles les coefficients appliqués chez U-Shin sont supérieurs à ceux appliqués chez Aisan pour le même poste

• Revaloriser la présence des personnes en leur attribuant un travail intéressant lié à leurs compétences et les impliquer plus dans la vie de l’entreprise (avoir un objectif commun au sein des services)

• Augmentation de la prime de panier

• Augmentation de la prime de présentéisme

• Augmentation de la prime qualité

• Prime à la réussite d’audit pour tous

• Demande de prime de re-motivation (les salariés ont subi le PSE, la COVID19, le chômage partiel dû à la guerre en Ukraine avec les augmentations du coût de la vie, en fait le ras le bol général …)

• Diminuer l’écart « grossier » entre les « hommes cadres » et les « femmes opératrices » (Pyramide répartition du personnel)

• Prévoir de la formation pour tous de façon à enrichir ou remettre à niveau les compétences déjà existantes au sein de la Société, formation aux premiers secours proposée à tous et formation à l’utilisation du défibrilateur

• Remettre à 4 jours le nombre de jours d’ancienneté acquis au fil du temps

• Augmentation de la prime de médaille

• Demande d’adhésion des retraités à la mutuelle collective (prise en charge totale du salarié, mais en bénéficiant du tarif collectif

L’ouverture des négociations a eu lieu le 04 mai 2022. Quatre réunions se sont ensuite déroulées les 11, 18, 23 et 31 mai 2022. A l’issue de la dernière réunion du 31 mai 2022, il a été convenu ce qui suit :

• Coefficients 155 à 190 inclus : Augmentation limitée à l’augmentation du SMIC des 01 octobre 2021, 01 janvier 2022 et 01 mai 2022 représentant, en valeur absolue, 90,99€ bruts, ayant déjà été complètement appliquée au 1^er mai 2022.

Pour les salaires ayant été partiellement rattrapés, maintien de l’écart en valeur absolue.

Application au 01/06/2022

• Coefficients 215 à 365 inclus : Augmentation de +48,50 € bruts

Application au 01/06/2022

• Augmentations individuelles / Primes :

L’enveloppe dédiée représente 1 061.50€ bruts mensuels.

Répartition d’environ 1/3 pour le personnel jusqu’au coefficient 190 et 2/3 pour les coefficients à partir du 215.

Application au 01/09/2022

• Pour les salariés de statut « Cadre », la rémunération sera totalement individualisée.

• Journée de Solidarité fixée au Lundi de Pentecôte (Lundi 06 juin 2022)

Le Directeur Usine La Déléguée Syndicale CGT