Accord d'entreprise "ACCORD NEGOCIATIONS SALARIALES POUR L ANNEE 2021" chez PICARD-SERRURES (Siège)
Cet accord signé entre la direction de PICARD-SERRURES et les représentants des salariés le 2020-12-15 est le résultat de la négociation sur l'évolution des primes, le jour de solidarité.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T08020002188
Date de signature : 2020-12-15
Nature : Accord
Raison sociale : PICARD-SERRURES
Etablissement : 34114882300063 Siège
Journée de solidarité : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif journée de solidarité pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2020-12-15
ACCORD NEGOCIATIONS SALARIALES POUR L’ANNEE 2021.
Entre les soussignés :
La Société PICARD SAS, dont le siège social est à FEUQUIERES EN VIMEU – 80210 – représentée par en sa qualité de Directeur Général,
D’une part,
Et le syndicat
D’autre part
I. Accord négociations salariales.
La Direction et l’organisation syndicale sont parvenues à l’accord sur les négociations salariales qui attribuent à compter du 1er Janvier 2021 0,50 % d’augmentation sur le salaire de base et au 1er Juillet 2021 0,40 % d’augmentation (hors cadres du Comité de Direction).
De plus, si le chiffre d’affaires au 30 Juin 2021 est supérieur à 90 % du chiffre d’affaires budgété au premier semestre, une augmentation supplémentaire de 0 ,2 % sera allouée en Juillet 2021.
II. Primes individuelles. (hors cadres et ATC)
Une enveloppe correspondant à 0 ,7 % de la masse salariale annuelle sera donnée sous forme de primes par le responsable de service en fonction de critères définis (Absentéisme, Qualité, Polyvalence, Productivité) en Octobre 2021.
De plus, si le chiffre d’affaires au 30 Juin 2021 est supérieur au chiffre d’affaires du premier semestre budgété, une enveloppe supplémentaire correspondant à 0 ,2 % de la masse salariale annuelle sera ajoutée.
II. Journée de solidarité.
Il a été décidé que si le chiffre d’affaires au 30 Juin 2021 est au moins égal à 90 % du chiffre d’affaires budgété du 1er semestre, la Direction prend à son compte la journée de solidarité.
Celle-ci sera constatée sur la fiche de paie de Mai 2021 et correspond au Lundi de Pentecôte du 24 Mai 2021 par la prise d’un jour de congés payés.
III. Prime de transport.
Il a été décidé à partir du 1er Janvier 2021 d’augmenter la prime de transport de 2,5 %.
Lors de cette même réunion, il a été remis au délégué syndical le rapport égalité hommes-femmes ainsi que les indicateurs et domaines d’actions obligatoires. Les signataires ont constaté à la lecture du rapport qu’il n’y avait pas d’écart de rémunération et donc ne souhaitaient pas aborder ce thème.
Le présent accord fera l’objet d’un dépôt auprès de la Direction Départementale du Travail et auprès du greffe du Conseil des Prud’hommes d’Abbeville.
Accord établi en 6 exemplaires. Fait à Feuquières en Vimeu, le 15 Décembre 2020
Le Délégué syndical Le Directeur Général
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