Accord d'entreprise "COMPTE-RENDU - NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE DU 25/06/2018" chez SILVER TOWN PROPERTIES BV (Siège)

Le 25 juin 2018

COMPTE-RENDU

NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE

DU 25/06/2018

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Lors de notre dernière réunion en date du 6 juin 2018 les points concernant la prise en charge de la mutuelle à hauteur de 60 % pour l’employeur contre 50 % actuellement, le remboursement par l’employeur du transport à 60% au lieu de 50% actuellement, la mise en place d’une prime d’ancienneté et la demande d’une prime brute de 400 € pour le personnel ayant un an d’ancienneté sur l’année civile 2017 ainsi que les demandes au titre des conditions de travail n’ont pas été retenus, seulement les points suivants ont été reportés pour cette réunion :

- Augmentation des salaires de base de 3% à l’ensemble du personnel présent au 1^er janvier 2018

- Parallèlement négociation d’un contrat d’intéressent pour les exercices 2018-2019 et 2020 selon les seuils suivants :

Notre déléguée syndicale est en attente de la réponse de la Direction concernant ces deux points.

La direction annonce que pour l’intéressement les seuils ci-dessous sont validés.

Concernant l’augmentation des salaires de base permettant de tenir compte de votre demande de rattraper les salaires compte tenu du coût de la vie sur ces trois dernières années, il est annoncé que la Direction propose pour le personnel directement sous la subordination du directeur général régional, une augmentation générale de 2% au 1^er juin 2018 pour le personnel présent au 1^er janvier 2018 et le versement d’une prime exceptionnelle brute de 100 € pour le personnel ayant plus de 6 mois et moins de 3 ans d’ancienneté au 1^er juin 2018, et pour le personnel ayant plus de 3 ans d’ancienneté au 1^er juin 2018 une prime brute de 150 €.

Notre déléguée syndicale précise qu’il est important pour les salariés de voir leur pouvoir d’achat maintenu, car si les résultats ne sont pas au rendez-vous, les efforts effectués par les équipes au quotidien sont toujours importants et permettent de reconnaitre leur implication.

Afin de clôturer cette négociation, notre déléguée syndicale donne son accord :

• Pour conclure un accord d’intéressement pour les exercices 2018-2019-2020 selon les critères ci-dessus.

• 2% d’augmentation de salaire de base au 1^er juin 2018 à l’ensemble du personnel en contrat au 1^er janvier 2018.

• Prime exceptionnelle brute de 100 € versée en juin 2018 pour le personnel ayant plus de 6 mois d’ancienneté et moins de 3 ans d’ancienneté au 1^er juin 2018.

• Prime exceptionnelle brute de 150 € versée en juin 2018 pour le personnel ayant plus de 3 ans d’ancienneté au 1^er juin 2018.

Pour l’augmentation de salaire de base et de la prime exceptionnelle sont exclus les postes suivants : directeur général régional, directrice adjointe, directeur financier régional, coordinateur de projets, les commerciaux Europe, le directeur de développement EMEA.

A Paris, le 25 juin 2018

Déléguée Syndicale CGT Directeur Général Régional