Accord d'entreprise "PV NAO EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES ET LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL" chez LA CONNEXION APPRIVOISEE - CUC (Siège)

PROCES VERBAL D’ACCORD
SUR LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2023
l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et la qualité de vie au travail,

AU SEIN DE LA SOCIETE CUC SAS

ENTRE LE SYNDICAT CFDT accompagné de 2 salariés et la Direction

Préambule

Dans le cadre du « Bien-être au travail » et notamment grâce aux retours de l’enquête d’opinion interne, l’entreprise a engagé des améliorations des conditions de travail :

• Des outils et des process ont été revus afin d’améliorer les conditions de travail des collaborateurs,

• Une journée de télétravail a été mise en place dans le cadre du télétravail normé,

• Les outils et l’environnement de travail ont été modernisés avec

• le renouvellement du matériel informatique

• la poursuite de la rénovation des locaux

• L’entreprise a affirmé encore davantage sa politique en matière de Diversité et Inclusion par la poursuite de sessions de formation et de sensibilisation.

Convaincue que la qualité de vie au travail contribue à la performance durable de l’entreprise, de l’engagement, de la fidélisation des salariés et de l’attractivité de la société, l’entreprise poursuit les nouvelles actions qui viennent notamment compléter l’application du plan d’action relatif à l’égalité Femmes /Hommes du 6 aout 2012.

C’est dans ce contexte que les négociations annuelles obligatoires se sont ouvertes et que la CFDT a présenté ces demandes.

LES DEMANDES DE LA CFDT EN MATIERE DE QUALITE DE VIE AU TRAVAIL

La CFDT a formulé en matière de qualité de vie au travail et de l’égalité professionnelle, les demandes suivantes :

• Deux jours de télétravail

• Rénovation des espaces de travail au rez-de-chaussée de Buchelay

• Rénovation de l’espace de pause de Rosny en y ajoutant un baby-foot

PROPOSITIONS DE LA DIRECTION :

Egalité professionnelle des Femmes et des Hommes dans l’entreprise :

L’entreprise est engagée au respect de l’égalité professionnelle des femmes et des hommes qui s’inscrit dans une action plus large promouvant l’inclusion et la diversité

L’inclusion va au-delà du soutien et du respect des collaborateurs – il s’agit de créer un espace où chacun se sent valorisé, en sécurité, accepté et entendu.

Les collaborateurs doivent :

• Se sentir en sécurité pour exprimer leurs opinions

• Se sentir valorisés en tant qu’individu

• Se sentir habilités à évoluer et à se développer.

La diversité concerne ce qui rend chacun de nous unique et comprend nos origines, nos antécédents, nos personnalités, nos expériences de vie et nos caractéristiques personnelles.

Elle englobe la compréhension que chacun a une identité unique.

Pour soutenir cette ambition, des actions de formation et de sensibilisation sont déployées auprès des collaborateurs et des manageurs.

L’entreprise propose :

• D’organiser les formations sur la découverte et à l’atténuation des préjugés inconscients.

• De poursuivre la promotion du code de conduite interne au groupe informant chacun des comportements inacceptés dans l’entreprise afin que chacun puisse les identifier et se sente libre de les signaler.

• D’organiser et de promouvoir les enquêtes internes d’opinion où chacun peut exprimer en toute confidentialité son ressenti sur sa qualité de vie au travail.

Qualité de vie au travail :

1. Environnement de travail :

Prenant en considération les attentes des collaborateurs sur la qualité de vie au travail, les actions d’amélioration de l’environnement de travail se poursuivent.

A cette fin, l’entreprise poursuit ses investissements dans les locaux et postes de travail. En 2023, le rez-de-chaussée du site (services produits, achats et marketing) de Buchelay seront rénovés, ainsi que la salle de pause de Rosny.

2. Télétravail :

Afin de maintenir une cohésion de travail et préserver l’efficacité collective, le dispositif de télétravail normé est maintenu à un jour de télétravail par semaine.

DECISION DE LA DIRECTION

Après avoir échangé avec les membres de la délégation, la Direction a décidé d’appliquer ses propositions et de mettre en place une enquête auprès des collaborateurs et des manageurs, afin d’identifier les axes possibles d’amélioration du dispositif actuel de télétravail.

CONCLUSION

Il est établi, à la suite des réunions des 12 décembre 2022, 16 janvier 2023, 6 mars 2023 , un procès-verbal d’accord. Le syndicat CFDT, par la voix de xxxxxxxx Délégué Syndical, représentatif majoritairement aux dernières élections professionnelles 2019.

Fait à Buchelay, le 14 mars 2023 en 4 exemplaires

Pour CUC SAS Pour le syndicat CFDT

xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx

Directeur Général