Avenant n°9 à l’accord sur le régime de remboursement des frais de santé au sein de Boulanger

Entre la société BOULANGER SA, représentée par :

• Directrice des Ressources Humaines

D’une part,

Et les organisations syndicales, ci-dessous désignées, prises en la personne de leur représentant qualifié :

• pour la Fédération des Services C.F.D.T.

• pour la Fédération Commerce, Services et Force de Vente C.F.T.C.

• pour la Fédération C.G.T. des personnels du Commerce de la Distribution et des Services.

• pour la Fédération des Employés et Cadres du Commerce et VRP F.O.

D’autre part,

1) Préambule

Le présent accord constitue un avenant à l’accord collectif du 12 mars 2009 sur le régime de remboursement des frais de santé conclu au sein de Boulanger et à ses avenants des 1^er mars 2011, 18 octobre 2012, 23 juillet 2013, 14 novembre 2013, 18 décembre 2015, 15 novembre 2016, 14 décembre 2019 et 6 février 2020.

Il résulte de deux réunions de négociation qui se sont déroulées les 10 septembre et 14 octobre 2020 au cours desquelles les résultats du régime de frais de santé de Boulanger pour 2019 ont été présentés aux partenaires sociaux.

A cette occasion, les parties ont constaté que le régime restait équilibré, avec un ratio de sinistralité pour 2019 s’élevant à 0,99. Son niveau de performance reste également un motif de satisfaction avec un taux de couverture à 94 % en 2019 (en moyenne sur 100€ engagés par un salarié, 94€ lui sont remboursés).

La bonne gestion technique du régime de frais de santé avec notre courtier et notre assureur, les choix pertinents pris avec les partenaires sociaux, permettent d’appliquer pour une 6^e année consécutive une stabilité du montant de la cotisation pour les équipes, tout en ajoutant 2 spécialités, la sophrologie et l’hypnothérapie, dans les remboursements du poste « médecine douce non prise en charge par la Sécurité Sociale ».

Enfin, à titre d’information, les parties souhaitent communiquer sur la faculté offerte à un enfant quittant le foyer fiscal du collaborateur (et donc perdant le bénéfice de la couverture par le régime de frais de santé de l’Entreprise au titre « d’enfant à charge » du salarié), de pouvoir adhérer, s’il le souhaite, à l’offre « Fidélisanté » proposée par notre courtier.

2) Objet

Le tableau des garanties actualisé par l’ajout de la sophrologie et de l’hypnothérapie dans les médecines douces non remboursée par la Sécurité Sociale prises en compte est annexé au présent avenant.

3) Dispositions générales

Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée et entrera en vigueur le 1^er janvier 2021.

Cet avenant pourra être modifié dans les conditions prévues par les articles L.2261-7-1 et L. 2261-8 du Code du travail.

Le présent avenant pourra être dénoncé dans les conditions prévues aux articles L.2261-9 et L.2261-10 du Code du travail. Le préavis de dénonciation est fixé à 3 mois. En tout état de cause et sauf accord contraire des parties y compris l’organisme assureur, la dénonciation ne pourra avoir d’effet qu’à l’échéance du contrat d’assurance collective.

La résiliation par l’organisme assureur du contrat emporterait de plein droit la caducité du présent avenant par disparition de son objet. La caducité prendrait effet à la date de fin d’effet du contrat d’assurances.

Par ailleurs, le changement de l’organisme assureur ne constituerait pas une modification du présent avenant.

Le texte du présent avenant, une fois signé, sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives au sein de Boulanger.

Le présent avenant donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L. 2231-6 et D. 2231-2 du Code du travail, à savoir dépôt en deux exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique auprès de la DIRECCTE du greffe du Conseil de Prud'hommes de Lille.

Fait à Lesquin, le 18 décembre 2020

• Directrice des Ressources Humaines

• pour la Fédération des Services C.F.D.T.

• pour la Fédération Commerce, Services et Force de Vente C.F.T.C.

• pour la Fédération C.G.T. des personnels du Commerce de la Distribution et des Services.

• pour la Fédération des Employés et Cadres du Commerce et VRP F.O.

Annexe

Tableaux des garanties du régime Frais de Santé Boulanger

Offre Fidélisanté proposée directement par le courtier aux enfants n’entrant plus dans la définition des « enfants à charges » du salarié