Accord d'entreprise "PV D'ACCORD SOLAUFIL NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES ANNEE 2022" chez SOLAUFIL SA (Siège)

PROCES VERBAL D’ACCORD

SOLAUFIL

NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES

ANNEE 2022

Entre

Monsieur xxxx de la société SOLAUFIL

Représentée par

Et

• Madame xxxx de la CGT

Représentée par,

La négociation annuelle obligatoire de l’année 2022 s’est déroulée au cours des réunions du

31 mai, 16 juin et 23 juin 2022.

Chacune des réunions a fait l’objet d’un compte rendu.

PRIME DE VACANCES :

La prime de vacances sera de 340€ au prorata du nombre de Congés Payés acquis au 1er juin 2022.

Versement de la prime sur la paie de juin 2022

AUGMENTATION GENERALE AU 1^ER JUIN 2022 :

L’augmentation sera attribuée aux salaries présents sur toute l’année 2021 et applicable aux salariés à partir de 6 mois d'ancienneté. L’augmentation ne sera pas applicable aux salariés ayant déjà eu une revalorisation de salaire en 2022.

Augmentation en brut selon la catégorie du salarié :

Cadre = 25€

Employé Technicien Agent de maîtrise (ETAM) = 37,5€

Ouvrier = 50€

AUGMENTATION INDIVIDUALISEE : Au cas par cas

PRIME D'EQUIPE :

A partir du 1^er juin 2022, augmentation de 10 centimes de la prime d’équipe soit de 1,30 à 1,40 euros

PRIME DE PANIER :

A partir du 1^er juin 2022, passage de la prime de panier à 8€

PRIME EXCEPTIONNELLE DE POUVOIR D’ACHAT :

Versement d'une avance de 500 euros net au mois de juillet sur la prime Macron à tous les salariés.

• Si la prime Macron est re conduite sur 2022 un montant complémentaire de 200 euros net sera versé à sa date d'application légale.

• Si elle n'est pas re conduite, la prime de 500 euros sera intégrée comme une prime exceptionnelle versée uniquement lors des présentes NAO 2022 pour faire face à l'augmentation du coût de la vie.

Cette prime exceptionnelle ne sera pas reportée automatiquement les années suivantes.

Fait à Crépy en Valois le 23 juin 2022

Signatures

Le Directeur général La déléguée CGT

Monsieur xxxx Madame xxxx