Accord d'entreprise "Accord NAO du 23 fevrier 2018" chez CLEMENT SA (Siège)
Cet accord signé entre la direction de CLEMENT SA et les représentants des salariés le 2018-02-23 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires), l'évolution des primes, le système de rémunération.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : A05418003591
Date de signature : 2018-02-23
Nature : Accord
Raison sociale : CLEMENT SA
Etablissement : 34128748000030 Siège
Rémunération : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif rémunération pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2018-02-23
RÉUNION NAO
DU 23/02/18
NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE
Suite à la réunion du 09/02/2018, la déléguée syndicale avait fait 3 demandes
- une augmentation générale de 3%,
- une augmentation des chèques déjeuners qui sont à l’heure actuelle de 5€ (2.50€ salarié et 2.50€ employeur)
- une augmentation des primes de nuit
Après réflexion, la Direction ne peut pas accorder les 3% demandés car cela représente un coût d’environ _______ pour l’année, et cette somme correspond à plus d’un tiers de notre bénéfice au 31/08/17 ; en se souvenant que l’exercice précédant donnait un résultat de ________, et le précédent __________. Il serait donc dangereux d’accorder une si grosse somme.
Par contre, la Direction propose 2% d’augmentation générale, ce qui représente un coût annuel d’environ _________, ce qui est plus raisonnable.
La Direction propose également une augmentation de 2€ des chèques déjeuners, répartie pour 1€ à la charge de l’employeur et 1€ à la charge du salarié, ce qui représente un coût de annuel de _______ pour l’employeur
La Direction accorde enfin une augmentation des primes de nuit et propose de chiffrer la nuit à 35€ au lieu de 31€.
Ces 3 mesures représentent un coût d’environ ________.
La Direction souligne que nos chiffres peuvent encore s’améliorer, notamment en travaillant sur l’organisation et pas spécialement sur la sueur des salariés, comme il a été dit en comité d’entreprise, avec un travail sur les temps de calage et d’immobilisation des machines.
La Déléguée syndicale accepte ces 3 propositions et la mise en place est décidée au 01/03/18.
La Direction et la déléguée syndicale se donnent rendez-vous en février 2019 pour la prochaine négociation, car à cette date le bilan au 31/08 est finalisé et l’augmentation du SMIC est connue.
Un problème sur une page ? contactez-nous : contact@droits-salaries.com