Accord d'entreprise "Accord d'entreprise relatif à l'organisation de la journée de solidarité pour l'année 2023" chez TRANSPORTS BOISSEL (Siège)

ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF A

L’ORGANISATION DE LA JOURNEE DE SOLIDARITE POUR L’ANNEE 2022

• Entre la société :

Transports BOISSEL – ZA de Kerourvois Sud - B.P 617 à Quimper 29551, représentée par Monsieur xxxxxxxxxx, dûment mandaté à cet effet.

Et les organisations syndicales :

• Monsieur xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, Délégué syndical CFDT

• Monsieur xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, Délégué syndical FO

• Monsieur xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, Délégué syndical CGT

Les parties ont entendu dans le cadre des dispositions légales, organiser et aménager la loi du 30 juin 2004 relative au dispositif de solidarité pour l’autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées.

Elles ont notamment entendu tenir compte des spécificités de leur activité, dépendante des niveaux d’engagement de leurs clients.

CHAMP D’APLICATION ARTICLE 1

Les développements qui suivent ont vocation à s’appliquer à l’ensemble du personnel de la Société (en contrat à durée indéterminée et à durée déterminée), sous réserve des dispositions relatives aux salariés à temps partiel et aux salariés ayant déjà accompli au titre de l’année en cours, une journée de solidarité.

MODALITES ARTICLE 2

Les modalités sont prioritairement les suivantes :

• Personnel Roulant :

1. Priorité donnée à l’exécution de 7 heures de travail non fractionnable.

• Personnel Sédentaire (ouvrier, employé, agent de maîtrise) :

Priorité donnée à l’exécution au maximum 2h par mois, de travail supplémentaire non rémunérées et à concurrence de 7 heures suivant planning défini par la Direction.

Dans le cadre de ces deux modalités, si à la fin de l’année, les 7 heures ne sont pas réalisées, il sera enlevé un jour de repos compensateur ou un jour de reliquat de CP après information du salarié.

• Cadre au forfait jour :

Ils consacreront chaque année une journée de réduction du temps de travail (RTT) et à défaut un reliquat de congé payé.

Ces modalités sont applicables à compter du 01 Mai 2022 et doivent en tout état de cause trouver pleine et entière application au plus tard le 31 décembre 2022.

Toutefois, à la demande des salariés qui le souhaitent, la durée maximale mensuelle d’heures de solidarité réalisable, pourra être portée à un niveau supérieur, dans le respect des durées maximales de travail autorisées. Il est convenu que cette demande devra être adressée au responsable préalablement à leur réalisation.

Ces heures ne donnent pas lieu à rémunération supplémentaire, ne s’imputent ni sur le contingent d’heures supplémentaires, ni sur le nombre d’heures complémentaires.

Toute heure travaillée le Lundi de Pentecôte sera rémunérée conformément aux dispositions conventionnelles relatives aux jours fériés.

SITUATIONS PARTICULIERES ARTICLE 3

Pour les salariés à temps partiel, la durée de la journée de solidarité, est réduite proportionnellement à la durée contractuelle.

Tout salarié ayant accompli au titre de l’année en cours une journée de solidarité, et sous réserve d’en apporter la preuve, sera dispensé de l’effectuer au sein de la société au titre de la même année.

Enfin, les salariés embauchés en cours d’année qui auraient déjà effectué une journée de solidarité chez leur précédent employeur seront dispensés d’accomplir à nouveau cette journée, au sein de la société Transports BOISSEL.

Il leur appartiendra alors de justifier, pour l’année considérée, de l’accomplissement de la journée de solidarité chez un autre employeur.

INCIDENCES DE LA JOURNEE DE SOLIDARITE SUR LA REMUNERATION,

LA DUREE DU TRAVAIL, LE CONTRAT DE TRAVAIL ARTICLE 4

Les heures correspondant à la journée de solidarité ne donnent pas lieu à rémunération supplémentaire dans la limite :

• de 7 heures, pour les salariés à temps complet ;

• de la durée proportionnelle à la durée contractuelle, pour les salariés à temps partiel ;

• d’une journée de travail pour les salariés dont la rémunération est calculée par référence à un nombre annuel de jours de travail

Ces heures ne s’imputent ni sur le contingent d’heures supplémentaires, ni sur le nombre d’heures complémentaires.

Elles ne donnent pas lieu au déclenchement des droits à contre- partie obligatoire en repos.

Conformément à la réglementation en vigueur, le travail de la journée de solidarité ne constitue pas une modification du contrat de travail.

CONTRIBUTION PATRONALE DE SOLIDARITE ARTICLE 5

Pour rappel la société s’acquitte depuis le 1^er juillet 2004 de la contribution supplémentaire suivante auprès de

la Caisse Nationale de Solidarité pour l’Autonomie

• contribution assise sur les salaires : 0,3 % de la masse salariale brute annuelle

Les dispositions ci-dessus arrêtées trouvent application sous réserve d’une modification législative ultérieure.

Fait à Nostang, en quatre exemplaires, le 05 mai 2023

La Direction

xxxxxxxxxxxxxxxxxx

Représentant CFDT Représentant FO Représentant CGT

xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxx