Accord d'entreprise "ACCORD NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2021" chez VERESCENCE SOMME (Siège)

ACCORD NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2021

Entre les soussignés,

La Société VERESCENCE Somme représentée par : , et les Organisations Syndicales suivantes :

Pour la CFDT :

Pour la CGT :

Avec la participation de la Secrétaire du Comité Social Economique

Ont, conformément aux articles L. 2242-5 et suivants du Code du travail, engagé la négociation annuelle obligatoire sur les thèmes mentionnés dans la loi.

Il est préalablement rappelé ce qui suit :

Les parties se sont entretenues au cours des réunions suivantes : jeudi 6 mai 2021, vendredi 28 mai 2021, mercredi 2 juin 2021 et mardi 8 juin 2021.

En premier lieu, la Direction a présenté et commenté aux Organisations Syndicales l’ensemble des données chiffrées concernant l’évolution des effectifs, des salaires, la situation comparée Femmes/Hommes ainsi que les différents indicateurs sociaux. 

Puis ont été discutés les résultats financiers de la Société, son contexte actuel d’activité et la situation des marchés.

A date, nous constatons des perspectives incertaines pour le second semestre 2021 avec un marché volatile qui reprend lentement, encore impacté par les différentes vagues COVID.

Dans ce contexte, la Direction a néanmoins affirmé sa volonté de maintenir le cap de notre projet d’entreprise Verescence 2022 et de poursuivre une politique salariale ayant pour objectifs : 

• D’assurer une augmentation générale des salaires compatible avec l’équilibre des comptes de la Société  

• De reconnaitre la performance individuelle des collaborateurs et l’évolution de leurs compétences

• De reconnaitre les efforts accomplis par les salariés dans l’amélioration des résultats de la Société

A l’issue de la 4^ème réunion, les points de vue des parties se sont rapprochés pour aboutir à l’accord suivant.

Pour les catégories non - cadres (ouvriers, employés, maîtrises et hautes maîtrises) :

Augmentation Générale (AG) :

1 % d’AG applicable au 01/06/2021

Augmentation Individuelle (AI) :

0,3% d’AI applicable au 01/07/2021

Régularisation des promotions individuelles 2020 équivalente à 0,4% au 01/07/2021

Pour la catégorie cadre :

Augmentation Individuelle (AI) :

0,8% d’AI applicable au 01/06/2021, priorité sur l’évolution salariale des cadres débutants

Pour l’ensemble des salariés :

Prime de vacances :

Revalorisation de la prime de vacances à 685€/an (+35€)

Prime de médaille du travail :

Revalorisation de la prime de médaille du travail par année d’ancienneté Verescence : +5€

• 20 ans passage de 20€ à 25€

• 30 ans passage de 25€ à 30€

• 35 ans passage de 30€ à 35€

• 40 ans passage de 35€ à 40€

Recrutement :

Embauche de 25 personnes en 2021

Négociation à ouvrir :

Ouverture négociation de l’accord de prime de présentéisme sur le second semestre 2021 pour application au 01/01/2022

Continuité des investissements au poste d’emballage :

En 2021 le montant des investissements sur ces actions est de 121k€

• Enveloppe Amélioration Continue : 80k€

• Tables élévatrices : 25k€

• Dépalettiseur : 16k€

Auquel s’ajoutent :

• 2 Robots collaboratifs COBOT : 50k€

• Robot déchargement L3 : 265k€

NAO 2022 :

Ouverture des négociations lors du 1^er trimestre 2022 pour une application à partir du 01/04/2022

Dépôt et Publicité

Le texte du présent accord une fois signé, sera notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans l'entreprise.

Le présent accord donnera lieu à dépôt, dans les conditions prévues aux articles L. 2231-6 et D. 2231-2 du Code du travail. Il sera déposé :

sur la plateforme de téléprocédure dénommée «TéléAccords » accompagné des pièces prévues à l’article D. 2231-7 du code du travail ;

et en un exemplaire auprès du greffe du conseil de prud'hommes d’Abbeville.

Il sera affiché dans l’entreprise.

Fait à Abbeville en 5 exemplaires, le 10 juin 2021.

Pour la Direction : Pour les Organisations Syndicales :