Accord d'entreprise "NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2018" chez CANSON (Siège)

NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2018

ACCORD D’ENTREPRISE

ENTRE LES SOUSSIGNES :

• La SAS CANSON,

Dont le siège social est situé 67 rue Louis et Laurent Seguin 07100 ANNONAY

N° Siren 335 620 241

D’UNE PART,

ET :

• Les délégués Syndicaux de la SAS CANSON CGT et CFDT

D’AUTRE PART,

APRES qu’il AIT ETE PREALABLEMENT EXPOSE :

Conformément aux dispositions de l’article L 2242-1 du code du travail, la négociation annuelle obligatoire a été menée entre la direction et les organisations syndicales présentes dans l’entreprise.

La direction a convoqué les délégués syndicaux, par courrier du 20 février 2018, à la première réunion des négociations annuelles obligatoires. Ils ont été invités à fixer la composition de la délégation de leur syndicat.

Lors de la première réunion du 28 février 2018, le calendrier des réunions a été défini ainsi que les informations à remettre à la délégation.

Les parties se sont ensuite rencontrées les 10 avril 2018, le 15 mai 2018, le 29 mai 2018 et le 11 juin 2018.

La direction a engagé sérieusement et loyalement les négociations. A cet effet, elle a remis aux membres de la délégation, des documents dont les informations ont porté notamment, sur les salaires effectifs, le temps de travail (le temps partiel, les différents modes d’organisation du travail), le partage de la valeur ajoutée, la prévention de la pénibilité, l’intéressement, la participation, les travailleurs handicapés, l’exercice du droit d’expression directe et collective des salariés, l’absentéisme, l’intérim en 2017, l’emploi (les effectifs, la pyramide des âges, l’ancienneté).

La direction a rappelé qu’un nouvel accord d’entreprise sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été conclu pour les années 2017, 2018, 2019. Cet accord d’entreprise a fixé des objectifs et des actions portant sur l’embauche et le recrutement, sur la promotion professionnelle, sur la formation et la rémunération. Un bilan général des actions et des progrès réalisés sera établi à l’issue des trois années. La direction continuera à échanger, chaque année, avec les représentants du personnel sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans le cadre des négociations annuelles obligatoires, de l’étude du bilan social simplifié au vu des indicateurs fournis sur ce thème.

A l’issue de la réunion du 11 juin 2018, un accord a été trouvé sur les thèmes ci-après. En conséquence, il a été décidé qu’un accord d’entreprise sur les négociations annuelles obligatoires 2018 serait donc présenté à la signature des délégués syndicaux et de la direction. Il a été rappelé que conformément à la loi n° 2015-994 du 17 août 2015, le comité d’entreprise ne sera pas consulté sur ce projet d’accord.

1. ARTICLE 1^er – MESURES RETENUES

1. augmentation des salaires mensuels bruts de base

a) OUVRIERS-EMPLOYES-TECHNICIENS-AGENTS DE MAITRISE-

- Augmentation générale de 1,5 % au 1^er avril 2018

2. CADRES

• Pas d’augmentation générale pour les cadres en 2018. Augmentation individuelle à l’issue des entretiens annuels 2018.

Ces dispositions a) et b) relatives à l’augmentation des salaires mensuels bruts de base sont applicables uniquement au titre des NAO 2018

2. prime de panier de jour et de nuit.

A compter du 1^er avril 2018 :

• Le montant de la prime de panier de jour est porté à 3,30 euros

• Le montant de la prime de panier de nuit est porté à 5,50 euros

ARTICLE 2 – DUREE DE L’ACCORD ET PRISE D’EFFET

Le présent accord est le fruit de la négociation annuelle obligatoire au titre de 2018.

Ses mesures prennent effet à des dates différentes spécifiquement rappelées pour chaque thème.

Il est conclu pour une durée déterminée et prendra fin le 31 décembre 2018. A cette date, il cessera de produire effet de plein droit ; il ne continuera pas à produire ses effets en tant qu’accord à durée indéterminée.

ARTICLE 3 – CHAMP D’APPLICATION

Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés des établissements suivants :

• Site du Grand Mûrier – 67 rue Louis et Laurent Seguin – 07100 ANNONAY (Siret n° 335 620 241 00133)

• Site du Moulin-du-Roy – 370 avenue du Vivarais – 07100 SAINT MARCEL LES ANNONAY (Siret n° 335 620 241 00190

  3. ARTICLE 4 – INFORMATION COLLECTIVE

Le présent accord fera l'objet d'un affichage sur les panneaux de la direction.

ARTICLE 5 – CONTESTATIONS

Les parties conviennent préalablement à la saisine des Tribunaux compétents, de tenter de régler à l'amiable les litiges individuels ou collectifs qui pourraient surgir, portant sur l'interprétation ou l'application du présent accord.

Chaque partie pourra se faire assister d'un ou deux professionnels qualifiés qui assisteront à la réunion avec voix consultative.

Un procès-verbal dressé à l'issue de la réunion prendra acte des dispositions conciliatoires définitivement arrêtées.

A défaut d'accord amiable, le procès-verbal fera état de la décision de soumettre le différend aux tribunaux compétents dont relève le siège de l’entreprise.

ARTICLE 6 – DEPOT DE L’ACCORD ET FORMALITES

Le présent accord, conclu à Annonay, sera déposé auprès de la DIRECCTE, Unité Territoriale de l’Ardèche, conformément aux dispositions de l’article D 2231-5 du code du travail.

Le dépôt est opéré en deux exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique.

Une version anonyme de cet accord sera déposée en même temps en vue de sa publication sur la base de données nationale.

Un exemplaire (copie) sera également adressé au greffe du conseil de prud'hommes d’Annonay.

Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties.

1. Fait à ANNONAY

En 5 exemplaires originaux

Le

P/la Direction de la SAS CANSON P/le Syndicat CGT

P/la Direction de la SAS CANSON

P/le Syndicat CFDT