Accord d'entreprise "Accord NAO sur la rémunération dans l'entreprise 2021" chez HORS LIGNE UBIQUS REPORTING UBIQUS NEWS - UBIQUS (Siège)
Cet accord signé entre la direction de HORS LIGNE UBIQUS REPORTING UBIQUS NEWS - UBIQUS et le syndicat CGT-FO et UNSA et CFDT le 2021-07-16 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires), l'évolution des primes, divers points.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT-FO et UNSA et CFDT
Numero : T09221027865
Date de signature : 2021-07-16
Nature : Accord
Raison sociale : UBIQUS
Etablissement : 34927921600064 Siège
Autres points : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif autres points pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2021-07-16
ACCORD NAO SUR LA REMUNERATION DANS L’ENTREPRISE 2021
Entre
La société Ubiqus S.A.S - RCS Nanterre 349 279 216 00064
Dont le siège social est situé : Immeuble PB5 – 1 avenue du Général de Gaulle – 92074 Paris La Défense Cedex
Représentée par Mme XXX, Directrice des Ressources Humaines
La CFDT, représentée par son délégué syndical, Monsieur XXX,
FO, représentée par son délégué syndical, Monsieur XXX
L’UNSA représentée par son délégué syndical, Monsieur XXX
LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise
Ont notamment été abordés lors des négociations les points suivants : la rémunération, le temps de travail, le partage de la valeur ajoutée.
LE CALENDRIER DES NEGOCIATIONS
Première réunion le 5 février 2021
Remise des documents le 12 mars 2021
Deuxième réunion le 22 mars 2021
Troisième réunion le 16 avril 2021
Quatrième réunion le 17 mai 2021
Cinquième réunion le 11 juin 2021
PROTOCOLE D’ACCORD DE FIN DE NEGOCIATION
Rédacteurs/transcripteurs
Flash sur enregistrement ou sur la base d’un document préexistant
Pour toute mission sur enregistrement nécessitant la rédaction d’un document flash, avec envoi de ce document flash précédant celui du document long qui l’accompagne, il sera ajouté à la rémunération habituelle du flash le versement d’un montant indexé sur le taux de la disponibilité passive pour la durée de la réunion ainsi couverte.
Pour toute mission nécessitant la rédaction d’un document flash d’après un document, sans que le rédacteur ait préalablement assisté à la réunion, il sera ajouté à la rémunération habituelle du flash le versement d’un montant indexé sur le taux de la disponibilité passive pour la durée de ladite réunion.
Cette mesure s’applique de manière rétroactive à compter du 1er décembre 2020.
Forfait de prise en charge
Le forfait de prise en charge s’élèvera à 11 euros à partir du 1er juillet 2021.
Taux horaire de la disponibilité et des temps associés
Le taux horaire de la disponibilité passive s’élèvera à 13 euros à partir du 1er juillet 2021. Cette revalorisation concerne tous les temps valorisés sur la base de la disponibilité passive listés dans le système de rémunération du rédacteur ainsi que dans le présent accord à l’exception du taux de déplacement qui reste inchangé à 11 euros.
Entrée en vigueur
Les mesures entrent en vigueur comme précisé dans le document.
Publicité
Dès sa conclusion, le présent accord sera, à la diligence de l’Entreprise, déposé à la DIRECCTE. Un exemplaire sera par ailleurs déposé au greffe du conseil de prud’hommes compétent.
Fait en quatre exemplaires.
A Paris La Défense, le 16 juillet 2021
Pour Ubiqus La Directrice des Ressources Humaines MME XXX |
Pour le syndicat CFDT Le Délégué syndical MR XXX |
Pour le syndicat FO Le Délégué syndical MR XXX Pour le syndicat UNSA Le Délégué syndical MR XXX |
Un problème sur une page ? contactez-nous : contact@droits-salaries.com