Accord d'entreprise "Procès-verbal d'accord relatif à la Négociation Annuelle Obligatoire 2021" chez STEICO CASTELJALOUX (Siège)

1. NEGOCIATION ANNUELLE 2021 SUR LES SALAIRES

   STEICO Casteljaloux SAS

   PROCES VERBAL D’ACCORD

La négociation collective prévue par l’article L 2242-1 du Code du Travail, pour l’année 2021, a eu lieu le 18 Décembre 2020, et le 19 Janvier 2021.

Ces réunions font ressortir un accord entre les parties.

C’est pourquoi il est établi le présent Procès-verbal d’accord sur les bases suivantes.

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Rémunération des catégories Ouvriers/Employés-Techniciens/Agents de maitrise

A/ Pas d’augmentation générale des salaires de base au 1^er Janvier 2021.

B/ La prime d’absentéisme mensuelle de 45€, révisée mensuellement est maintenue jusqu’au 31 décembre 2021. Le dernier versement pour décembre 2021 étant payé sur les salaires de janvier 2022.

Cette prime ayant un caractère annuel, elle sera négociable et révisable lors de chaque NAO sur les salaires, en fonction de la situation financière de STEICO Casteljaloux SAS et du choix de la Direction.

L’octroi de cette prime est fonction de :

• 1 jour ou plus de maladie sur le mois  Pas de prime

• Congés, Accident du travail, congés Maternité/Paternité  Prime donnée

• Personnel en grève, congés sans solde, mise à pied disciplinaire  Pas de prime

C/ Une prime Bonus Exceptionnelle est renouvelée en 2021. Cette prime mensuelle est basée sur deux critères :

• 50% de la prime sur le coût des Charges variables en €/m3

• 50% de la prime sur le tableau des vitesses de la ligne Flex.

Pour l’année 2021, la grille basée sur les charges variables est modifiée pour s’ajuster aux risques d’augmentation des prix des matières 1ères et de l’énergie. Le tableau des vitesses de 2021 est modifié pour tenir compte des productions du Flex en Lambda 36 et la mise en place de la deuxième ligne Flex. Cette prime peut varier de 0% à 5% maximum par critère. Cette prime ayant un caractère annuel, elle sera négociable et révisable lors de chaque NAO sur les salaires, en fonction de la situation financière de STEICO Casteljaloux SAS et du choix de la Direction.

Exceptionnellement cette année, et négocié conjointement avec le délégué syndical et un membre du CSE, en raison du fait qu’il n’y aura pas d’augmentation générale des salaires au sein du groupe STEICO suite aux circonstances liées aux incertitude du COVID, et l’effort qui sera donné aux investissements sur le site de Casteljaloux, certains critères de la prime Bonus Exceptionnelle sont ajustés à la hausse pour tenir compte d’un montant d’environ 0,5% sur la masse salariale brute 2020.

Les investissements à venir seront un moyen à chaque salarié du site de développer sa carrière ou de changer de poste de travail sur la nouvelle ligne

L’octroi de cette prime est fonction de :

• Absence maladie ou AT supérieure ou égale à 30 jours  Pas de prime

• Congés, Accident du travail, congés Maternité/Paternité  Prime donnée

• Personnel en grève, congés sans solde, mise à pied disciplinaire  Pas de prime

D/ Augmentation de certaines primes existantes :

• La prime Nettoyage passe de 20 à 30€

• La prime Débourrage passe de 18,29 à 20€

E/ Les promotions et autres changements habituels des rémunérations en cours d’année (ancienneté, polyvalences, variations des primes …, ne sont pas inclus dans les révisions mentionnées ci-dessus).

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Fait à Casteljaloux, le 26 Janvier 2021

En 4 exemplaires originaux.

Pour la Direction Pour l’organisation syndicale représentative

Le Directeur Administratif et Financier Le Délégué Syndical CGT