Accord d'entreprise "Avenant n°1 à l'accord d'entreprise relatif à l'égalité professionnelle entre femmes et hommes" chez MERCK BIODEVELOPMENT

AVENANT N°1 A L’ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF A L’EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE FEMMES ET HOMMES

Référence 2019 – 09

Conclu entre :

MERCK BIODEVELOPMENT S.A.S., société par actions simplifiée au capital de 64.887.801 Euros, dont le siège social est à Lyon (37 Rue St Romain, 69008 Lyon), immatriculée au registre du commerce et des sociétés de Lyon sous le n°351723440, prise au niveau de son établissement sis 1, rue Jacques Monod, 33650 Martillac, représentée par :

→ Monsieur ___ en sa qualité de Président de Merck Biodevelopment SAS

Et les organisations syndicales suivantes :

→ La CGT, représentée par son délégué syndical ___, dument habilité aux présentes,

→ FO, représentée par son délégué syndical ___, dument habilité aux présentes,

Préambule

La thématique de l’Egalité Professionnelle revêt une dimension particulière, dont la société se soucie depuis de nombreuses années, dans le cadre plus général du respect de l’égalité de traitement entre les individus. De longue date, la Société a mis en place diverses actions et outils afin de favoriser cette égalité. Ce sujet est d’ailleurs abordé régulièrement avec les Partenaires Sociaux à l’occasion de la Négociation Annuelle Obligatoire. Dès 2016, les partenaires sociaux ont souhaité se rencontrer dans le but d’échanger sur la mise en place d’un accord d’entreprise destiné à instaurer de nouvelles mesures en vue de promouvoir l’égalité entre les Femmes et les Hommes. Un accord est ainsi intervenu entre les Parties pour une durée déterminée, avec effet du 22 décembre 2016 au 22 décembre 2019.

Compte-tenu d’un calendrier dense et de nombreux projets, les Partenaires sociaux ont souhaité se donner le temps de la réflexion et prolonger temporairement l’accord précédemment intervenu.

Article 1 – Durée de l’accord

L’accord d’entreprise, visé par les présentes, est renouvelé dans sa totalité pour une durée déterminée et s’appliquera, à compter de sa signature, jusqu’au 30 juin 2020, date à laquelle un nouvel accord devra être intervenu entre les Parties. Il cessera de plein droit à l’échéance de son terme. A cette date, il ne continuera pas de produire ses effets comme un accord à durée indéterminée.

Le présent accord pourra être révisé à tout moment pendant sa période d’application par accord entre les parties.

Toute modification fera l’objet d’un avenant dans les conditions et délais prévus par la loi.

Article 2 – Suivi de l’accord et règlement des litiges

Les parties au présent accord conviennent de se rencontrer chaque fois que cela est nécessaire pour régler d’éventuelles questions liées à l’application et à l’interprétation des dispositions convenues ci-dessus.

Les représentants de chacune des parties signataires conviennent de se rencontrer à la requête de la partie la plus diligente, dans les 15 jours suivant la demande pour étudier et tenter de régler tout différend d’ordre individuel ou collectif né de l’application du présent accord.

La demande de réunion consigne l’exposé précis du différend.

La position retenue en fin de réunion fait l’objet d’un procès-verbal rédigé par la Direction, ce document étant remis à chacune des parties signataires.

Article 3 – Dispositions finales

Conformément aux articles L.2231-5 et L.2231-5-1 du Code du travail, cet accord fera l’objet d’une notification à chaque organisation syndicale de salarié représentative et sera déposé au terme du délai de 8 jours suivant cette notification sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du Travail (www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr). Ce dépôt comprend une version de l’accord signé par les parties, ainsi qu’une version en format .docx dans laquelle les noms, prénoms, paraphes et signatures des personnes physiques seront supprimées. Sauf éléments portant atteinte aux intérêts stratégiques de l’entreprise, ou accord d’occultation d’une partie de l’accord, cette dernière version sera publiée dans son entièreté.

Un exemplaire original signé sera déposé en version papier au Greffe du Conseil des Prud’hommes de Bordeaux par l’entreprise conformément aux dispositions de l’article D.2231-2 du Code du Travail.

A Martillac, le 20 décembre 2019