Accord d'entreprise "Accord sur la négociation annuelle obligatoire 2019" chez EUROPHONE (Siège)

Société Europhone : Accord sur la Négociation Annuelle Obligatoire 2019

Préambule :

Les signataires constatent que l’activité d’Europhone a progressé +9,06 % avec un chiffre d’affaires de 7,35 M €HT mais que les résultats sont en baisse de 10,08% à +119 K€ HT essentiellement à cause d’1 dossier porté aux Prud’hommes.

Pour cette raison, la poursuite d’une maitrise des coûts s’impose. Pour autant, des efforts très significatifs sur la politique salariale ont été négociés.

Résultats de la négociation :

Depuis de nombreuses années, les salariés de production d’Europhone mais également les candidats extérieurs pour ce type de poste, observent que les rémunérations fixes proposées par Europhone mériteraient d’être fortement revalorisées, pour attirer puis conserver les meilleurs talents, source essentielle du succès commercial d’Europhone.

Pour autant, les salariés et futurs salariés de production d’Europhone souhaitent qu’un système de rémunération variable motivant lié aux performances soit maintenu et qu’il soit assorti d’une possibilité de déplafonnement.

Le système en pièce jointe répond totalement à la demande de forte augmentation des rémunérations fixes des personnels de production tout en conservant le système historique de rémunération variable, sachant que les rémunérations fixes + variables sont globalement légèrement augmentées. Il est important de relever que les téléprospecteurs ou télévendeurs de niveau 4 passent automatiquement en niveau 5 pour cause de trop faible différence de salaires entre ces 2 niveaux.

En outre, les expérimentations de déplafonnement total des rémunérations variables, entamées fin 2018 se poursuivent, avec l’objectif d’une généralisation, en cas de succès, pour la NAO 2020.

Par ailleurs, les signataires, s’accordent sur le maintien des primes annuelles d’ancienneté pour l’ensemble des personnels de production. Pour mémoire, ces primes annuelles sont de 250 € Bruts de 5 à 9 ans d’ancienneté, 600 € bruts de 10 ans à 14 ans d’ancienneté et de 850 € bruts à partir de 15 ans d’ancienneté. Ces primes annuelles sont versées sur les salaires de juin avec une ancienneté calculée au 30/06 de chaque année.

Les signataires s’accordent sur des négociations salariales individualisées pour les personnels Europhone hors production.

Enfin, de nouvelles négociations sont programmées dès janvier 2020 pour mise en application d’une NAO 2020 au 30/06/2020.

Fait à Puteaux, le 05/07/2019,

Le Président Directeur Général, Le Représentant Syndical CFDT, Le Représentant Syndical CFTC,